abo55 の回答履歴

先日、会社からの退職勧奨により失業しました。離職票が会社から郵送されてきたのでこれからハローワークに行こうと思うのですが、離職理由は自己都合退職とされてしまいました。ハローワークでこの欄について再度確認されるようですが、退職勧奨による解雇（会社都合）であることを主張するとどうなりますか？退職勧奨を受けた経緯は傷病のための欠勤が続いてしまった為です。以前も半年近く会社規定に従い休職したことがあります。退職勧奨の時「仕事から離れ体調の回復に専念し、自分に合った会社での活躍を期待します。」との事。はっきり言わないので少し突っ込んだ所、「貴方の体調に合わせた職場はこの会社にはない。貴方には辞めて下さいと言う事です。明日からも出社の必要はない」と告げられました。さすがにショックでしたが気持ち的にはすっきりしました。退職金は現在の試算上の40万円満額だすが、解雇扱いは出ない。就職活動をする上で他社から当社に退職理由の問合せがきた時には出勤状況が酷く悪かったと言う事になる。就職活動に響くでしょうから一身上の都合による退職と言う事にして上げるよ。なんて言われました。給付日数の差額より退職金が10万円程度少なかった事、健康保険を任意継続し傷病手当金の給付を受ける制度を会社が教えてくれた事を考えると全て計算の上だったんです。後で知りましたが退職金は満額だと100万円だったそうです。自己都合で6割限の支給。全て手続き終了後雑談の中でさらりと言われました。歴史ある会社で中規模の会社ながら上場していることもあり円満退社したかったので波風立てないよう配慮した結果です。腹が立ってきたので皆さんに意見を伺いたく思います。ハローワークに事実を言うことについては得策でないでしょうか。長い書き込みに最後まで目を通してくださいまして有難うございました。

昨日、失業保険の申請に行きました。 自己都合退職なので３ヶ月の給付制限あるのですが、 就職活動の傍ら、生計のためにアルバイトをしても良いか係の方に聞いた所、 給付制限中は週に20時間以上のアルバイトは継続的な雇用とみなされるので給付対象から外れてしまう、というようなことを言われました。 （正確には覚えてないのですが、このように言われたと思います） 知人で二年前に失業した方がいるのですが、 その方は3ヶ月の給付制限中、日雇いの仕事や日曜だけのアルバイトなどをしていて、 ハローワークにも就労の事実を申告していたはずなのですが これだと週に20時間以上の労働になってしまいます。 しかし知人は給付対象から外れたことはなかったと思います。 自分は失業保険の申請をしたばかりで、まだ7日間の待機期間中です。 なぜか説明会の日は、二週間も先です。 もう少し係の人に突っ込んで質問すればよかったのですが、 あまり質問できる雰囲気ではなかったのです。 今後のことを考えると、どうしたらよいのか気になって仕方がありません。 もしかして失業保険の申請なんてしないほうが束縛されずに済んだのかもしれないと後悔しています。 また、失業保険の申請をして7日間を過ぎれば、最初の説明会の日がまだでもアルバイトをしてもよいのでしょうか。 質問は先走りしている部分や、たくさん書き連ねて理解しにくい部分もあるかと思いますが、よろしくお願い致します。

（文字数の関係で、詳細＆経緯を省略してます。）私は3月に自己退職しました。現在、失業保険給付中です。9月1日現在の残日数は54日。私は将来、独立して、アパレルのショップを作りたいと考えおり、業界に行く為の第一歩として、職業訓練校のことを知ったのです。私は４月まで待つことにしました。そんなとき、「今からギリ6ヶ月で雇用保険かけて、失業保険を発生させたら？」という話を聞いたのです。しかし、今からだと本当にギリギリで、入校日前日までにハローワークに離職票を持っていき、手続きが必要です、離職票はすぐに出ないと思います。余裕をもってと考えると、3月半ばまでの勤務になります。派遣が有効かと思ったのですが、半年期限付きというところ、月途中退職が、派遣会社的には無理らしくて…。後は1ヶ月更新というのがあったのですが、雇用保険適用の半年の間、ずっと仕事があるとはかぎらないとか…。受給満期日が来年の3月半ばなので、受給をずらしても、訓練校の入校日には間に合いません。職業訓練校は失業者でなくても入れます。私は失業保険の為に学校に行くわけではありません。もらえなくても、合格できれば行きます！！しかし、選考の時に、失業者の方が有利と聞きました。大阪の学校がなくなるという話を聞き、京都へ行くことを考えてます。授業料が無料といえど、もろもろはかかり、12万は最低いるようですし、どんなに節約パターンで行っても、交通費が往復1360円ほどかかります。そして、京都の倍率は昨年1.5でした。失業保険適応できる方法、適応できる仕事をご存知の方いませんか？私は目標、30歳までに自分のお店を作り頑張りたいのです。そのためにも業界進出を真剣に考えています。みなさん、助けてください。お願いします。

