masakii88 の回答履歴

取締役非設置会社ですが、この度取締役の設置・特別取締役（社外）を設置することになりました。 定款変更の議事録を作らなければならないと思うのですが、どのような内容で作成すればいいのか解りません。 総務の森などでも検索しましたがどれもピンときませんでした。 特に解らないのが特別取締役の部分です。 法務局のHPなども見ましたが、良い例がありません。 具体的にどのような内容を記載すればいいのでしょうか？ また、特別取締役となる方とは責任限定契約を結ばなければならないということまでは調べることが出来ましたが、責任の限定金額はどのような計算方法で算出するのでしょう？ 登記申請書に責任限定契約書は添付する必要はないかと思いますが、特に結ばないという選択も可能なのですか？ 解りやすいお題目・内容や、参考になる雛型等ありましたらご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。

取締役非設置会社ですが、この度取締役の設置・特別取締役（社外）を設置することになりました。 定款変更の議事録を作らなければならないと思うのですが、どのような内容で作成すればいいのか解りません。 総務の森などでも検索しましたがどれもピンときませんでした。 特に解らないのが特別取締役の部分です。 法務局のHPなども見ましたが、良い例がありません。 具体的にどのような内容を記載すればいいのでしょうか？ また、特別取締役となる方とは責任限定契約を結ばなければならないということまでは調べることが出来ましたが、責任の限定金額はどのような計算方法で算出するのでしょう？ 登記申請書に責任限定契約書は添付する必要はないかと思いますが、特に結ばないという選択も可能なのですか？ 解りやすいお題目・内容や、参考になる雛型等ありましたらご教示頂きたいです。 宜しくお願い致します。

僕は公務員試験は受けたことがないのですが、高卒程度の一次試験に落ちた人がいます。それを聞いて近畿大学卒業の人が、はぁ？高卒程度ので落ちるとかwと言ってました。まぁ、近畿大学の人も受けたことないらしいですが。 落ちたらバカにされるほど初級は簡単なのですか？

契約社員の友達が 今月お葬式で4日、体調不良で当日欠勤2日してしまったそうです。 解雇になってしまうんじゃないかと、心配なのですが実際どうなんでしょうか？

名刺は、渡したら渡し返さなければいけない決まりはありますか？名刺の受け渡しについて基本的なことを教えてください。

先日上司から何か話があるようでしたが、あまりにも業務が多忙でその旨を伝えました。 今日も同じく、予定はどうか？と聞かれました。 そしたら、普通に外回りして二時間以上かかる所（慣れない土地）を、二時間で回れと言われました。 もしかして、上司からの話を延ばした為、気分を害されたのかな？と思いました。 やはりどんなに自分の仕事が忙しくても、上司からの話は優先して聞くべきでしょうか？ 状況としては、本当に話をする時間もないくらい忙しいです。 皆さんならどう対応されますか？宜しくお願いします。

仕事の用事で、相手の携帯電話にかける機会もあるかと思いますが、出ない場合は何コールくらいしますか？ 電話はメールと違って、相手の【今】の都合はお構いなしにかけちゃうものです でも、何コールかして出ない場合は、手が離せない状況かなと思いますよね そんな状況も想定できるので、あまり長いコールは失礼ですし、着信履歴は残るので手が空いた時にコールバックも期待できます。また、取り急ぎ概要だけでもメールで送れますし 皆さんは、だいたい何コールして相手が出なかったら切りますか? あるいは、何コールくらいが適切だと思いますか？ 私は、5～6コールくらいで出なかったら切ります 私へよくかけてくる方の中で、一人だけ15コールくらいする人がいて、出たくても出られない状況でも、そのコール数の長さだけで誰からの電話なのかわかちゃうこともありまして(^_^;

個人適に移動希望は赴任手当は貰えない？ そんな条件は就業規則には書いてないのですが、会社が移動させたのでは無いので、支給出来ないと言われました。 本人希望の移動は貰えないのでしょうか？ 他の条件は満たしています。 どうか、教えて下さい。 よろしくお願いします。

　労働基準法を守ると会社は 倒産してしまうのですか？

以前のことなのですが、後学のために質問しました。 アルバイトの面接で、「9:00～15:45」、休憩が昼と３時から15分で契約し、事務局の方と握手をしました。 しかし仕事の初日、現場の工場長に、「3:45までなら休憩を取らせない」と言われて、結局、4:15まで働くことになってしまいました。 これって、法律違反とかにはならないんでしょうか。

今回２００万円の手術をすることになり、標題を勉強始めました。 そこで早速分からない点が出てきたのですが、 自己負担限度額を決定する要素に「所得区分」が在りますが、 高額、一般、低所得と３段階になっており、 高額は「標準報酬月額が５３万円」と在りました。 私は、数年前に会社を定年退職し、現在の収入は年金のみです。 ただ、年金は厚生年金の他に、企業年金があります。 何処を見ると「標準報酬月額」なるものが分かるのでしょうか。 また、これは厚生年金＋企業年金で算出されるモノでしょうか。 ７０歳未満とか、是以外の細かな要素は不要です。 「標準報酬月額」についてのみ、どのように調べればよいのかを教えてください。 宜しくお願いします。

