masakii88 の回答履歴

現在転職を考えています。 しかし、私の現在勤めている会社の退職金の支給が三年目以降となっています。 2011年の八月に入社したのですが、いつごろにもし退職すれば三年目の扱いになるでしょうか。 幸い、辞める際に20日ほどの有給は消化できる状況です。 しかし、試用期間の三ヶ月は勤続月数にはいらないと聞きました。 三年の条件を満たすには十月まで働いていないといけないでしょうか。

成年後見人制度を利用していた伯母が亡くなり、裁判所より報酬決定額として80万円という通知を受け取りました。利用期間は2年7ヶ月、管理していたのは預貯金の現金として800万円弱、それと持ち家（築50年近い古い家です。）　伯母は生涯未婚で子供がなかった為、私がキーパーソンとなって後見人さんとの話をしてきました。伯母が亡くなった当初、後見人さんからは家裁の決定が出るまで２，３カ月程度と聞かされていましたが、半年、1年と過ぎて、何度問い合わせても『書類の手続きは全部出しているので決定待ちです。』という回答で、そのままになっていたところ、1年半ほど経過して後見人さんから突然連絡が来ました。一応裁判所の通知の原本といわれる物が同封されていました。素人なのでこのあたりの知識がまったくないのでお支払い前に確認しておきたいと思い、質問させて頂きました。　この報酬額は相場として妥当なところなのか？ということと、裁判所の決定が通常このくらいの期間を要するものなのか、についてご存知の方にご教授頂ければ幸いです。 ・・・後見人の方を疑う訳ではないのですが、亡くなってから決定までの1年半の間、何度となく連絡をしましたが、いつも電話がつながらず、折り返しの連絡もなく・・・という状態が続き、しばらく音沙汰ないところでいきなり紙切れ1枚受け取る展開で、確かめる術もなく、だったので最後にすっきりした気持ちでお支払いしたいと思っております。よろしくお願いいたします。

ボーナスについて。 介護の仕事を始めました！ 18才です。 ２ヶ月後に正社員になれるのですが 正社員はボーナスが出ると言われたのです が今年はでないですよね？ 親は8月と12月に貰 っているのですが わたしも年2回もらえるのでしょうか？ これは会社によって違いますか？ 親に聞いてみたら正社員になって3ヶ月以上 経たないと貰えないよと言われたのですが9 月に正社員になったら12月までちょうど3ヶ 月なので貰えないのかなと思うのですがど うなんでしょうか？ それと多分分かんないと思うのですが 総支給が20万円程だとしたらボーナスはど のくらいになりますか？ 保険などを引くとそれからまだ少ないので すが。。

次のような場合、相続についてどのようになるのかお教えください。 ⚫︎主人（一人っ子） ⚫︎私（妻 。子は無し） ⚫︎義母（義父は鬼籍） 例えば主人が亡くなって、かけていた生命保険の受取人が妻の私と義母がそれぞれ50%だった場合。 仮に保険金1000万円とすると、私と義母それぞれ500万円を受け取ることになります。 そこでお聞きしたいのですが、例えば義母がその500万円に手をつけず亡くなった時は相続はどうなるのでしょう。 嫁の私には権利は無いと思われるので、私には関係無いと思います。 義母には兄弟姉妹はすでになく、甥姪が合わせて5人、その子供が10人います。 その際は甥姪5人でそれぞれ100万円ずつ相続するということになるのでしょうか。 つまり主人の生命保険金は義母を通じて義母の甥姪、つまり主人のいとこにいくのでしょうか。 どなたかお詳しい方、ご回答頂ければ幸いです。

相続したあとにその人が亡くなったらどうなるのですか？ 結婚してたら子供がいれば子供、いないなら妻にいくの？

お世話になっております。 50人規模の小さな会社を経営している者です。 約1年前に就業規則に基づき譴責処分を行った社員に対して、この度、降職降級処分を行うつもりです。指示命令への不当な反抗、当人の部下からのパワハラの訴え（退職者も複数出てしまっている）、頻繁な私用外出、無断早退など懲戒事由には困らない問題児です。適時、注意指導をしておりますが、性格的に非常に難があり個人的に改悛の見込みはないと感じております。 お聞きしたいのは懲戒処分にあたって提出を求める始末書についてです。 以前、譴責処分を通知し提出してもらった始末書は「以後気を付けます」の一言と本人の直筆サインのみ。事の顛末にも言及されておりませんでした。今回も同様のパターンが想定されます。 始末書は強制できず任意であるべきものだと認識していますが、将来的に諭旨退職・懲戒解雇を想定せざるを得ないため指導記録、懲戒記録をしっかりと残し準備しておきたく、どう始末書を求めるべきか、前回のような始末書であれば、突き返して顛末書として事の次第を報告させる形をとるか、などと悩んでおります。 とりとめのない文章で申し訳ありません。 ご相談したい点を簡潔にまとめさせていただきます。 ・始末書または顛末書で懲戒事由にあたる事柄を本人に書かせ提出を求めることは可能か ・上記が不可能であれば、どういった方法が可能か ・将来的に諭旨退職・懲戒解雇を想定したときにどういった準備が必要か 以上、長文駄文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。