昨日、失業保険の申請に行きました。 自己都合退職なので３ヶ月の給付制限あるのですが、 就職活動の傍ら、生計のためにアルバイトをしても良いか係の方に聞いた所、 給付制限中は週に20時間以上のアルバイトは継続的な雇用とみなされるので給付対象から外れてしまう、というようなことを言われました。 （正確には覚えてないのですが、このように言われたと思います） 知人で二年前に失業した方がいるのですが、 その方は3ヶ月の給付制限中、日雇いの仕事や日曜だけのアルバイトなどをしていて、 ハローワークにも就労の事実を申告していたはずなのですが これだと週に20時間以上の労働になってしまいます。 しかし知人は給付対象から外れたことはなかったと思います。 自分は失業保険の申請をしたばかりで、まだ7日間の待機期間中です。 なぜか説明会の日は、二週間も先です。 もう少し係の人に突っ込んで質問すればよかったのですが、 あまり質問できる雰囲気ではなかったのです。 今後のことを考えると、どうしたらよいのか気になって仕方がありません。 もしかして失業保険の申請なんてしないほうが束縛されずに済んだのかもしれないと後悔しています。 また、失業保険の申請をして7日間を過ぎれば、最初の説明会の日がまだでもアルバイトをしてもよいのでしょうか。 質問は先走りしている部分や、たくさん書き連ねて理解しにくい部分もあるかと思いますが、よろしくお願い致します。

アルバイトが退職して、雇用保険をもらう手続きを取りたいと言われているのですが、アルバイトがこの手続きを取りたいと言ってきたのは初めてですので、何が必要かわかりません。　会社が用意しないといけないものはなんですか？　教えてください　よろしくお願いします。

来月に会社都合のため退職になります。失業保険の受給期間は、主人の扶養にはなれないと思うのですが、そうでしょうか？ その間は、国民保険・年金を個人で手続きし、支払うのでしょうか？ 仕事が見つからず、失業保険の受給が終わってしまったら、主人の扶養の手続きは出来るのでしょうか？ 初歩的な質問かと思いますが、教えて下さい。

９月１日から１年契約で仕事はじめでしたがその日に電話で経営難のため今月いっぱいでやめてほしいとの事、３つ条件をだされました。１、今月１ヶ月分の給料を払うのですんなり辞める。２、懲戒解雇にする。他で働けなくなると言われました。３、裁判をする。ただ、会社側にお金が無いのでこちらが勝訴してもお金は、払えないそうです。 突然でどうしていいかわかりません。アドバイスお願いします。

会社都合(退職勧奨)により、退職したんですが、離職票には、解雇となってます。下の記入欄には、得意先の仕事減少による、人員整理となってるんですが、少し実際と違う部分がありますが、何か問題とかあるんでしょうか？特に、何か後々問題が、なければ、会社都合には問題ないんですが、 事業の縮小に伴う人員整理のためのもの　　という項目もあったので、気になりました。 退職の原因は、仕事の受注減が理由であり、事業の縮小は結果的なものなので、これでいいんでしょうか？ 解雇というより、できるなら、人員整理にしてもらったほうがいいんでしょうか？まだ提出してないんですが。

解雇したアルバイトから失業保険を請求されていますがそんなのがあるのでしょうか？ うちの会社ではそんな環境はないので断りますが (1)アルバイトに対する失業保険ってあるのでしょうか？ (2)アルバイトでも失業保険をもらうことができるのでしょうか？ よろしくお願いします

来月に会社都合のため退職になります。失業保険の受給期間は、主人の扶養にはなれないと思うのですが、そうでしょうか？ その間は、国民保険・年金を個人で手続きし、支払うのでしょうか？ 仕事が見つからず、失業保険の受給が終わってしまったら、主人の扶養の手続きは出来るのでしょうか？ 初歩的な質問かと思いますが、教えて下さい。

タイトルどおりですが、職安に行って職を探したり、雇用保険の認定を受けるのになぜでしょうか？ 以前の仕事をやめ、又は解雇され、お金がなくて困っているから職を探すのだと思いますが。 場所によってはかなり交通費がかかるところもあるように見受けられますが。 本当にバカな質問ですみません。

今年の１２月３１日で、１４年間務めた会社を自己都合により離職します。 給付制限３ヵ月、給付日数１２０日に該当するので、仮にハローワークで 受給申請の手続をする日を来年の１月４日とした場合、通常ですと、３月 ４日～８月３日頃まで失業手当を受給できると思います。 私は、来年１月６日から始まる６ヵ月コースの職業訓練校へ行こうと考え ています。このコースの終了日は６月２８日です。 つまり、職業訓練が終了する日の方が、通常の給付期間終了日より早く訪れ ます。 この場合、失業手当を受給できるのは、６月２８日までになるのでしょうか。 それとも、８月３日になるのでしょうか。

