masakii88 の回答履歴

私は今年度から市役所で勤務しています。 週末に風邪を引いて38度の熱が出たため、今日は職場に電話して有給を取るつもりです。これまで遅刻や欠勤はなく、職場の方もちょくちょく有給を取っています。しかし、今年度入ったばかりの新人の私が、入って２ヶ月で有給を取るのが非常識ではないかが心配です。 今後体調管理に気を付けるのは当然として、新人職員が病気を理由に有給を取るのは非常識ではないでしょうか？よろしくお願いします。

この世代になると孫がいる人が増えてくると思いますが、 まだいない人も多いと思います。 できれば２５～４０歳ぐらいの適齢期～そろそろヤバイ年齢の子供さんを 持つ方に質問したいです。 （それ以上の年代でも、その当時はこうだったという意見もありです。） ●孫がいる人への質問 １）知り合いで、孫のまだいない人に何か関心がありますか？ （できればあなたと同じぐらいの年頃の人に対してです。） 例えば、気楽でいいなぁ、哀れだなぁとか。 ２）子供の同級生（あなたが知っている人）や、 我が子と年齢は違うが、近所に住む子（できれば６歳前後差まで）が まだ未婚の場合、その未婚の子に興味はありますか？ 例えばウチの子のほうがモテた、勝った！というような。 ○孫がいない人に質問です。 （孫がいる人欄で書いた質問をお読みいただき、その逆パターンです。） １）知り合いに孫がいれば関心はありますか？ ２）子供世代の既婚で子供がいる子に興味はありますか？ できれば、あなたの年代を記載してくださればありがたいです。 一般正論だけでなく、汚れた思考など内容も歓迎です。「本音」が知りたいです。 職場で親世代の人達が孫が！孫が！と話しているのを見て 子供世代の私は質問したくなりました。 くだらん質問をするな、という方はスルーしてください。

国家公務員総合職を合格すればいいのでしょうか？ http://www.kyoto-u.ac.jp/contentarea/ja/issue/syusyoku/10.pdf#search='%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E7%B7%8F%E5%90%88%E8%81%B7+%E7%8B%AC%E7%AB%8B%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%B3%95%E4%BA%BA'

13年度卒です。 3月ギリギリで東京の会社に決まったのですが、 東京で働いていけるのか、親と離れて後悔しないかと悶々と考えてしまい、結局辞退してしまいました。 それから就職活動してきましたが、決まらないこともあり、後悔で毎日鬱々としています。 結局東京で仕事を探したり、ますます断ってしまったことを後悔しています。 採用は私一人だったし、求人もまたでているし、もう2ヶ月経ってしまうけど、 また採用してくれないだろうか、とも考えてしまいます。 親にも東京行く行かないでうじうじ悩んで、迷惑かけましたし、 なんでこんなに拗らせちゃうのかな、と自己嫌悪です。 もうどうしたらいいのか分かりません。

塾業界に勤めているのですが、今回その会社を退職することになりしばらく以前お世話になった別の個別塾で講師のバイトをしようと考えています。それが会社に知られ、敵の塾に行く人間にこちらの情報を漏らすわけにはいかないとして同期との接触を禁止され、普段のプライベートな会話もできずLINEでの連絡も途絶えてしまいました。同期も納得はしていませんがまだ会社に世話にならなければならないからと言うことを聞いている状況です。 そこで相談ですが、プライベートな連絡まで会社が禁止することは法的に問題にならないのでしょうか。 また、この状況を改善して再び同期と会う方法はないでしょうか。みなさんの意見を聞かせてください。

　前の政権時代には１０年で全廃、いま自民に戻り１割健全な基金は残すとか。 　娘夫婦は４０歳を前にしていますが、おさめた厚生年金積み立てと本来受け取れるはずの 　企業負担分はどうなるのでしょうか? 　やらずぶったくりが国家の名の下で国民に行われるのでしょうか? 　若い世代が今もコレからも苦労を強いられる事になりそうで、まともに年金を受け取る 　のが申し訳ない気がする程です．かといって生活保護すれすれの暮らしなのに、です。

大手のシステム会社で派遣社員をしているのですが、タイムカードで１分でも過ぎたら１時間減らせと言われました。契約時にはそういう話はなかったのですが、営業通して決めたらしく、こちらの言い分も聞かないのでやむなくそれで送っているのですが、こういうのは派遣社員という立場上仕方の無いことなのでしょうか？ 遅刻してしまったのは私が悪いですし、一時期体調が安定しなく遅刻が多くなってしまったので、それが理由で言い出したのかもしれないんですが、こちらの言い分も一切聞かず勝手に決められるのは正直あまり気分がよくなく、それ以降の仕事にもやる気が起きづらくなってしまいました。辞めたいです・・・。

