kqueen44 の回答履歴

うちの娘（フィリピン人）ですが、フィリピンパブで働いています。 給料の時に毎月と言っていいほどペナルティを取られています。（2万程度） 確か金土を欠勤すると1万と言っていましたが、先月は別に休んでもいないのに、引かれていました。この扱いって何とかならないのでしょうか？

刑事告訴をされた場合、即身柄拘束、取調べ～家宅捜査になるのでしょうか？

現在、別居中です。1歳半の娘を連れて実家で世話になっています。 お互い離婚に同意していますが、娘の親権問題で話が難航しています。 夫からは生活費をもらっておらず、実家の負担をへらすためと、離婚後の生活のために就職活動をしているのですが、もし内定をいただいた場合、夫に報告する義務はあるのでしょうか？ そして、娘を私の扶養にいれたいのですが可能でしょうか？ さらに、住民票(私と娘ふたり)を実家がある町に移したいのですが、夫の承諾を得ないといけないのでしょうか？ いずれも、夫に無断でした場合、離婚調停の際、親権をとるのに私が不利になってしまうのでしょうか？ 分からないことだらけで困っています。 離婚問題・法律に詳しい方どうか知恵をお貸し下さい。

とあるメーカーの社員のものです。 以前、自社のカタログを作成する際、製品のCGを載せるため製作会社にCG製作を依頼しました。 近々自社のホームページをリニューアルする話があり、そのCGを使いたいと思いまして、 CG製作会社にデータの提供を依頼しました。（データはその製作会社が保管しています。） しかし、製作会社から「CGの版権はうちにあるので、カタログでの使用目的以外で これらのCGを使用する場合は著作権料が発生します。」と言われました。 ただカタログ作成時の契約では、版権の話や2次使用の際の著作権料の話は一切ありませんでした。 上記のような場合、著作権料の支払い義務は発生するのでしょうか？ 自社のホームページに、自社の製品CGを使いたいだけなのですが…

ビル管理業に従事する者であり、売り上げ比率は清掃関係23％・設備管理55％・警備その他12％、で、中規模の企業ですが労働安全衛生関係の業種区分について教えてください。 安全管理者や衛生管理者を選任する場合、労働安全衛生施行令　第二条に、 次の各号に掲げる業種の区分に応じ、常時当該各号に掲げる数以上の労働者を使用する事業場とする。 一 　林業、鉱業、建設業、運送業及び清掃業　百人 二 　製造業（物の加工業を含む。）、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売　　　　業、家具・建具・じゆう器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゆう器小売業、燃料小売　　　　業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機械修理業　三百人 三 　その他の業種　千人　　とあります。 これまではこれを基準として清掃業を該当させて来ましたが、一号の清掃業は他の業種と異なり危険作業でもなく同一視されていることが疑問です。 ここで記述されている「清掃業」とは具体的にどのような仕事を指すのか。 当社のようなビル管理業では、その他の業種を該当させればよいのでしょうか。

私は7月3日で18歳になりました。 出来ることがまた少し増えるなぁと、ウキウキしてたのですが…あるお店で疑問が出ました。 そのお店はリサイクルショップなのですが、買取り受付のところに"平成6年4月1日以降生まれの方からの買取りは出来ません"というものでした。 私は18歳になりましたが、法律(?)的にはまだ18歳未満なのでしょうか？ 22時以降のバイトや、18歳以上が条件(パチンコ店や夜の仕事)のバイト、R-18指定の映画を見る、22時以降の施設の入場・滞在、パチンコやメダルコーナーの入場・滞在…など、これらもまだダメなのでしょうか？ ダメだとしたら、いつから大丈夫になるのでしょうか？ ちなみに私は高校生ではありません。 詳しくわかる方いらっしゃれば、わかりやすくご回答下さると助かります。 よろしくお願いしますm(_ _)m