今回転職するにあたり1ヶ月ほど職探しで費やしましたが 職安には行きませんでした。 結果として税金などが現在のしかかり苦労しています。。 雇用保険については浅学なんですが、失業手当は退職したら必ず 貰った方が良いのでしょうか？。 それとも今回貰わず、次に申請したら手当額がちょっと増える、、 ようなことはありますか？。 例えば定年まで一度も転職しなかったら雇用保険って支払い損なのかな？ って単純に思ってしまったのですが・・。 お手数ですがご教授頂ければ幸いです。。

噂で聞いた話の疑問です。 ある会社（経営改善計画中）を来年の２月で定年退職する予定のＡさんが、８月で退職したらしいのです。失業保険の給付を受ける予定らしいのですが、自己都合ではなく、会社都合による退職にしてもらえば、失業保険を３３０日もらえると言っていたのです。通常だと１５０日なので得ですよね。定年退職なら１５０日、会社都合なら定年退職前の１ヶ月前でも３３０日給付が受けられるのでしょうか？ちょっとおかしい気がします。それならみんな定年定職日のちょっと前に会社都合にしてもらえばよくなりますよね。実際は会社から言い出していない場合でも、そのようにしてもらうことはあるのでしょうか？違法だとも思うのですが、その辺はチェックできないような気がします。どうなのでしょう？実際にＡさんが３３０日給付を受けるのかどうかは分かりませんが。気になったので、教えてください。よろしくお願いします。

噂で聞いた話の疑問です。 ある会社（経営改善計画中）を来年の２月で定年退職する予定のＡさんが、８月で退職したらしいのです。失業保険の給付を受ける予定らしいのですが、自己都合ではなく、会社都合による退職にしてもらえば、失業保険を３３０日もらえると言っていたのです。通常だと１５０日なので得ですよね。定年退職なら１５０日、会社都合なら定年退職前の１ヶ月前でも３３０日給付が受けられるのでしょうか？ちょっとおかしい気がします。それならみんな定年定職日のちょっと前に会社都合にしてもらえばよくなりますよね。実際は会社から言い出していない場合でも、そのようにしてもらうことはあるのでしょうか？違法だとも思うのですが、その辺はチェックできないような気がします。どうなのでしょう？実際にＡさんが３３０日給付を受けるのかどうかは分かりませんが。気になったので、教えてください。よろしくお願いします。

噂で聞いた話の疑問です。 ある会社（経営改善計画中）を来年の２月で定年退職する予定のＡさんが、８月で退職したらしいのです。失業保険の給付を受ける予定らしいのですが、自己都合ではなく、会社都合による退職にしてもらえば、失業保険を３３０日もらえると言っていたのです。通常だと１５０日なので得ですよね。定年退職なら１５０日、会社都合なら定年退職前の１ヶ月前でも３３０日給付が受けられるのでしょうか？ちょっとおかしい気がします。それならみんな定年定職日のちょっと前に会社都合にしてもらえばよくなりますよね。実際は会社から言い出していない場合でも、そのようにしてもらうことはあるのでしょうか？違法だとも思うのですが、その辺はチェックできないような気がします。どうなのでしょう？実際にＡさんが３３０日給付を受けるのかどうかは分かりませんが。気になったので、教えてください。よろしくお願いします。

今まで、一度失業保険を受けましたが、その際 半年働いた分、雇用保険を払うことによって、失業保険を給付するものだと認識しています。（多分 そこで質問なのですが、雇用保険を半年間支払うことによって給付を受けることができるなら、同じ会社でなくとも雇用保険が半年分満たしたのなら給付を受ける事は可能でしょうか？ 説明が下手なのですが、どうかよろしくお願いします。

今まで、一度失業保険を受けましたが、その際 半年働いた分、雇用保険を払うことによって、失業保険を給付するものだと認識しています。（多分 そこで質問なのですが、雇用保険を半年間支払うことによって給付を受けることができるなら、同じ会社でなくとも雇用保険が半年分満たしたのなら給付を受ける事は可能でしょうか？ 説明が下手なのですが、どうかよろしくお願いします。

いつも利用させていただいてます。 現在、CADのサポート会社で機械系CADを勉強しています。 マニュアルを見ながら勉強をすすめていますが、 一番良い方法は、図面を読みながらモデリング、その数をこなすことだと思っています。 しかし、図面集というものがありません。 機械製図の図面集など市販されているのでしょうか？ また、機械系図面のおすすめの本やサイトがあれば教えてください。

今まで、一度失業保険を受けましたが、その際 半年働いた分、雇用保険を払うことによって、失業保険を給付するものだと認識しています。（多分 そこで質問なのですが、雇用保険を半年間支払うことによって給付を受けることができるなら、同じ会社でなくとも雇用保険が半年分満たしたのなら給付を受ける事は可能でしょうか？ 説明が下手なのですが、どうかよろしくお願いします。