abo55 の回答履歴

　こんにちはCore i7が発売されましたね。ちょっと気になることがあったのですが、Core i7についてある分の一部にx58と書いてあるところがありました。このx58とはどういう意味なのでしょうか？ 　x86は32bit CPU,x64は64bit CPUという風に理解してきましたが、x58というのはよくわかりません。インターネットで調べたら、どうやらチップセットと関係があるようなのですが・・・またx48というのもついでに教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

長文になりますが、よろしくお願いします。 我が家は家族全員（自分・両親・弟）auの携帯電話を使っていて、家族割にも入っています。事件？が起きたのは昨日の話です・・・ (1)単身赴任している父から母に電話したか？と確認の電話あり。理由は父が母からの電話だと思って受けたら、男の声がして「もしもし」のみが連続して聞こえる。そのとき自分と母は一緒にいて、自分（男）は母の携帯を持ってさえいないし、自分も母も自宅にいたので、別の男が母の携帯電話機で実際に話すことはありえない。ただ、父の携帯への通話記録があった直前に、母は友人にCメールを送っていました。しかし、すぐ机の上に置いて外出の準備をしていたので、誤操作して電話した覚えもないし、通話中に液晶画面に現れる映像（アニメーション）も見ていないというのです。 (2)父の携帯に最近アダルトサイトからのメールが届くようになったらしいのです。父は携帯でのネットは使い方さえ知らない（Eメールはできる）のと、携帯の月々の支払いを大変気にする人なので、そういうサイトへアクセスすることはありえないと思われる。 (2)について父は・・・ 「父の携帯電話の番号やメールアドレスの情報が漏洩したのではないか?」と疑っています。 また、(1)について父は・・・ 「非常に考えにくいことだが、母の個人情報も漏洩していて、だれか（au内部の人間）が母の電話回線をコントロールして、父にいたずら電話をかけたのではないか」と言っています。 父は携帯に詳しい人間ではないので、あくまで単なる想像で、ちょっと被害妄想が入ってしまってるのですが、考えられなくはないのかなと思ったりします。 この件で我が家はちょっとしたパニックです。考えられることや今後のauへの問い合わせも含めて、今何をしたらいいのか教えてもらえたらうれしいです。よろしくお願いします。

２月末で、１５年近く勤務した会社を退職しました。 理由はいくつかあり、会社へ提出した退職願には「転職の為」（自己都合）としていますが、本当は直属の上司からのセクハラが一番の理由です。 退職後、色々と情報を調べてみたところ、自己都合でも給付制限のない場合があり、それがいじめやセクハラ等の場合ハローワークから会社へ事実確認が入るとのことですが、実際どの程度の確認が入るものなのでしょうか？ 私は退職前、セクハラの件を会社の人事部長に直接相談し証拠となる物も提出しています。所属長（問題の上司とは別の人）に対しても聴取があり、人事部長はこの事実を把握しています。 状況をみて本人に改善訓告をすると聞いていましたが、私がその前に退職したため、その後どうなったかはわかりません。 ただ、問題の内容が内容なので、人事部でも一部の人（部長だけ？）しか知らないはずです。ハローワークから、事実を把握している人にピンポイントで確認がいくものなのかどうか、そこからセクハラの件が広まることはないのか気になっています。 退職したとは言っても、長年勤務した会社で付き合いの続いていく友人もたくさんいるので、今さら噂が広まったりするのは避けたいです。 でもその反面、セクハラでとても悩んでいたときのことも思い出され、受けられる権利は受けたいと思います。そのふたつの間で揺れていて、ハローワークに本当のことを話すかどうか迷っています。 経験者の方、詳しいことをご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。

