abo55 の回答履歴

離婚してから　２年ほど健康保険に加入していませんでした。先月６月２８日　の認定日で親の健康保険に扶養者として加入しましたが、それ以前の　６月中頃に１度と３月に１度病院へ行き全額負担した医療費に対しては　領収書を持って行っても　７割は返金してもらえないんですよね？３月に行った病院で「手続き中ですか？」と聞かれたので「いいえ、未加入で何も手続きしていません」と答えましたが「入られたら領収書と一緒に保険証持ってきてくださいね」と言われましたので　どうなんだろう？と質問させて頂きました。加入後は　６月３０日に診察を受けたので（午前の診察の後　帰宅したら親から「郵便で、さっき届いた」との連絡がありました　２８日認定付けでした）その日の診察代に対しては７割返金されるんですよね？説明が分かりにくいかもしれませんが　宜しくお願いいたします。

お願いいたします。 先月の末に会社を退職したので健康保険の任意継続か国民健康保険、どちらかの 加入にしようか迷っているのですが、 国保加入の場合と任意継続の場合との月々の額が １０００円くらいしか変わらないので（任意継続の方が高い） 治療費が３割負担の国保より２割負担の任意継続が得だと思い 任意継続で加入しようかと考えています。 しかし同じような質問を探していた所、回答される方によって 任意継続の治療費が２割負担と書かれる方と ３割負担と書かれる方いらっしゃる様ですが、 どちらが正しいのでしょうか？ 両方とも同じ３割負担になるのなら少しでも安い 国保に加入しようかと思います。 ご回答お願い致します。

　i-tuneの最新版をダウンロード中にキャンセルか何かしたのが悪かったのか、ダウンロードに失敗しました。＜当方初心者なので詳しくはわかりません。。＞ 　i-tuneを開けなくなり、もう一度ダウンロードしてもすでに最新版をインストールしています、と出てくるだけなのです。　｛全てのプログラム｝からi-tuneを削除しても変わりません。 　私はipodを使っているので非常に困っています。。 　誰かパソコンに詳しい方、助けてください。女の初心者なので、あまり専門用語は理解できないのですが。。できれば初期化は避けたいのです。。。

２月末から派遣社員として働いています（現在５ヶ月目）。 社会保険は３ヶ月目から、ということで現在すでに加入してもらっているのですが、雇用保険に入ってもらえません。 理由は、私の場合紹介予定派遣のため、半年後に双方合意があれば正社員雇用という契約になっていて、そもそも「半年勤務という前提で１年以上雇用の見込みがない」ので、該当しないから雇用保険には加入できないと言われました。 でもよく考えると、半年後に双方合意があるとは限らないわけですし、その場合また別の仕事を紹介してもらって派遣として働く可能性もあるわけで、そうなると反復して雇用される見込みがあるという項目に該当するかと思うのですが、この考え方は間違っているのでしょうか？ 派遣で働いているほかの友達にきいてもだいたいはすぐに雇用保険だけは入ってくれるところがほとんどのようで、今の派遣先にも「え？入ってくれてないの？」と驚かれました。 法律的には「１年以上の雇用見込み」となっているようですが、原則は強制加入だと聞きました。 仮に半年後（といってもあと２ヵ月後なのですが）に正社員として更新されなかった場合に失業保険がもらえないのも不利ですが、最近、教育訓練給付金？を利用して学校に通いたいと思って調べたところ、「離職後１年以内に再就職していること」という条件がありました。 前の職場を辞めたのが２月末で、今の派遣会社に再就職したのも２月末ですので、雇用保険に遡って加入してもらえたらギリギリ間に合うということもあり、なんとか交渉して加入してもらえないものかと思っています。 保険料もごくわずかですし、会社負担分もこちらで負担しても構わないので、雇用保険に加入して欲しいのです。 最初加入してもらえなかったけど派遣会社と交渉してOKになったという経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただけないでしょうか・・・・。

こんにちは。 この度、以前正社員として１５年勤めていた会社に、契約社員として再就職する事になりました。 Ｈ１６年６月に自己都合により退職、その後ハローワークでの受給資格手続きの際、残業が多かったという理由から会社都合へ退職理由を変更、Ｈ１６年７月～Ｈ１７年３月まで失業給付を受けていました。 最近ひょんな事から契約社員として再就職という運びになり、１年１ヶ月の失業期間を経て、Ｈ１７年８月より勤務予定です。 復職(？)は全く考えていなかったのですが、結果としてそういう事になった場合、これって不正受給と見なされてしまうんでしょうか？失業中にハローワークを通して応募は何社か行っていました。どうなるのか教えて下さい。

