afdmar の回答履歴

今日、ちょっと高級な日本酒を買ってきました。 普段は、焼酎やウィスキーがメインなので、あまり日本酒に適したつまみが我が家には思いあたらないのですが、なにがいいでしょう？ 日本酒の銘柄はさけますが、特別純米酒の辛口です。 今は浅漬けをつまみにしていますが、少し塩気が気になります。

いつもお世話になっております。よろしくお願いいたします。 グループ会社間で短期の貸付をするとします。 処理は片端入れの処理をするのですが、 具体的には、 契約が4/1～6/30でしたら、『4/1～6/29の期間で利息の計算をしています。』←これは決定事項です。 この期間でひとまず利息だけを清算することは決まっているとします。 そこで、例えば借入先が9/30まで伸ばしたいといったときに、 利息の計算はどのように考えたらいいのでしょうか。 『「更新」の場合と「再度新規契約」によって処理は変わってきますか？』 つまり、 1.「更新」だと、片端入れですので、 　　6/30～9/29で計算するのでしょうか？（←一番知りたいポイントです。） 2.「一度そこで完全に打ち切り、再度、新規で契約しなおす」場合だと 　　7/1～9/29で計算になりますよね？ 再度新規契約の方が、利息が一日分発生しないと考えていいのでしょうか？

ヤフオクで、浄水器のカートリッジを複数個落札しました。（相手は個人名だったが、反復して同じものを継続して出品し販売している）　当方はこの商品を会社で使用するため領収書の発行をお願いしたところ、所持していたないので発行できないし、そういうことは落札前に質問欄で聞くべきだと、また、購入をやめるのかどうかはっきりしてくれと逆ギレされました。 商品説明の欄で、「領収書の発行を不可」とあれば、私も最初から落札する意思はありませんでしたが、謝罪の意思もまるでなく、領収書の発行を頼んだこちらに非があるかのような態度には本当に腹が立ちました。 商法上では、たとえ個人間の取引であろうと商品の販売、金銭の授受が生じた場合は領収書の発行は義務であると思っていました。 ただ、領収書は民法などその他の法律も絡むので難しい問題だとも聞きました。 今回の場合、領収書の発行は拒絶できるのかも含めて、いろいろ教えていただきたくよろしくお願いします。

はじめまして！現在、人材情報ビジネスでの開業を考えています。 有料紹介業務の認可を得るために「資本金５００万円以上」という規定があり、 それを取得するために妻に足りない分の資本金を補ってもらうつもりです。 …自分で用意しきらないのも情けない話ですが、妻も快諾してくれています。 自宅をオフィスとして利用し、日々の業務は通信機器で行うので設備投資は必要ありません。 当面は私一人で行うので人件費もかかりませんし、在庫リスクもありません。 収入がない間は土日にアルバイトをして家計の足しにしようと考えていますが、１年やって 何の結果も出なければ２０代のうちにサラリーマンに戻ろうと思います。 資本金は有料紹介取得のために５００万にしますが、既にインフラは整っている状態なので、 生活費以外に使う宛がありません。生活費も極力アルバイトと妻の副業で凌ぐつもりなので、 そう考えると本当に有料紹介取得のためだけの資本金になりそうです。 そこで質問なのですが、妻からの分を「出資」という形ではなく「融資」という形に した場合に何か不都合はでてきますか？ また、もし「出資」にしたとして１年後にうまくいかず、閉業する際には法人としての 借り入れがなければ、借りた分は妻にそのまま返金できるのでしょうか？ 申し訳ない気持ちでいっぱいなので、なるべくそのまま返したいと考えています。。。 （勿論大きくして返せるに越したことはないので、精一杯頑張ります！） まだまだ不勉強の為、お知恵を貸して頂けると幸いです。

少子化が進み遊園地が生き残るために改装した「高齢者専用遊園地」 もしもそんな遊園地があったとしたら、どんな遊園地になりそうですか？ 現実的な話でも、そうでなくても構いません。