出産手当金、育児休業給付金について教えてください。 ちなみに私の勤めているところでは産休中は全額給料がでます。育休中は無給です。 １．産休中に給料が出ない場合は社会保険事務所で手続きをすればいいのでしょうか。 （こちらは私の場合、手続きの必要はないかと思いますが確認のため教えてください。） ２．育休中に給料が出ない場合はハローワークで手続きをすればいいのでしょうか。 また金額は給料の３割とのことですが、いつの給料をもとに計算するのでしょうか。 例えば育休に入る前の６ヶ月の平均とか。だとすると産休中の給料も計算に入るのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在、２０代後半、独身で心身症の為診断書を提出し親の健康保険の扶養に入っています。 週１５時間程度のパートをしていたのですが、４月より週２０時間勤務、雇用保険加入の話がありました。 親に相談したところ雇用保険に入ると健康保険の扶養から抜けなければならず、週２０時間のパート代で健康保険、国民年金、雇用保険を支払うのはかなりの負担で、かえって割りにあわないから現状のまま１５時間勤務でお話は辞退したほうがよいと言われてしまい考えてしまいました。雇用保険加入の場合は、健康保険の扶養から抜けなくてはいけないのですか？雇用保険料、健康保険料は、高額なのでしょうか？教えて下さい。

雇用保険に関しての質問は、管轄のハローワークによってちがうので 直接問い合わせを、、というお答えが多いと思うんですが、 以下の質問ではどうでしょうか。（全国共通でしょうか） (1)給付制限中のアルバイトもすべて申告をしなければならないのですか？ 　（給付制限中の分も認定申告書を書くのでしょうか） (2)バイトの日数が失業認定申告書に書ききれない場合はどうするのでしょうか？ （たしか3行くらいしかないですよね？） (3)給与・職種などの理由でハローワークからの紹介を 断ることはできるのでしょうか。 (4)最初に受け持っていただいた職員さんに最後まで一貫して 対応してもらうのですか？ （Ａさんには職員Ｂさんが対応というように担当制なのですか？） 以上、おわかりになるところだけでもかまいませんのでお力を貸してください。 また管轄によってやはりちがう、、ということでしたら でも基本的には～ですというふうにお答えいただければ光栄です。 よろしくお願いいたします。

雇用保険に関しての質問は、管轄のハローワークによってちがうので 直接問い合わせを、、というお答えが多いと思うんですが、 以下の質問ではどうでしょうか。（全国共通でしょうか） (1)給付制限中のアルバイトもすべて申告をしなければならないのですか？ 　（給付制限中の分も認定申告書を書くのでしょうか） (2)バイトの日数が失業認定申告書に書ききれない場合はどうするのでしょうか？ （たしか3行くらいしかないですよね？） (3)給与・職種などの理由でハローワークからの紹介を 断ることはできるのでしょうか。 (4)最初に受け持っていただいた職員さんに最後まで一貫して 対応してもらうのですか？ （Ａさんには職員Ｂさんが対応というように担当制なのですか？） 以上、おわかりになるところだけでもかまいませんのでお力を貸してください。 また管轄によってやはりちがう、、ということでしたら でも基本的には～ですというふうにお答えいただければ光栄です。 よろしくお願いいたします。

　正社員として働いていた会社を昨年末退社したのですが、特殊な事情な為、果たして失業保険がもらえるのか、わかりません。ご存知の方、どうかよろしくお願いします。 　昨年７月より諸事情により会社を休み、昨年末正式に退社しました。7月は有給消化で給料は出たのですが、8月より収入はまったくゼロです。退社した後の書類を見ると7月から12月まで欠勤扱いになっていました。休職を希望していたのですが、上司に口頭で休職扱いを希望しただけで、その後何の返答もなく、私も無理なんだろうと諦めてしまいました。 　失業保険の受給に休職と、欠勤では差が出るのかもわからないのですが、保険について少し調べたところ、受給額はやめる前半年の収入より算出されると書いてありました。私はやめる前半年は収入がゼロとなります。保険の受給資格はあると思うのですが、実際に収入がゼロだった場合は結局手当てはもらえないということになるのでしょうか？ 　

