abo55 の回答履歴

会社で総務に配属になり、健康保険・雇用保険の担当になりました。引継ぎもまともになく、同じような仕事をしている人も私よりちょっと前から担当になってらっしゃる方です。 手続きのやり方や流れを勉強したいのですが、読みやすく、見やすい本を教えて下さい。 なるべく、届けの書き方が詳しくのっているものがいいです。 又、分かりやすいサイト等ございましたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。

はじめましてm(_ _)m私は傷病手当金を貰いはじめて約1年になります。病気が治るまでにはまだ時間がかかりそうで,もうしばらく手当金を頼りに生活していこうかと思っているのですが,もし手当金の支給を受けられる残り6ヶ月間の間に,妊娠してしまった場合,病気が治っていなくても,その時点から手当金の支給は受けられなくなるのでしょうか?妊娠してしまうと,今まで通りの治療(マイクロ波や低周波の照射)ができない為,病院に通った日数が０になってしまうし...。また,そうなった場合病院の先生も証明を書いてくれるのでしょうか...。

現在保険のCMが非常の多く流れています。 これはどうしてでしょうか？ 保険フィーバーでも起こっているのですか？ かつてこんなことはなかったと思います。 規制緩和かなにかの影響でしょうか？ これだけ競っていると、半分くらいは倒産してしまうのではと危惧してしまいます。 よろしくお願いします。

はじめまして。もしご存知でしたら教えてください。 実はもうすぐ現職を辞めます。仕事は気に入っているんですが、職場での喫煙が激しく、喘息持ちの私には辛い環境だからです。 友人にそのことを話すと、「そういった理由なら、失業保険は即日出るよ」と言われました。 本当でしょうか？また、その手続きはどのようにしたらいいんでしょうか？ ハローワークのホームページは見てみましたが、分かりませんでした。よろしくお願いします。

今回始めて雇用保険に加入することになりました。 入社日は4/1です。ただ先日上司から入社して6ヶ月経ったので社会保険の手続きをするから、と言われいくつかチェック項目がありその1つに現在雇用保険に加入しているかどうか？というものがありました。 ずっとアルバイトをしてきて加入資格はあったのですが、ありがちなことで加入はできず今回が初めてになります。 そこで思ったのですが、この話の流れだと加入日が9/1になるのでしょうか？ 今の仕事は辞めるつもりはありませんがもし今年の末で辞めたりすることになった場合9/1加入では失業保険が支給されないことになると思います。 今まで給料で雇用保険料が天引きされていた形跡は無いので9/1ということになると思われますか?

９/末で会社を辞めることになりました。 が、(業務の都合上）会社側から10/5まで居て欲しいといわれてます。 すぐに働きたいとは思ってますが、思い通りすぐに決まるとは限らないので、とりあえず、失業保険の給付の手続きはしたいと思ってます。 １ヶ月に頂ける手当ての日額について調べたところ、 「失業前の６ヶ月の給料÷180日×28日」　とあります。 と、言うことは、１０月の５日分も１ヶ月とみなされてしまうのでしょうか。 「失業前の６ヶ月」の対象期間は下記のどれにあてはまるのでしょうか。 (1)4/6～10/5　(2)4/1～9/30　(3)5/1～10/31（実際は10/5）

失業保険について他の方の質問や回答を見たのですがよく分からないのでお願いします。 私は９年間勤めた職場を出産のため４月に退職しました。 給付日数は９０日です、延長もしてあります。 今は出産を終え、子供を両親に見てもらえるため預けて求職活動をしようと思いますが（まだ小さいので預けるのもかわいそうな気もします）。 先日職安に行ったら職業訓練というのがあってそれを受けようと考えています。 確か給付中に職業訓練を受けると訓練終了時まで給付されると思ったのですが・・・。 そこで、私の希望する訓練は (1)１月１１日～２月１５日までの１ヶ月間（車で１．５ｈ） (2)来年８月辺り（まだ日は未定）の３ヶ月間（車で０．２ｈ） のどちらかを受けたいのですが、 (1)を受ける場合、できれば給付日数の９０日と訓練の１カ月分をもらいたいのです。 そうした場合いつ頃職安に申請に行けばよいのでしょうか？（多少給付がかさなても構いません） (2)を受ける場合、それまで収入がないというのも生活が厳しくなってしまうので、バイトやパート、内職などをしたいのですが差し支えはないでしょうか？働くのは一月何日までとかいくらまでとか決まりはありますか？給付がなくなったらと心配です。 初歩的なことかもしれませんが宜しくお願いします。