なんか引っ越しや転職の度に「○○区は住民税が高い」とか都市伝説みたいのを聞きますが、どこかだけ高いとかあるんですか？

私は会社務めの5５歳です。 最近、役職定年のため、管理職手当てがなくなり、収入もかなり減りました。 定年年齢は会社規定で60歳なのですが、それ以後は1年契約の社員として勤務することもできるようです。 そこで、一般的な質問なのですが、定年後の契約社員になった場合は、収入はどれくらい減るものなのでしょうか。 もちろん、業界や企業によって様々なのは承知のうえですが、経験を交えて教えていただきたく、よろしくお願いします。 できれば、いろんな業界や立場の方からのご回答をいただければ幸いです。

愛想よくしたり、履歴書の写真をしっかりスーツ笑顔で撮る必要がありますか？

年数回ANA便でヨーロッパに完全個人旅行に行きます。 昨年3往復、今年は一回目往復が先日のGWでした。 搭乗後、CAさんから「いつもご搭乗ありがとうございます」と言われたのですが、社交辞令挨拶なんでしょうか？ ANAでマイルを貯めておらず、ルフトで貯めていて、一応名ばかり準上級会員（スタアラブロンズなのでメリットはほぼないですが・・・）です。 こういうことも考慮に入れられての挨拶なんでしょうか？

　半沢直樹を見てて、出世争いに負けた人・仕事でミスをした人が島流しのように閉職に追いやられるというシーンがありました。このドラマ以外にもよくあるパターンですよね。 　さすがに、閉職って必ずしも悪いとはいえないのではないでしょうか？ 　一人でもくもくと仕事をしたいという人、ビッグビジネスを動かしたいという向上心が無い人にとってはむしろ居心地がよいのでは？ 　現実の世界では閉職に追いやられるというのはもっと悲惨なものなのかもしれませんけど、閉職に追いやったけど、むしろそのほうが本人に合っちゃったなんてケースはないでしょうか？ 　

会社で派遣社員に他の会社の求人情報をながしたら、上司からそんな情報を流したら会社の方針に相反する好意なのでするなと、どやされました。自分は新聞に掲載されていた、他の会社の求人情報の事を話しただけなのに、派遣社員に話すのは駄目なのですか？

私は、田舎の市役所に勤めている25歳女性です。 この春から勤務ですので、ちょうど在籍して一月になります。 市役所に勤めるに至った経緯は、事情があって実家に帰る必要があったからです。 本当は大学時代に民間に内定していたのですが、辞退して就職浪人して実家付近で就職先を見つけました。私の実家から通える範囲の民間企業はほぼ無く、公務員を選択しました。 しかし、この2月に実家に帰る理由となった家族が他界しました。 都会での民間会社への就職先の希望がもともとあったため、実家にいる必要も無くなり、真剣に民間への転職を考えています。 市役所でのキャリアは転職市場では無いに等しいと聞いているので、今から他の就職先を探そうと考えています。 本当は2月に市役所を辞退すべきだったかもしれません。役所に迷惑を掛けるのではないか、また田舎の狭い人間関係ですので家族が村八分に遭うのではないか…などの危惧により辞退できませんでした。情けない自分が嫌になります。 公務員から民間への転職はかなり難しいと認識しています。 25歳で新卒、職歴が市役所在籍一年未満の私は民間企業では需要は無いでしょうか？ また、人事側からの評価はどの様なものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

クレジットカードを作りたいんですが、働いている会社に電話されるんですか？ 楽天カードとヤフーカードに申し込むと思ったのですが記入欄に会社名、電話番号を書く欄がありました。 これって会社に電話されて確認されるんですか？クレジットカードを作るのは初めてです。 小さい会社なので出来れば電話されたくないんですが・・ 以前、消費者金融に申し込んだ時は電話されました。しかし、その時は正社員だったので特に嫌な感じはしなかったんですが今はパートなのでなんか言われそうで嫌だなぁ、と思ってます。 電話で確認されるんでしょうか？