こちらでは違う結果が出るのでは？と思い、 某サイトの意識調査をそっくりそのままパクってみました。 消費者庁では、職員の育児休暇などの取得状況に応じてプラス評価を行い、 昇進や給与などに反映させる人事評価制度に改正したとのことです。 皆さんは、育児休暇の取得がプラス評価となる人事制度に賛成？　反対？ 【記事全文】 森雅子少子化・消費者担当相は１９日の閣議後記者会見で、 「育児休暇を取ったら利益になる取り組みをする」と述べ、消費者庁職員が育児休暇を取得した場合にプラス評価するよう人事評価制度を改正したことを明らかにした。来年度から適用する。 　森氏は現行の評価制度について、「（育児休暇の取得は）不利益な取り扱いをしないというだけで不十分だ」と指摘。 　積極的に評価することで職員の育児参加を促す考えを示した。 　具体的には、年２回の業績評価において、職員が自ら設定する目標にワークライフバランス（仕事と生活の調和）を追加する。育児休暇などの取得状況に応じてプラス評価を行い、昇進や給与などに反映させるという。

タイトル通りです。 ‘歳とったなぁ’という気持ちを川柳で詠んでください。 実際の話でも、そうでなくても構いません。

こちらでは違う結果が出るのでは？と思い、 某サイトの意識調査をそっくりそのままパクってみました。 消費者庁では、職員の育児休暇などの取得状況に応じてプラス評価を行い、 昇進や給与などに反映させる人事評価制度に改正したとのことです。 皆さんは、育児休暇の取得がプラス評価となる人事制度に賛成？　反対？ 【記事全文】 森雅子少子化・消費者担当相は１９日の閣議後記者会見で、 「育児休暇を取ったら利益になる取り組みをする」と述べ、消費者庁職員が育児休暇を取得した場合にプラス評価するよう人事評価制度を改正したことを明らかにした。来年度から適用する。 　森氏は現行の評価制度について、「（育児休暇の取得は）不利益な取り扱いをしないというだけで不十分だ」と指摘。 　積極的に評価することで職員の育児参加を促す考えを示した。 　具体的には、年２回の業績評価において、職員が自ら設定する目標にワークライフバランス（仕事と生活の調和）を追加する。育児休暇などの取得状況に応じてプラス評価を行い、昇進や給与などに反映させるという。

司法書士のテキストで 脅迫・詐欺→瑕疵ある意思表示 心裡留保・虚偽表示・錯誤→意思の欠缺 という分類は、なんとか理解できたのですが ＜参考問題＞として掲載されているのが ※相手方の脅迫行為により、完全に意思の自由を失って贈与の意思表示をした者は 　その意思表示をしなくても、相手方に対し、贈与した物の返還を請求することが 　できる。(S59-2-3) 答えは　○　で、その説明として 完全に意思の自由を失っているのだから、贈与の意思表示は、はじめから無効である。 とあります。 これは、概念として「意思の欠缺」「瑕疵ある意思表示」の、どちらに該当するのかを 問う問題であるのか、または単なる国語の問題なのかが、判断つきかねます。 経験豊富な方のアドバイスをお待ちしております。 よろしくお願いします。

今、勤務している会社の離職率の高さについてです。 世間一般で言われている「優良企業」とはほど遠く、 勤務している従業員が会社で働いている時間が凄く長いです。 9:00出社で22:00、23:00はほぼいつも。 時にはある理由で、翌日の3:00、4:00にもなり、 男女、役職の別なく、残されます。 （残業代はフルタイム支給） 理由はそれだけではないと思いますが、 せっかく入社してくれた新入社員も1年足らずで退職してしまうのが 現状です。 自分自身の意見としては、 ＜管理力不足＞ できて20年以上経ってはいるものの、まだまだベンチャー気質。 会社の変化のスピードに、特に管理側がついていけておらず、 勤怠関係でルーズ、劣悪。 というのが離職を誘発する最も大きな理由だと感じています。 役職や、どの程度決定権を持っているかに左右されますが、 離職率を低下させるための施策、手段としては、 どのような方法があると思われますか？ 抽象的で失礼ですが、質問させて頂きます。 宜しくお願いします。