4月から転職活動をしており、ようやく次の仕事が決まりました。 雇用保険のことで気になることがあるので質問させていただきます。会社都合での退職でしたが、手続きに行っておらずつい最近受給の手続きを職安でしたばかりでした。 待期は過ぎたのですが、雇用保険説明会の当日に就職が決まり（職安以外の紹介）、職安に電話すると報告のために来所してもらわないといけないといわれました。 ですが、すぐに働き始めるので職安に行く時間もありません。また、その電話の対応が非常に悪く正直その職安へは行きたくありません。その職安での紹介なども一度も受けませんでした。管轄というだけで手続きに行ったくらいです。 報告に行かないと、罰金？とか何か後々あるのでしょうか？ 電話で名前も伝えて報告してあれば大丈夫でしょうか？ わかる方いらっしゃったらお願いいたします。

4月から転職活動をしており、ようやく次の仕事が決まりました。 雇用保険のことで気になることがあるので質問させていただきます。会社都合での退職でしたが、手続きに行っておらずつい最近受給の手続きを職安でしたばかりでした。 待期は過ぎたのですが、雇用保険説明会の当日に就職が決まり（職安以外の紹介）、職安に電話すると報告のために来所してもらわないといけないといわれました。 ですが、すぐに働き始めるので職安に行く時間もありません。また、その電話の対応が非常に悪く正直その職安へは行きたくありません。その職安での紹介なども一度も受けませんでした。管轄というだけで手続きに行ったくらいです。 報告に行かないと、罰金？とか何か後々あるのでしょうか？ 電話で名前も伝えて報告してあれば大丈夫でしょうか？ わかる方いらっしゃったらお願いいたします。

今までも同じような内容の質問がありましたが、再度質問させていただきます。 今年の３月末まで派遣社員として働いてたんですが、４月からは専業主婦として自宅にいます。 （扶養範囲内での仕事探し中） ４月からは夫の扶養に入ろうと思い、夫の会社に扶養の手続きの際に必要な書類を聞いてたんですが、その中に雇用保険受給資格者証の写しがあったので、失業保険の手続き後に夫の会社に書類を提出し扶養の手続きをしました。 （離職票が届くのが遅かったので、結局５月末頃…） しかし、夫の会社から「失業保険の手続きをしている場合、扶養になれないと社会保険事務所から言われた」ということで手続きしてもらえませんでした。 私の認識としては、失業保険の基本手当日額が3611円を超えているので受給期間中は扶養になれないと思ってたんですが、給付制限中は扶養になれると思っていました。 夫の会社の言う通り、失業保険の手続きをしている場合、給付制限中も扶養になれないんでしょうか？ 会社によって違うんでしょうか？

８月末で、会社を退職することになりました。自己都合による退職、ということになると思います。自己都合の退職の場合は、給付金の制限がつく、ということは理解しているのですが、こちらのサイトで「労働の条件が悪いなど、特別な理由がある場合、つまり、退職理由に正当性が認められる場合」は制限がつかないこともある、と知りました。そこでご相談なのですが。 私の働いている会社は、株式会社ではありますが、ほぼ自営業の感覚で働いています。社員は、社長・部長（ちなみに、２人で３年前に会社を設立しています）私の３人です。 辞めようと思った理由は、 ・有給がない（休みは４週６休） ・残業代が一切でない ・何より、人間関係が悪い の主に３点です。私が働いている期間も短く、昨年の１０月から、現在９ヶ月弱ですが、その間に８人が辞めていきました。大企業で大人数の中の８人が辞めるのであればともかく、３人しかいない職場で８人、というのは異常だと思います。人を雇っても雇っても続かず、辞めていっている状態が今まで続いています。 この場合は、「労働条件が悪い」と一般的に言えるのでしょうか。それを証明する良い方法はありますか？ 長文でまとまりのない文章で申し訳ありません。