どういったことをするのでしょうか？メリットとデメリットを教えて下さい。スピードはどのくらい求められますか？

病院とか自衛隊とかのいじめコーナーを見てもいじめがどうやって止んだかを見ればいじめを受けた当人が退職したからみたいな内容しかありません。学校の先生よりずっと頭良くて倫理観もあってずっと多くの人間を見ているそんな人たちでもイジメは見て見ぬふりしかできないんだから社会経験の少ないといわれる教師に有効な対処を求めるのはそもそも無理な話ではないですか？教師や学校に罵声を浴びせるかたがたに質問なのですが教師や学校はイジメを発見したときにどう対処すればよかったんでしょうか?転校や引きこもることを推奨するべきだったんでしょうか？教えてください。

20年以上前のことで記憶がさだかではないのですが、手形詐欺に遭い借入金の整理を弁護士に依頼した過去があります。当時の債権譲渡を受けたという業者から請求書がきました。 返済方法の相談に応じるので連絡を、とのことですが、どうすべきか思案しています。当時の記憶はほとんどなく借入金が残っていたのかどうか不明です。 法的にはどう対処すべきでしょうか。お知恵を拝借したいのですが。

どういったことをするのでしょうか？メリットとデメリットを教えて下さい。スピードはどのくらい求められますか？

受付のアルバイトの面接を受けるのですが、服装はスーツと私服、どちらがいいのでしょうか？ 受付の仕事なのでスーツのほうがいいのかな？と考えています。 面接時の持ち物は、写真・履歴書・職務証明書等と言われたのですが、 写真＝証明写真 と捉えて良いのでしょうか？ もし証明写真なら、履歴書に貼付しなさいということでしょうか？ また、職務証明書とはどこで入手するのですか？ バイト未経験でも必要なものですか？ 初歩的な質問を長々とすみません。 回答よろしくお願いしますm(__)m

マクロを利用して、セルの値に応じてセルに色を付ける方法について教えて下さい。 A列の値がA～Dの場合、A列～最終列のセルをそれぞれの色で塗りつぶしたいと思っております。 アドバイスの程、よろしくお願い致します。

うつ病の無気力の症状に悩まされている33歳男性です。 うつ病自体は発症してから15年になりますが、ここ5,6年くらいは何をするにもとても億劫になり、外にもなかなか外出できずに家の中に引きこもり、寝てばかりの毎日が続いています。 周りからもなかなか理解されていないような気がして、自分の心のコントロールが不能になり、社会から孤立してしまっているというひどい絶望感に襲われます。 うつ病の慢性化も含めて、なんとかこのつらい日々から抜け出したく、投稿いたしました。 いったいどうすればいいのでしょうか？ 何か簡単な知恵みたいなものでもいいので教えてください！

学校は嫌なのですが、 本当は、学校自体が嫌いじゃないんです。 何故か、学校へ来ると 頭も重く、疲労感があり、気がついたらぼーっとしていて なにもしてないのに息が苦しかったりします。 そのせいで、せっかく授業にヤル気がでていても 集中できず、 せっかくヤル気をだしたのに、と とても裏切られた気分になります。 そのせいで、また気分が沈みます。 なので、学校に行くと何も起こってないのに嫌な気分になります。 そのせいで、授業が苦痛です。 それに食欲も最近急に減りました。 自分で色々調べていたら、疲労やストレスによる症状ににている気がしました。 ただ、甘えているだけだったりしたら嫌なので、 大げさに病院等にはいきたくないのですが、 あるストレスチェック（http://www.stresscare.com/info/checksst.html）をしたら、 /* あなたの ストレス指数は　 9２ ／100 です。 　　　　「ストレス指数」は、全国約50万人のデータから統計的に算出されたものです。 　　　　100人中、ストレスの低いほうから何番目くらいの位置にいるかを表しています。 ＜判定＞ レベル５ 　あなたのストレスレベルは、かなり高いレベルです。 　ストレスがたまってきていますので、心身の疲れを回復するために、休息をとるようにしてください。 　つらくなっている人は、医師・カウンセラーなどの専門家に早めに相談してください。 　 下記のリスク項目がチェックされていますので、十分に気をつけましょう。 　・憂うつな気分が続いている。 　・最近、社会のルールを破ったり、交通違反や軽犯罪を犯したりしてしまった。 　憂うつな気分が長く続いている場合は、うつ病やうつ状態の可能性もありますので、 早めに医師にご相談ください。 　また、ルールを破ることは、社会的信用を失いかねない重大なリスクですから気をつけましょう。 */ ４つくらいしたのですが、どれも結果は最悪でした。 自分に甘く回答している気がしてならないのですが これは病院に行くなど治療の必要があるのでしょうか？ また、どのような治療方法があるのでしょうか？ 疲労とストレス以外に考えられるものはあるでしょうか？ 多数の質問を一度にすみません。