一般的に厚生年金は、会社が支払い金額の半額を支払ってくれるため、 国民年金よりも支払う額が少なく且つもらえる金額が多いと一般的に言われます。 これは年収が大きな人にもなり立ちますか？ http://okwave.jp/qa/q3946935.html ここのページに書かれていますが、年収10万円の人と50万円の人を比較すると 年収は5倍違います。 そのため、 http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/pdf_2011/ryogaku_23_09_01-01.pdf このページにあるように、支払い金額はそれぞれ0.8万円と4万円になり、5倍異なることになります。 しかしながら、もらえる金額で5倍になるのは年金の2階建ての部分だけなので、 1.8倍しか増えないことになります。 実際に30年間年金を払った後に、毎月もらえる金額を、30年間毎月払う必要がある金額で割り算したものを 計算して比較してみると、 国民年金の人は4.4倍、 年収10万円の人は10.4倍 年収30万円の人は4.9倍 年収50万円の人は3.8倍 となりました。 つまり、国民年金と比較して、年収10万円で厚生年金に入っている人の方が、2倍程度還元額が大きいのに対し、 年収30万円の人は同程度、年収50万円以上の人はそれ以下になることが分かりました。 ということは、実際に、こういうことはできませんが、 年収50万円以上の人は厚生年金に入るよりも国民年金を二人分入った方が、 得することになります。 これは正しいですか？

50歳の会社員です。3年前の47歳の時に今の会社（社員50人程の同族企業で労働組合なし）に転職で入社したのですが、入社して1年程してから、同僚から「この会社は50歳になった時点で部長職に達していないと給与が20％ダウンする。」と聞かされびっくりしました。入社の面接時にはそんな話は全く聞かされておらず、雇用契約書にもそのような記載はなかったからです。その後今年の1月に50歳になった時点で、総務の担当者から呼び出され君は係長職（入社地の役職のまま）だから20％給与が下がると言われました。会社からはここで初めて伝えられました。私は入社時にそんな話は聞いていないので納得できない。と言いましたが、「そういう制度になっているから」の一点張りで聞き入れられず給与カットが実行されました。 　調べてみると就業規則の中の給与規定にもそのような記述はなく、5年前に社内の「通達」という書面のみでこの制度が実施されたことを知りました。何より納得いかないのが、会社には「○○部」という部署がいくつかあるのですが、「部長」という肩書きの人がほとんどいないのです。その所属長の大半が次長か課長止まりで、コストカットのためだけに行われているとしか思えません。 　これまで文句を言ってきた人たちもいますが、ワンマン経営で聞く耳持たず皆ケンカして辞めていったそうで、残っている人は諦め顔です。労働基準監督署は感心しないが直ちに法律違反とまでは言えない。との事で是正勧告もできないとの回答でした。 　この制度の撤回を求め労働局の「あっせん」も考えましたが、相手が拒否すればそこで終わってしまうと聞き、労働審判の申立をして、この制度の無効と、遡って減額された分の給与返還を求めたいと思いますが、労働基準監督署が違法とまでは言えないとの見解を出したこの件で解決の見込みはありそうでしょうか？ 　 　

過去２８年間厚生年金に加入して来ました 事業をはじめると国民年金に加入することになりますが 私が無くなると家内には遺族厚生年金か遺族国民年金か どちらが支払われますか？

今務めている会社では早出して掃除することが暗黙の了解になっています。 ほとんどの人が始業１時間前に出社しています。 たまため寝坊して始業時間の１０分前に出勤したら上司に殴られました。 ほとんど強制的に早出させられて 早出残業代がつかないのはおかしくないですか？ 中小零細企業（正社員）では当たり前なのでしょうか。

　前にコールセンターで働いていたことがありました。 こでは４０代５０代６０代で新しく入ってくる新人さんも 少なくありませんでした。 一般的に「年上の部下を指導するのは難しい」と言われていますが どうしでしょうか？ 私は誰かを指導したことがないのでピンときません………… 立場上年長の部下が上司に逆らうことは考えにくいのですが………… 年上の部下は若者より経験があり近寄りがたい雰囲気があり、それが 「扱いづらい」「気難しそう」とジャッジされるのでしょうか？ わかる方がいれば、お願いします。