この度、自社サイトについてWEBコンサルを受ける事になり、機密保持契約の契約書を準備しています。 通常ならコンサル会社と自社の２者間の契約ですが、当社の場合、自社にはWEB運営担当が1人いるのみで、制作のすべてと運営の一部を制作会社に任せているため、コンサル会社に対して自社と制作会社の３者契約が必要だろうと考えております。 当社と制作会社の間にはすでに秘密保持契約が交わされております。 このような場合、以下の文面の書類で問題がございますでしょうか？ ==================================================== 　　　　　　　　機密保持契約 有限会社コンサル（以下「甲」という）と株式会社自社（以下「乙」という）は、機密保持に関し、次のとおり契約（以下「本契約」という）を締結する。また、株式会社制作会社（以下「丙」という）は乙に準ずる。 （目的） 第一条 本契約は甲及び乙が平成ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日付締結の顧問契約書によるコンサルティング業務（以下「本業務」という。）において相手方に開示した情報の機密保持について取り決めるものとする。 （機密情報） 第二条 ・・・・・・・ ・・・・・・・ ・・・・・・・ ・・・・・・・ （協議事項） 第９条 本契約に定めのない事項に関しては、甲乙協議のうえ円満に解決をはかるものとする。 以上、本契約締結の証として、本書３通を作成し、甲乙丙記名捺印のうえ、各自１通を保管するものとする。 ==================================================== 間違いがないか知りたい点は下の２点です。 ■この契約そのものは「甲」と「乙」の契約なので、最初に制作会社（丙）を「乙に準ずる」と記載したのみで本文に「丙」について記載していないこと ■書類を３通作成し、３者の印を押し各自保管をする、ということ どうかご指南よろしくお願いいたします。

職業選択の自由が憲法で保障されているから 退職を申し出て１４日以降ならやめて良いんですよね？ 例えば、４／１に退職を申し出た場合、 （4/1を含む？）4/18日で退職して、 4/19日から新しい会社で働いても良いって事ですか？ また、有給が14日残ってる場合は、 4/1～4/18まで有給消化で辞めても問題ないのでしょうか？ 社会人としては問題あるかもしれないけど 法律としては問題ないのか教えてください。

友人が困惑していて相談されたのですが、会社のとある社員から 「会社が36協定を結ぶよう求めてきたので承認する」 と連絡があったらしいのですが、何と、社員代表選出の投票作業など 何も実施されていないらしいのです。 昨年は社員側が自ら動いてちゃんと社員代表を選出したらしいですが、、 今年は何も実施されていないのに、昨年選出された人とは違う人が 社員代表を突然名乗っているそうです（ちなみに、この社員は経営者や管理職の 言うことばかりを聞く人らしく、やりやすいので勝手に選ばれた可能性が高いそうです）。 しかも、返答期限は数日後らしいです。 友人や友人の同じ職場の方々はこのあまりの内容とやり方に衝撃を受けているそうです。 彼らは36協定を安易に結ぶことで文句を言わず残業を必ずやらなければならなくなるのでは ないか？という思いがありとても心配しているそうです。 お尋ねしたいのは二点です。 (1) 社員代表投票も何もないままに社員代表を名乗った今回のやり方で 　　効力のある３６協定となるのでしょうか？　そしてもし無効ならば 　　無効だから体調悪化するほどに残業を求められて苦しいときに 　　「無効だからこれ以上苦しいので残業に対応できない」と言って残業を 　　拒否できるでしょうか？ (2) ３６協定を安易に結んで労働者側が大変なことにならないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

株式会社の代表取締役（取締役兼株主）の死去により、すべてが宙ぶらりん状態です 株式会社の代表死去による会社の相続権って（配偶者・子供がいない場合）代表取締役の両親に 相続権が発生しているのですか？代表の両親は代表の死去後、3ヶ月以内に相続放棄を届け出ないと相続人になっているのですか？この場合、株式会社の清算や廃業届けを相続人が出さないといけない法律等は有るのでしょうか？