本日、第2回口頭弁論があり、大津市長はいじめと自殺の因果関係を認めて、それに向けて、第3者機関を入れて、調査をし、和解をする方向にいると話していましたが、そうなると、否認を続けている加害者3名はどういった立場になるんでしょうか。 大津市長が因果関係を認めたということは、加害者側の裁判にとって不利に働くのでしょうか。 教えていただけるとありがたいと思います。 よろしくお願いいたします。

通勤手当について 会社で社員の通勤手当を一律でいくらと支給している場合、役員の支給額などもこれと同等に扱わなければならないでしょうか？ 例えば社長が運転手付きで通勤をしている場合、運転手の人件費や車の維持費などを考えた場合、一般社員の通勤手当を遥かに上回ります。その上回った部分に関しては給与扱いとなり個人の課税対象になるのでしょうか。 また、他の社員よりまったく遠い場所に住んでいて、車でなく電車などで通勤している社員や役員がいた場合に、本人から実費精算して欲しいと申し出があった際、他の社員と比べて上回る部分に関しては、通勤手当でなく給与として渡すべきでしょうか。そして給与となる場合、個人の所得に課税されると思いますが、他の名目で処理して個人的に節税する方法などは有るのでしょうか。

この度、転勤先から帰任することになりました。 転勤に関しまして、赴任地の住居へ入居するまでのホテル宿泊費に関する規定は社内規定にあるのですが、地元へ帰任する場合、宿泊規定がありません。 単身の場合は、家族の待つ住居へ変えるだけなので問題ないのですが、家族全員で移動した 場合、当然のように荷物を入れるのが、翌日になります。 数百万の引越経費となっても、当日に荷物を入れるようにするべきなのでしょうか。 会社側は、規定にない事を理由に、宿泊費の支払いを拒否しておりますが、仕方のない事なのでしょうか。 皆さんのお知恵をお借りしたく、お願い申し上げます。

銀行の上司を刑事告訴したが不起訴になってしまいました。 これは頭取が検察に根回しして不起訴にしたと確信がもてました。 結局権力の悪事に対して何も対抗できない無力感と 権力をかばう検察にうんざりします。 どうすればこの悔しさを晴らすことができますか？

設立10年目の零細企業の平取締りです。持ち株30％持っており、定款は見せてもらったことがなく、承諾なく取締役の重任となっていますが、任期途中での辞任イコール退社したいのですが、損害賠償要求するといわれて困っています。又仕入先に個人の担保を入れていますが、引き上げることはできるのでしょうか。どなたかご回答宜しくお願いします。

aが登記名義を持っている土地をbに賃貸していたら、cが土地はacの共有のものだと主張し、 aを相手に移転登記請求を起こした。 ここまでは良いのですが、その後に 賃貸の収益のうち、aの共有持分の割合を越えた部分は不当利得になるとして、賃貸借開始～所有権移転登記が完了するまでの期間に相当する賃料の相当額を返還請求する訴訟を起こした。 と、あるのですが、この時の請求で訴えの利益は何がポイントになって、いつの判例を参考にしていけばいいのかわかりません。 わかる方がいましたら、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。