4月から転職活動をしており、ようやく次の仕事が決まりました。 雇用保険のことで気になることがあるので質問させていただきます。会社都合での退職でしたが、手続きに行っておらずつい最近受給の手続きを職安でしたばかりでした。 待期は過ぎたのですが、雇用保険説明会の当日に就職が決まり（職安以外の紹介）、職安に電話すると報告のために来所してもらわないといけないといわれました。 ですが、すぐに働き始めるので職安に行く時間もありません。また、その電話の対応が非常に悪く正直その職安へは行きたくありません。その職安での紹介なども一度も受けませんでした。管轄というだけで手続きに行ったくらいです。 報告に行かないと、罰金？とか何か後々あるのでしょうか？ 電話で名前も伝えて報告してあれば大丈夫でしょうか？ わかる方いらっしゃったらお願いいたします。

ある会社の地方の事務所に勤務していますが、このたびその事務所が閉鎖になる予定です。 これにともない、事務所の従業員への対応として、会社は次の条件を提示してきています。 1. 本社への転勤 2. 転勤が無理な場合は退職。ただし慰労金を支払う 2.を希望しようとした場合、離職理由を自己都合（転勤拒否）とすると言われています。また合意書への署名も求められています。この場合ハローワークで「特定受給資格者」と認定し、それに従った失業保険の給付をしてもらえるのでしょうか？

ある会社の地方の事務所に勤務していますが、このたびその事務所が閉鎖になる予定です。 これにともない、事務所の従業員への対応として、会社は次の条件を提示してきています。 1. 本社への転勤 2. 転勤が無理な場合は退職。ただし慰労金を支払う 2.を希望しようとした場合、離職理由を自己都合（転勤拒否）とすると言われています。また合意書への署名も求められています。この場合ハローワークで「特定受給資格者」と認定し、それに従った失業保険の給付をしてもらえるのでしょうか？

出産のため、失業保険申請を延長している主婦です。 インターネットでのアンケートなどでポイントを貯めて謝礼をもらえるサイトに登録しました。謝礼は、商品券または銀行振込（現金）でもらえるそうです。 失業保険を申請するときには、いただいた謝礼の申告するべきなのでしょうか。 失業保険のホームページで 『内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合 』 は不正受給とみなされるとされています。 よろしくお願いいたします。

うつ病で５月２１日から休職しており現在自宅療養中です。 傷病手当金についてもこれから申請する予定です。 先日、療養の途中観察と復帰について上司との面談を行いました。 そのときの面談の会話の中で上司から下記のような発言がありました。 ・戻ってきてもらっても他の職種に就いてもらえるような準備は出来ないし、 　今までやってきた仕事の準備は出来ない ・うちの会社でうつ病になったら３ヶ月くらいで皆辞める ・３ヶ月以上休職すると次の就職先がなかなか決まらなくなるから、３ヶ月を 　目処に辞めたほうがいい このような状況になってきたので退職も念頭に入れて置かなくては考えています。 と言うのも私の会社では、今年の４月分の給与から都市手当の補助が無くなり、 替わりに他の手当名で補助が行われる事になりました。金額面から言うと総支給額が ５万円マイナス、総控除額がプラス５万円になった形となります。 会社としては社会保険料の支払いを抑えたかったのだと思います。 組合健康保険の標準報酬は４月から６月までの総支給額で算定するようなので、この まま休職していると今年の９月からは新しい標準報酬に変更となり支給される傷病手 当金が９月以降から減るのでしょうか？ 今年４月の給与明細から判断すると、標準報酬月額は３６万円（２１等級）なので、 大体２０万円くらいの傷病手当金が支給されると思います。 どなたかアドバイスお願い致します。

うつ病で５月２１日から休職しており現在自宅療養中です。 傷病手当金についてもこれから申請する予定です。 先日、療養の途中観察と復帰について上司との面談を行いました。 そのときの面談の会話の中で上司から下記のような発言がありました。 ・戻ってきてもらっても他の職種に就いてもらえるような準備は出来ないし、 　今までやってきた仕事の準備は出来ない ・うちの会社でうつ病になったら３ヶ月くらいで皆辞める ・３ヶ月以上休職すると次の就職先がなかなか決まらなくなるから、３ヶ月を 　目処に辞めたほうがいい このような状況になってきたので退職も念頭に入れて置かなくては考えています。 と言うのも私の会社では、今年の４月分の給与から都市手当の補助が無くなり、 替わりに他の手当名で補助が行われる事になりました。金額面から言うと総支給額が ５万円マイナス、総控除額がプラス５万円になった形となります。 会社としては社会保険料の支払いを抑えたかったのだと思います。 組合健康保険の標準報酬は４月から６月までの総支給額で算定するようなので、この まま休職していると今年の９月からは新しい標準報酬に変更となり支給される傷病手 当金が９月以降から減るのでしょうか？ 今年４月の給与明細から判断すると、標準報酬月額は３６万円（２１等級）なので、 大体２０万円くらいの傷病手当金が支給されると思います。 どなたかアドバイスお願い致します。