建物賃貸借解除の合意書を作成しましたが、印紙は必要でしょうか？ 金額の記載はなく、解除を証明するために作成しています。 また必要な場合の印紙の金額を教えてください。

昨年末に海外研修に行かせて頂きました。内容は次の様な物でした。 １．研修は個人の技術向上に関わる物で資格取得等ではない ２．研修費用は旅費込で90万円 以前より転職を考えており、3月に他社より内定を得たので、現在の 会社に退職を申し入れたところ、研修費用は一部返済してもらう旨 の返答がありました。 高額な研修で、受講から半年も経過していない事から、会社側の言 い分もある程度は理解する事ができます。 この様な研修費用については返済の義務は有るのでしょうか？また 支払い義務が有る場合には、何割程度が妥当と考えれば良いので しょうか？

友人が困惑していて相談されたのですが、会社のとある社員から 「会社が36協定を結ぶよう求めてきたので承認する」 と連絡があったらしいのですが、何と、社員代表選出の投票作業など 何も実施されていないらしいのです。 昨年は社員側が自ら動いてちゃんと社員代表を選出したらしいですが、、 今年は何も実施されていないのに、昨年選出された人とは違う人が 社員代表を突然名乗っているそうです（ちなみに、この社員は経営者や管理職の 言うことばかりを聞く人らしく、やりやすいので勝手に選ばれた可能性が高いそうです）。 しかも、返答期限は数日後らしいです。 友人や友人の同じ職場の方々はこのあまりの内容とやり方に衝撃を受けているそうです。 彼らは36協定を安易に結ぶことで文句を言わず残業を必ずやらなければならなくなるのでは ないか？という思いがありとても心配しているそうです。 お尋ねしたいのは二点です。 (1) 社員代表投票も何もないままに社員代表を名乗った今回のやり方で 　　効力のある３６協定となるのでしょうか？　そしてもし無効ならば 　　無効だから体調悪化するほどに残業を求められて苦しいときに 　　「無効だからこれ以上苦しいので残業に対応できない」と言って残業を 　　拒否できるでしょうか？ (2) ３６協定を安易に結んで労働者側が大変なことにならないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

経理初心者で、初決算月をむかえました。 文才なくわかりにくくてすみませんが、教えてください。 弊社は、商社のようなことをしています。 今月３月が決算月で、 今月の20日締め分の請求に漏れがありました。（納品書もまだきっていませんでした。） 漏れは１社で請求金額は55万程度です。 通常月に漏れが発生した場合は、請求先へ連絡して、次月調整として、翌月の締め日付で売上計上し、税理士さんへ会計データ送付時にそのことを説明していました。 仕入先への支払いは、通常通りお支払してました。 (1)今月は決算月のですが、通常と同じ処理ではダメなのでしょうか？ (2)なにか特別な処理が必要でしょうか？ (3)また、請求先とは通常と同じような処理の場合、会計データ内に　「決算」として「3月末日の日付」で計上してよいのでしょうか？

有給休暇の発生について教えてください。 私が勤務している会社は今まで有給休暇の制度がありませんでしたが、今年から有給休暇の制度を設けて貰えることになりました。 基準日式で基準日を１月にするようです。 この場合、平成２２年の１０月から勤務している者と、平成２３年の５月から勤務している者は、今年の１月時点では勤続何年の扱いで、何日の有給が貰えるのでしょうか？ 半年後から有給発生というのと、基準日というのとで、混乱してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、どなたか是非教えてください。

例えば、私は広告制作の仕事なんですが、客集めのために講演会の参加者募集の広告を作って配布します。でも参加者が一人も集まらず、講師を呼んでしまった手前、関係者で席を埋めて講演会をやるって事がありました。 こういった間抜けな状況を言い表す言葉はあるのでしょうか？ 「自作自演」が近いですが、やろうと思ってやったわけじゃないので少し違います。「本末転倒」とも少し違うし。 無ければ、うまい言葉を創作して頂けないでしょうか？