会社の就業規則では1ヵ月前に申し出といわれてますが、労働基準法では14日前に申し出たらいいみたいなことを言われてます。どちらが優先なのですか？

残業し、現在終電を逃して途方に暮れています タクシーを使うと片道五千円くらいかかります この場合、タクシー代を請求すれば交通費として出してもらえるのでしょうか？

転職活動中の20代後半の女性です。 現在は大学卒業して入った会社に勤めて5年になります。 地元及びその近郊での転職を目指し活動を開始したのですが、たまたま合同説明会で見つけた企業に応募したところあっさりと内定がでました。それは素直にうれしいです。 正直、在職しながらの転職活動なので数ヶ月かかると覚悟していたのですが1社目で内定が出たので拍子抜けしています。 筆記試験と１回の面接（社長を含む各部署のトップ数人と）で内定が出たのですが、他にも応募者はいると言われていたので自分が採用されるとは思っていなかったのです。 不安材料としては (1)給与に関して話がない：中途採用だと面接で聞かれるか、内定後に面談のような場を設けてすり合わせを行うものだと思っていた。 (2)職種が明記されていない：希望は伝えてあるのでそれで採用されたのだとは思うが、それ以外でも応募している職種があった。現職と同業界だが希望職種は未経験。 (3)ハローワークでも求人を出している：私自身はハローワーク経由で応募したわけではないが、ハローワークに出ている求人は質が悪い、ブラック等の噂をネットでよく見かけるため。 (4)企業の評判がわからない：HPがない上、地元からは少しはなれておりその企業周辺で知り合いがいないため評判を調べようがない。面接でお会いした方を見る限り問題はなさそう。最初は業界3位以内に入る会社の子会社（日本人なら誰でも知っているような製品を作っている）なので、滅多なことはないだろうと思っていたのですが…。 (1)(2)に関しては一度電話で問い合せるつもりではありますが、可能であれば再度訪問して詳しく話を聞きたいと思っています。 そう言ったことを申し出た場合、嫌な顔をされないでしょうか？ (3)(4)に関してはいっそのことハローワークに出向いて企業の評判を聞いてみようかと思ったのですが、対応してもらえるのでしょうか？？ 身近に相談できる人もいないため、一人でいろいろ考えて頭が痛くなってきました。 内定ブルーってやつかもしれませんが…（汗 このご時勢、正社員で内定が貰えただけでもありがたいのかもしれませんが、すぐに辞める様なことだけは避けたいのです。 転職経験のある方いらっしゃいましたら、ご意見等お願い致します。

眠たいから休むってあり得ますか？ (経営者)

借りた車で、月極駐車場に無断駐車してしまいました。 オーナーの方から、明日までに5万円を用意しろと電話越しで一方的に約束をさせられました。 駐車場には「契約者以外立ち入り禁止」という趣旨の看板が立っているらしいのですが、この場合、刑事裁判にもっていかれてしまうことがあるのでしょうか？ 深夜２時から、朝の６時くらいまで駐車していました。 深夜に契約者の方が発見され、クレームがオーナーの方にいきレンタカー会社ずてに連絡が来ました。 その内容としては、 「あなたが駐車したせいで契約者が迷惑をこうむっており、同時に私も迷惑であった。それに関する誠意を見せるために看板に書いてある通り5万円を明日までに払ってもらいたい。支払わなければ証拠を警察に提出し裁判にするぞ。」 というものでした。確かに違法駐車したことは反省しています。しかし5万円も支払わなくてはならないのでしょうか。 先方は5万円以下は認めないと言っています。

どうして、面接官は新聞やニュースを見ますか？と質問するときがあるんですか？？？ 何を目的としてそういう質問をする人がいるんですか？別に新聞やニュースなんて見なくてもいいやという考えています。 実際に人事の方教えてください！！

同じ質問があったら、すみません。 大学の心理学科を卒業した後に、大学院に行き臨床心理士をとった人は 「院卒」ですよね。 同じく、心理学科を卒業した後に、短大に行き保育士資格をとった人は 「大卒」？「短大卒」？ さらに、心理学科を卒業した後に、専門学校に1年通い精神保健福祉士をとった人は 「大卒」？「専門卒」？ 最終学歴によって、給与が左右されやすい職種が多いため、通常どのように判断されているのか知りたいです。

http://www.asahi.com/articles/DA3S11251870.html?ref=nmail 大手会社が堂々とこんなことをやるのは許せないと感じるのですが、 私の周囲でも定年間際で理不尽な配転の話を聞きます。 ・55歳で役職は終わり ・その後遠方へ移動　親の介護もあるのでやはり帰りたい ・それがいやなら補助作業（もともとは管理系部長職なのに屈辱的人事では） このような目に合う人は使えない人なのでしょうか？ 大学卒業新卒入社以来40年近く勤めてきてこの仕打ち。

先月、仕事でミスをしてしまいました。 私個人に原因があるわけではありませんが、担当者ですので責任もあります。 技術職（設計）の女性です。今春より基本給の一本化により男女に差をつけず査定も厳しくなりました。 賞与が減らされていたことに申し分はありません。 しかし、以前から社長の査定方法に疑問を持っておりモヤモヤしています。 社長から聞いた査定方式は部課長の評価は参考程度で後は周りの人間から色々聞いているとのこと。 口コミというか街頭調査みたいな感じで気持ち悪いです。 管理職者が聞く分に関しては有効な判断材料と言えるのですが、一般社員に聞くのは不満も入るので納得いかなくて…（個人の好き嫌いで判断している） 私に非はないというわけではありません。 顧客の返答待ちや確認などで納期ぎりぎりになることもあり現場から嫌われる身分ではあります。 事情があることを説明しても個人で社長に言いに行ったり悪者にされたりして成績が下がるのが気分が悪く。 社長も本人の言い分も聞くべきだと思うのですが。 逆に同じ部署の女性でも、担当者の図面をコピーして送るとか回覧・お土産配りなど当り障らない仕事をしている人は評価に影響がないということになるし。席外してトイレの個室に長時間こもってても分からないくらいです。 他の会社もこんな感じなのでしょうか？