いつもお世話になっております。 失業保険について教えて頂きたいことがあります。 今の職場を今月一杯で退職することになりましたが、 ７月中は少し今の仕事をアルバイトで良いから手伝って欲しいといわれております。 アルバイトとして行う仕事は７日～１０日で終了する予定です。 その場合７月に入ってすぐに失業保険の手続きに行ってアルバイトをしている旨を安定所に申告した方が良いのか、そのアルバイトが終了して次の職をきちんと探せる状況になってから行った方が良いのか迷っております。 拙い文章で申し訳ありませんが、お知恵をお貸し頂ければと思います。 よろしくお願い致します。

10年間サラリーマンとして働いていましたが体調を崩し退職しました。先日、雇用保険受給の説明会に参加しましたが。その再に名義だけの役員の場合も申告しないと不正受給になると説明されました。 二年前に主人が独立した際に私が、名義のみ役員になっています。（主人が代表取締役とするため） もちろん収入はありませんし、仕事の手伝いもしていません。また別の会社に就職したいと思っています。 その際は申告した場合は、きちんと受給されるのでしょうか？ お手数ですが回答の程宜しくお願い致します。

非常勤役員の健康保険の加入について教えて教えてください。 非常勤役員は、健康保険の被保険者になれないとされていますが、この「なれない」は「してはいけない」のでしょうか。それとも、本人が被保険者になることを希望し、会社もそれを認めた場合は、被保険者として資格を取得してもいいのでしょうか。 書籍等で色々と探し、「雇用契約があっても名目的なものであれば被保険者になれません」と解説されているものを見つけました。週に２～３日出社する非常勤なので、「名目的に」には該当しないと思うのですが、このような場合も被保険者にはなれないのでしょうか。 また、非常勤役員のように資格を取得する必要のない人を健康保険に加入させると、会社は何らかの罰則を受けることになるのでしょうか。 資格要件を満たしているのに加入させていない場合の罰則はあったと思うのですが…。 すみませんが、教えてください。

私も旦那も外国人です。今年3月に学校を卒業して、旦那は日本で会社を設立し、現在ビジネスビザを申請し、その結果を待っている状態です。 私も3月に学校を卒業して、現在は妊娠のため専業主婦ですが、旦那と私は一応結婚届けを出し、私が旦那の扶養家族になりました。しかし、まだ国民保険の手続きは何もしていません。それで、今通っている病院では前学生時代の保険証（私個人の）で通っています。 これって大丈夫でしょうか？ 結婚し扶養家族になると、自動的に保険証が1枚になるのでしょうか、それとも別に手続きが必要でしょうか？生まれる赤ちゃんのためにも、何とかしないといけない感じがしますが、。。。何をどうすればよいのかよく分からなくて。。。 アドバイスよろしくお願いいたします。 追加質問なんですが、旦那のビザが結果待ち状態であっても、国民保険に加入し続けることができるんでしょうか？ もし、できるなら、出産のため私一人のみで国へ帰るとしたら(私のビザは9月30日までのため、帰るとしたら完全帰国になる。旦那のビザが結果待ち状態のため、家族ビザ申請はまだやっていない)、出産育児一時金はもらえるんでしょうか。

こないだ入りたてのバイト先で年金手帳を持ってきてと言われたので持っていき、なぜかいつの間にか保険に入らされたようです。私の場合、来月から引かれるらしいのですが、一体いくら引かれるんですか？ すみません、詳しい事をご存知の方からすればすごくアバウトな質問ですが、本当にこういった事無知なもので保険って給料からいくらか引かれてしまうって事しかわからないんです（泣）今月の給料明細を見てみると健康保険、介護保険、厚生年年金、雇用保険、社会保険合計という欄があります。ちなみに月の給料は１７万ぐらいで、扶養家族はいません。大体いくらぐらい引かれていくんでしょうか？