お世話になります。 現在は以前していた職場を辞め、新しい職場を探しております。 そこで気になったのですが、 人事・採用の方は、前の職場に就職活動者がどうであったか、 などを電話等する場合もあるのでしょうか。 聞く職場、聞かない職場もあるかもしれませんが… （今回、少しややこしい理由で退職する事となったので、少し不安です 前職も、次の就職希望も事務職です。

よく求人に、応募条件として「大卒以上」を掲げている企業は多いと思いますが、 専門学校を卒業した後に新卒として企業に入社し、数年後、社会人として夜間大学などに通い 卒業資格を得た場合、「大卒以上」という応募資格は満たしているという事になるのでしょうか。 それとも、社会人を経験した後の学歴は無効になるのでしょうか。 ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。

会社でミスをして始末書を書くことになりました。 上司からこれに書いてと始末書のフォーマットをもらいました。 その中に 「この事案の自己の責任は会社の決定した処罰に対して厳粛かつ謹んで受け止め異議の申し立ては致しません。」 とありますが、この文言は問題ないのでしょうか？ 脅しともとれるのですが… サインしてしまったら、例えクビ宣告されたとしても、異議の申し立てはできないということですよね？ 元々始末書を書くこと自体にも納得していないのにこの内容はもっと納得がいかず、書くことを躊躇っています。 これは、労基署に聞いてもいいのでしょうか？ また聞くなら、会社の管轄の労基署でいいのでしょうか。 よろしくお願いします。

就活中の学生さんや少し前（２～３年前）に就活をされていた方にお聞きします。 身辺調査って経験ありますか？ 就活中の学生ですが、内定前、或いは内定後に身辺調査があると聞きますね？ その代表的なのが、近所への聞き込みでしょうか？ 私の実家は隣の家の方との折り合いが悪く、もし私のことを聞かれたら、間違いなく良いことは言わないと思います。 しかも、見るからに「おかしい人たち」ではなく、普通の（に見える）家族です。 つまり証言に信憑性があるのです。 本当に今でも聞き込み調査を始めとする、身辺調査を企業はやっているのでしょうか？ みなさんの経験（身辺調査のないことも含めて）を教えて下さい。 聞き込み以外でも結構です。

結婚３年目　アラフォー夫婦です ７０代の義母は、４０代後半になる息子（私の夫）が大好きです　盲目的に好きです 義父は、亭主関白で義理人情の昔かたぎな性格ですなのですが、そんな夫に耐え忍んでついてきた義母は、家で一番良識がある人と　夫は言うし、そう信じて疑いません 私と２人きりのときの義母は　とても冷たく、イヤな事ばかり言う人で、いつ嫌味が飛び出すかと、常に気が抜けないです 義母にとって、嫁は大好きな息子を盗った、憎い小娘なんでしょう・・・ 正直、義母が日々息子に送るメールや態度　私への言葉や態度が、元彼に未練タラタラの元彼女みたいで気持ち悪い！！ 夫に『お義母さんは、息子のことが本当に好きなんだね～』というと、『気持ち悪い！ありえん！』と言います 先日、夫もいるときに、『私ねぇ～　○○ちゃん（私）に言いたいことがあるの』から始まり、『息子をいろいろ変にしないでちょうだい！』と言われました 何を根拠に・・・と話をきくと　なんでも、義母が凝っている占いをしたら夫と私の相性がすごく悪く、私が夫に差し障るというのです （占いに使ったという私の誕生日、間違ってましたが、訂正するのもアホらしく 黙っていました） これにはさすがの夫もひどく驚き、後で義母に『そういう事言うのはやめて』と言っていましたが、義母にはどこ吹く風 （でも、この件で、ようやく夫に　義母が私にヒドい発言をしている事を信じてもらえました） 昨年、義父が手術をして自宅療養中です　一人で車で外出できるまでに回復したのですが、体調が安定せず心配しています お世話は義母が一人でしています ずっと２人きりでは息が詰まるだろうと　片道２時間の道のりを毎週１回は義実家を訪れています 本当なら、病院の付き添いなど 協力できることは他にもあるのですが、嫁が何をしようとも快く思わない義母だし、それをきっかけに同居を考えられても困るので、控えています 結婚１年目から、義母は　息子（私の夫）に対して、義父が亡くなったあとに自分と同居するよう、密かに話をすすめていたようです 結婚２年目に私が気づき、『私たちはお見合い結婚で、先々にでも同居があるなら縁談自体を断っていた話は覚えているよね』　と、夫に話をしました 夫から義母にその話が伝わって以降、義母のおかしな態度がエスカレートしていってたんです それが、昨年末から義父が体調をくずして以来、私に対する義母の態度がしおらしすぎて不自然極まりありません！ 今まで私がやっていた義実家の食事の後の片付けも一切させませんし、『○○ちゃんはお客さん』とブツブツ言いながら、お茶をだしてくれます 同居・同居　と言われているようで、ちっともうれしくありません 義母のことは苦手ですが、義家ともうまくやっていきたいので、義家の行事は率先して手伝い、変だな？と思っても、先々は我々がやらなくてはいけない事と思って、黙ってすべて義家のやり方で行っています でも、義母との同居だけは絶対ありえません！！！！！ 結婚して数年　戸籍上は義母ですが、まだまだ他人な感じがしているのに、義母の身勝手な態度や言葉の数々 今は、　息子好きすぎて、自分の立場や何を言っているのかもわからなくなってるオバさん　にしか思えません 義母との同居を回避するために、今できること・やっておいたほうがいいこと　はありますか？