http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html （友人の話です） 失業保険について書かれていますがよくわかりません。 分かりやすく教えてもらえる方よろしくお願いします。 状況は.... ２１歳　１１月入社　残業代なし　雇用保険２月より適用 ３ヶ月更新の１年契約　　失業保険の貰えるギリギリで辞めたい。 ＞雇用期間の定めのない契約や、1年契約の場合の他、1年未満の有期契約であっても雇入れの目的、その者と同様の契約で雇用されている他の労働者の状況等からみて、契約を1年以上にわたって反復更新することが見込まれる場合、との記しが上記サイトにあったのですが どうゆう意味でしょうか？ 辞めてしまうのに１年以上の契約が見込まれる仕事かどうかなんて わからないんですけど。。 今の仕事の状態は正社員と同じ仕事です。

私は所定給付日数が90日で、1/30～2/14まで（15日）最初の失業の認定を受け、 今は2度目　2/15～3/14の認定期間の最中です。 昨日派遣で3ヶ月更新、2～3年予定の仕事が決まり、3/6より就業することになりました。 今後の手続きについてハローワークに聞きに行ったところ、就職届を出すよう言われました。 就職するまでの基本手当てがもらえるとの事。 それから、再就職手当に該当するかもしれないので、3/6～2週間以内に就職届を持って来るように言われました。日数があるので3/6がいいそうです。 でも、3/6から勤務です。 ハローワークの営業時間8：30～5：00にはとてもいけません。 事情を話すと、早退でも遅刻でもして来るように言われたのですが、長く働いている会社ならいざ知らず、働き始めたばかりで、遅刻、早退というのは困ってしまいます。 3/3金曜日に就職届を出してもいいか聞くと、基本手当の支給が2日減り、再度3/6～2週間のうちに再就職手当の手続きに来なくてはいけないので2度手間になるそうです。 しおりを読んでいたところ、私は再就職手当はもらえない（1年以上の雇用が確実ではない為）ということに気づきました！ 就業手当が該当するように思います。 しおりによると『提出は、原則として本人が認定日に安定所にらい所した上で行いますが、就職して被保険者資格を取得する場合など就職以後失業の認定の必要のない方については、支給申請を代理人または郵送によって、次の認定日に相当する日の前日までに提出していただくことも出来ます。』と書かれていて、被保険者資格を取得します。 この場合、3/3に就職届を提出し、後は郵送でも可能でしょうか？ 新しい仕事で、異業種、異職種なだけに、遅刻、早退は避けたいのです。 私の場合、就業手当が該当し、後は郵送でも可能でしょうか？ 教えてください！　お願いします。

求人活動実績の「検索システム閲覧」ですが、認定日当日に、来月までの間までにする活動実績分をすることは可能でしょうか？ 例えば、１月１日認定後に来月２月１日までの活動実績として「検索システム閲覧」をすると、２月１日の認定日までの分の活動の一回分として認められるものでしょうか？

3月いっぱいで仕事をやめて学校（昼間）に通います。 雇用保険は2年半加入しております。 そこで質問なんですが、 私のように学校に通う者でも失業保険は取得できるのでしょうか。 （いちおう、パート扱いの仕事を探している最中です。） 教えて下さい。

こんばんは。 ハローワークに失業申請に行った後、７日間の待機期間がありますよね。 その７日間はアルバイトをしてはいけないとのことですが、 就職活動は行ってもよいのですか？（応募・面接等） また、給付制限中ならアルバイトをしてもいいと思うのですが、 その単発の仕事の応募などを待機期間中に行うのはどうですか？ （例；待機期間が2/22～2/28で、2/23に3/1の単発のバイトの応募をすることは 可能かどうかということです。） よろしくお願いいたします。

再就職手当ての申請を考えています。 新しい職場では派遣社員として勤務することになり 当初は２ヶ月契約と短期であるために 派遣元で雇用保険に加入しないとの事です。 おそらく今後は同じ職場で長期契約になるかと思いますが、 この場合は再就職手当てはもらえないのですか？ たしか、雇用保険加入が条件だったと思うんですが。 ちなみにあと失業手当は７０日残っています。