まず、面接にて担当者に職務経歴を話し、その後会社について説明を受けました。 過去の職歴については、あまり突っ込まれず、いつから入社出来ますかと言われました。 余りにも早い展開でびっくりしまして、希望給与についてや入社時期がとんとん拍子で決まっていきました。（通常は1週間社内で検討すると思いますが。。） 内定通知書はまだ頂いてないですが、正直こんな簡単に内定出すものかと逆に不安になります。 現在30半ばなのですが、30代前半の時にメンタルで疾患を患い療養しておりました。既に体調は安定しいて昨年から派遣で仕事をし派遣契約が終了し、今回正社員にて応募した次第です。 経験等も未熟なため、とにかくやる気を前面にお話ししました。 その方が、どうやら私の意欲をかなり買っていただき採用したいとのことでした。 働くのであれば、その会社で長く働きたいと思っているのと、年齢的にもやり直しがきかないと思っています。面談時に給与等の待遇面について深く話はしませんでした。待遇面について質問をしても大丈夫でしょうか？（残業代についてや昇給・賞与について。求人には、賞与２回となっていましたがその話がなかったです） また、即決採用をどう思いますか？（担当者は役員です。規模は零細ではないですが100人程の中小企業です）

父の年金について教えてください。 父は７０代で厚生年金を受給中の無職です。 国から貰う厚生年金とは別に、とある厚生年金基金から月数万円を受給していましたが 先日、「この度厚生年金基金が解散することになったので、現在基金から支給されている ”基金独自の上乗せ給付部分”は支給停止となります」という内容の手紙が届きました。 ということは、”基金独自の上乗せ給付部分”とは今現在もらっている月数万円のことでしょうか？ 月数万円とは言え、この給付金がなくなると両親の生活が成り立たなくなってしまいます・・・。 ”老齢基礎年金”は今後も変更はなく、基金から支給されている”代行部分”は国から支給される、 と書かれてありましたが、手紙の内容と言葉が難しく困っています。 無知で申し訳ありませんがどうか、回答お願いします。

転職をするとして、転職先の会社は前職のことをどこまでわかるのでしょうか? 例えば、前職の働いていた期間（入社月、退社月）、前職のひとつ前の会社の働いていた期間（入社月、退社月）など、調べるか調べないかにもよると思いますが、何がどこまでわかるものなのでしょうか？詳しい方がいましたらご回答お願い致します。

スーツを買いに行ったときに、いろいろとメジャーを当てられます。 身長や体の太さで大体のサイズが決まりますが、 直しはどの程度やるものなのでしょうか。 紳士服のコナカは数日直しがかかった記憶があるのですが、 安めのスーツ屋に行くと、足の長さを合わせるだけで、1時間程度で終わりました。 そこで質問ですが、 コナカや青山だと、お任せにするとどの程度直すのでしょうか。 また、スーツカンパニーなどの比較的安いお店ではお任せにするとどの程度直してくれるのでしょうか。 スーツは体に合ったものが基本、ということなので、足の長さ以外にも直すのが普通なのでしょうか。

と思うのです。 会議でも仕事でも遅刻はダメだと言いながら、 終わる時間にはやたら寛容な気がします。 質問は２点。 １、なぜ許される？ なぜ寛容に考える？ どんな心理、文化？ ２、どうすれば改善されるか？ です。 よろしくお願いします。

税金についてあまり詳しくなく配偶者控除が廃止になると 一体いくらくらい増税になるのかわかりません。 だいたいで構いませんので教えて下さい。 現在 週３日のパートで働いています。 月六万くらいしか稼げませんが、パート先が時間数を調整していることと、親の介護もあるため、これくらいしか稼げません。 が、子供の塾代にはなるので満足です。 今後 配偶者控除廃止になったら、私のように月六万くらいしか稼いでいない人間は ひと月、所得税をどのくらいひかれてしまいますか？ また主人の給料も減りますよね。 政府は「１０３万を超えて働けばいい。」と言いますが、私のような４０代なかばの、何の資格もない主婦(しかも親が高齢者で要介護)など 正社員で雇ってくれるはずありません。 やっとみつけたパートも他のパートさんと時間をわけあう感じです。 そんな中子供の塾代をチマチマ稼いでいますが配偶者控除廃止の動き、と聞き本当に心配です。 税金に詳しい方 アドバイスいただけたら幸いです。