消費者金融のATMにて返済を行い４０万の現金をATMの中に入れました。 カードを忘れてしまったのですがカードなしでも、名前、電話番号等の個人情報を入力すれば返済できるみたいでしたので、はじめてカードなしで返済を試みました。 現金をATMに入れたあと、 「この金額で間違いないですか？」 という画面ではいを選んだ時点で入金されたと勘違いをしATMから離れてしまいました。 実際には、その後の画面から 「その他ご要望はありませんか」 の画面で「はい、いいえ」を選択し、明細書を取らないと入金ないことが後日わかり、実際に、入金されていませんでした。 後ろで、待っている人がいたため、その人が盗んだ可能性が高いと思っています。 交番に相談したところ、おとしものはなく、証拠がないので被害届のだしようがないと言われました。 消費者金融にも相談したところ、警察の依頼がないとATMのカメラも個人情報の観点から調べられないとのことでした。 このまま泣き寝入りするしかないでしょうか。 こちらが、明細書を取らなかったことに関してかなりの責任があることにかんしては重々承知しております。 しかし、ATMの画面で　 入金確認画面のあとに その他ご要望はありませんか の画面で選択しないと入金されないことは、非常にわかりにくく、この点で、消費者金融に責任は問えないでしょうか。 良い解決方法がありましたら、ご教授お願いします。

専門職種の派遣社員としての就職、アパレル関係の販売業で準社員として正社員を目指していく就職。あなたならどちらを選びますか？ 現在就職活動中の既卒無職の人間です。 卒業してから2ヶ月、なかなか就職ができない状況に焦りを感じ始めたので、幅を広げて就職活動しています。 自分の専門分野を活かす派遣社員の求人を探し、今週末に職場見学にいくことが決まりました。 しかし、社会人経験の無い人間が派遣社員としても働ける可能性は低いと考え、 アルバイト又は準社員から正社員へチャレンジできるアルバイト求人にも応募し面接を受け、先ほど採用の連絡が来ました。 自分としては、採用の可能性は低いと考えているのですが、派遣社員の方が給料は良いですし決まるのであればそちらを選びたい… でも、職のない状態が続くかもしれないと思うと、給料は安いですが採用が決まったアルバイトの方がいいのか悩んでいます。 さらに自分の中で欲が出てきていて、趣味が続けられるかな？とか、お休みが友達と会わないの嫌だな…とかどれも希望と違うからまた違う求人探そうかな？とかぐるぐる考えすぎてしまってよくわからない状態になっています。 職がないことに焦りを感じているくせに、一丁前に自分の希望を押し付けているから職が決まらないんだと今は自負しています。 この質問を読んでくださった方が、もし同じ状況になった場合どうするかを 参考までに教えていただきたいと思い質問させていただきました。 派遣社員は、住宅メーカーの子会社で、CADオペの業務です。 アルバイトは、アパレル関係の販売業でフルタイム（7時間勤務）の長期に勤続していただける方を募集していたので、応募しました。

今年の秋母と二人で海外旅行に出掛けようと思っているのですが、めぼしい旅行先が見つからず迷っています。 思い出に残る旅行をプレゼントしたいのですが、どこかオススメの場所があれば是非教えてください。