求人活動実績の「検索システム閲覧」ですが、認定日当日に、来月までの間までにする活動実績分をすることは可能でしょうか？ 例えば、１月１日認定後に来月２月１日までの活動実績として「検索システム閲覧」をすると、２月１日の認定日までの分の活動の一回分として認められるものでしょうか？

年末に退職し、就職活動を始めたのですがなかなか決まりません。。 すぐに決まると思っていたのでハローワークにも行ってなかったのですが このまま決まらないとこまるので、明日、失業手当の申請に行こうと思います。 退職後、今までは単発の仕事専門の派遣会社でたまに仕事を紹介してもらっていました。 申請後、給付制限中もバイトは申告をすればしてもよいとのことなので、 就職活動をしながらかわらずここで単発のバイトを紹介してもらいたいのですが、 (1)ひとつの派遣先から定期的に（といっても多くて週２～４回・１日７時間ほど） 仕事をしていると、単発のバイトばかりで就職の意思がないとみなされてしまいませんか？ 派遣登録をしている時点で、派遣でしか働く気がないのかと。。 （もちろんそんなつもりはありません！） そして、 (2)バイトを申告する際は勤務先、収入金額などどこまで詳細をかかなければいけないでしょうか。 （派遣先を書かないといけないとなるといつも同じになってしまいますね。。） また、 (3)その派遣会社の給料日が月２回なんですが、働いた日の分ではなく、 給料日の分の支給が制限されるのでしょうか。。 （働いた日が1ヶ月で７、８日でも、給料日は２回です。） わからないことだらけで申し訳ございませんが、 お力を貸していただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

お世話になります。雇用保険被保険者証について質問です。 (1)雇用保険はどのような場合に加入対象となるのでしょうか？ (2)退職時に雇用保険被保険者証の通知がおくられてきました。 　次の会社ではこの雇用保険被保険者証を入社時に提出すると思うのです　　が、これを紛失した場合はどのような手続きで再度雇用保険に 　入ることができるのでしょうか。

雇用保険の失業給付をもらわずに転職したのですが、新しい職場が合わないので退職したいと思いはじめています。 ６ヶ月勤めないと、失業給付はもらえないのでしょうか？ また、前職で１０年近く勤めていたのですが、給付額は６ヶ月勤務の金額になってしまうのでしょうか？

育児休業給付金について教えてください。 子供が1才～1才6ヶ月まで、保育所に入所でいきない場合でないと、育児休業給付金が、この期間ももらえないことを、1才すぎてから、会社の総務から知らされました。 私のほうは、1才前に、必要な手続きがあれば教えてくださいときちんとメールで会社総務に聞きました。 会社総務からは、契約している社労士に確認して「子供が1才～1才6ヶ月まで育児休業給付金の支給はある」と回答があり、1才6ヶ月まで、育児休暇を取ることにしました。 1才すぎて、やっぱりもらえないことを突然通知され、あてにしていた給与の３０％の支給が０になってしまいました。（月額8万円くらいあったので、非常に大きいです） もう、いまから申請しても間に合わないそうで、とりつくしまもないです。 会社総務に連絡しても、うちの会社を担当している社労士によると、ハローワーク内で、手続きが明確化しておらず、このようなことになりました、とのことで、ミスを認めることもしないし、なにも対処もしてくれません。 会社とけんかはしたくないのですが、なにか、すごくやりきれないものを感じます。 金銭的には、主人の給与があるということと、今までの貯金があるので、すごく困窮することはないのですが、無収入だったら、働くのを早めていたかもしれないです。 なにか、対処法など、アドバイスがありましたら、教えてください。

62歳で定年退職します（12/15付)。年内中にパートで働く(4時間/日)予定です。この場合、高年齢者再就職給付金は就業後に支給されるのでしょうか。なにぶん無知なものでお教えください。