知り合いから国保と社保、どちらが得か相談されました。一般的に考えて国保より社保のほうが (1)健康保険、年金保険料が労使折半になる (2)社保には国保にはない傷病手当金がある (3)国民年金と厚生年金では将来受け取る年金額が違う (4)労災保険・雇用保険に加入できる ので、社保の方が得では？と答えましたが、以前に何度か給料の支払いが遅れたことがあって事業主に対して少し不信感を持っているようなのです。 知り合いが心配しているのは事業主が保険料を払っていなかったらどうなるのか、ということなのです。 給料明細等で自分は保険料を納めているつもりであっても、事業主が保険に加入していなかった場合や、保険加入はしてても保険料を滞納していた場合、健康保険・厚生年金・雇用保険等でどのような不利益を被りますでしょうか？ また、事業主が保険料を支払っているかどうかを事業主に知られずに確認する方法はありますでしょうか？ どうぞ、アドバイス、よろしくお願いいたします。

こんばんは。 先週、コンタクト購入の際、コンタクト量販店で眼科を受信しました。 保険証を忘れていたので、実費で受診しました。 8月中に窓口に言ったら、返金するとのことでした。 今日、行ったところ、閉店時間を過ぎていて、販売員いわく 「今は眼科のスタッフがいないので対応できない、8月の営業時間は過ぎたので返金できない」 とのことでした。 自分が閉店時間を確認しなかったのが悪かったのですが（病院は受付時間より長くやってると思い込んでいる。。）、お金がもったいなくて! 明日の朝、一番に眼科に電話をかけて何とかならないか相談を持ち込むつもりです。 こういうケースは、保険所で続きをして払い戻してもらったり出来ないのでしょうか? ちなみに実費で7500円くらいでした。。。。

8月5日付で退職しました。 給料は20日締めです。 (1)まず、保険についてですが、この場合、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税は1ヶ月分引かれてしまうのでしょうか。 (2)次に、給料についてです。7月21日～8月20日の就労日数は23.5日(土曜出勤と木曜半日出勤、8月13日(土)盆休みのため)ですが、5日で退職のため、出勤日数は13日です。そのため、月収(年俸のため毎月一定)の13/23.5を受け取ることができると思うのですが、どうでしょうか。 (3)最後に通勤手当についてです。7月25日(月)から有給休暇に入っているので、実際に出勤したのは、3日ですが、通勤手当は、3/23.5しかもらえないのでしょうか。 以上、3点について、暇なときに教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

約3年前に退職をして今まで仕事をしていませんでした。 近々アルバイトをはじめるので国民健康保険に加入するつもりですが なぜ滞納分を２年間さかのぼって支払わなければならないのでしょうか？ 国民年金の場合はある意味積み立てだと思っているので さかのぼって支払う理由はよくわかります。 国民健康保険も加入をしていて滞納しているのであれば 滞納分を支払うのは当たり前だと思います。 しかし、今回初めて加入するのに過去にさかのぼって支払う理由が よくわかりません・・・。 みなさんよろしくお願いします。

失業保険をもらうにあたり、夫の扶養からはずれ（共済組合保険）国民健康保険に入ることになりました。 8/16に扶養からはずれ、8/31現在まだ夫の勤務先から喪失証明書が発行されていなくて、国民健康保険に加入していないので、今は空白期間になります。 しかしこの空白期間中にどうしても妊婦の検診があり昨日行ったら実費で42000円かかりました。このような場合でも国保に入ったらさかのぼって医療費が戻ってくるのでしょうか？（病院では返金はしないとの事で社会保険庁に返金してもらって下さいと言われました）教えてください。よろしくお願いします。

うつ病と診断されてから2年。ここ半年は仕事を休みがちで有給も使い果たしてしまい自主退職を勧められ退職しました。退職前も有給ではなく休んでいたので、給料はほとんど出ず、貯金も使い果たし、一人暮らしなので困っています。最近、民生委員さんに傷病手当と言う制度があることを聞いたのですが・・・ (1)退職後も申請できるのでしょうか？ (2)待機期間が３日と聞いたのですが、連続して休んだのは５日程というのが何回も、となると何度も申請することなるのでしょうか？ (3)退職日に出勤していると受給資格がないと聞いたのですが本当でしょうか？ (4)その他、注意点があったら教えてください。

失業保険について他の方の質問や回答を見たのですがよく分からないのでお願いします。 私は９年間勤めた職場を出産のため４月に退職しました。 給付日数は９０日です、延長もしてあります。 今は出産を終え、子供を両親に見てもらえるため預けて求職活動をしようと思いますが（まだ小さいので預けるのもかわいそうな気もします）。 先日職安に行ったら職業訓練というのがあってそれを受けようと考えています。 確か給付中に職業訓練を受けると訓練終了時まで給付されると思ったのですが・・・。 そこで、私の希望する訓練は (1)１月１１日～２月１５日までの１ヶ月間（車で１．５ｈ） (2)来年８月辺り（まだ日は未定）の３ヶ月間（車で０．２ｈ） のどちらかを受けたいのですが、 (1)を受ける場合、できれば給付日数の９０日と訓練の１カ月分をもらいたいのです。 そうした場合いつ頃職安に申請に行けばよいのでしょうか？（多少給付がかさなても構いません） (2)を受ける場合、それまで収入がないというのも生活が厳しくなってしまうので、バイトやパート、内職などをしたいのですが差し支えはないでしょうか？働くのは一月何日までとかいくらまでとか決まりはありますか？給付がなくなったらと心配です。 初歩的なことかもしれませんが宜しくお願いします。

知人が現在パートタイムで雇用保険をかけているのですが現在６４歳で、６５歳からは雇用保険はもうかけれないと聞いたそうで心配しているのです。雇用保険はかなり前からかけているそうで今度も当分働く予定です。検索しましたが回答らしきものが見つけられず、よろしくお願いいたします。

うつ病と診断されてから2年。ここ半年は仕事を休みがちで有給も使い果たしてしまい自主退職を勧められ退職しました。退職前も有給ではなく休んでいたので、給料はほとんど出ず、貯金も使い果たし、一人暮らしなので困っています。最近、民生委員さんに傷病手当と言う制度があることを聞いたのですが・・・ (1)退職後も申請できるのでしょうか？ (2)待機期間が３日と聞いたのですが、連続して休んだのは５日程というのが何回も、となると何度も申請することなるのでしょうか？ (3)退職日に出勤していると受給資格がないと聞いたのですが本当でしょうか？ (4)その他、注意点があったら教えてください。

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4月末に「自己都合退職」で退社しました。 しかし最後の給料の支払いが遅れる＆いつ支払いできるかわからない・・・という事で、退社後に「会社都合（干渉退職）」にしてもらいました。 （給料の遅れが度々あった事もあり・・・） その後派遣を2ヶ月し、それから失業手当の申請に行ったのですが、自己都合のままでした。 前社に確認したところ「一度　自己都合で手続きをしてしまった為、受理されなかった。これから再度　手続きしてみる」との事でした。 その間、私は「退社理由不明」の状態になり、37日後に「干渉退職」となりました。 (1)７月２１日に失業保険の受給申込をしました。 　　　　　　　　　↓ (2)７日間の待機は終了しました 　　　　　　　　　↓ (3)退社理由不明のため、１回めの認定日（８月１８日）は認定されませんでした。 　　　　　　　　　↓ (4)８月１８日に派遣の仕事が決まりました（１ヶ月のトライアル後に長期契約） 　　　　　　　　　↓ (5)次の認定日は９月１５日（退社理由は干渉退職） この場合、９月１５日の認定日で早期就職手当ての手続きをした場合、手当ては出ますか？ 長くなりましたが、分かる方がいらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願い致します。

退職前から職安を通して職探ししていました。 退職した日の３日後に面接をうけた会社の内定が決まりました。 失業手当の手続きをしておこうと思っていた矢先のことで、まだ何もしていません。 雇用保険を払っていた以上何かの手当は貰いたい！ 前の職場の事務員によると、退職日以降に職安からの紹介で内定したのであれば、早期就職手当ってものが出るはず！とのこと。 ですがここで疑問が・・・。 失業手当の手続きを行っていなくても早期就職手当はいただけるのでしょうか？？ 雇用保険に詳しい方　教えてください。

現在　精神疾患の為に休職しその間は『傷病手当金』を受給して　何とか生活をしてきました。しかし　あと少しで傷病手当金受給期間が終わる（満了の１年半）のですが　まだ働ける状態までに治っておらず　主治医からも先日の診察時に　『仕事復帰までは　まだかかるし　いつ復帰出来るかのメドさえ立てられない』と言われ　とてもショックでした。もうすぐ　受給も終わり　収入がゼロになることへの不安は　発病してから毎日毎日抱えて過ごしてました。それがキッカケで自殺を図ったこともありましたが　その頃よりはマシになってます。傷病手当金の申請書には『パニック障害』と病名が書かれているんですが　実際には　あれこれとあって『うつ病』が一番大きいと思います。そこで　今までの申請を切って　新たに『うつ病』と病名を書いた申請書であれば　また受給が開始されますでしょうか？実家にも問題があり　自活を強いられてるので　経済的に支援してもらえる人はいません。どうか　いい方法がありましたら　お答え願います！