k996maki の回答履歴

私は某派遣会社で契約社員としてある企業に出向しています。契約社員ですので時給です。祝日を有給に当てる事は可能でしょうか？ 又は祝日に限らず、土日を有給に当てる事は可能でしょうか？

おはようございます。 派遣型ＳＥをやっています。 今の派遣先と、所属する会社の契約上、派遣先の勤務において有給休暇などを利用できないようになっているようです。 こういう契約はそもそも可能なのでしょうか？

所属：某スーパー 身分：パート（男） 勤務実績：４ヶ月（今年5月30日入社） 雇用形態：毎年3月20日と9月20日に契約更新 1ヶ月ほど前、店長に遊んでもいないのに遊んでいると決め付けられ言い合い（遊んでいるならもう来るな、帰れ等）になりました。 その場で何を見て遊んでいたのか聞きましたが、無回答。 翌日、他の方を通じて理由を聞き出せたのですが、到底納得できる回答ではありませんでした。 上記のように対応が不誠実だったので、この事を上層部に報告しました。 その後、その事を店長が知ることとなり、16日に一方的に9月20日の契約更新を行わないことを告げられ解雇される事になりました。 面談時、店長は 遊んでいた理由について→言う必要はない あなた（店長）の言っている意味がわからない→理解する必要がない という態度で、更に私の新人の頃の失敗談などおよそ今回の件とは関係のない事を持ち出し一方的に面談を打ち切りました。 ご覧のように、都合が悪いのか殆ど語らず、語ったと思いきや粗探しを行うといった感じで、あからさまに”上層部へ報告した報復”という感じでした。 ただ、当方の行為にも弱みがあるのでこれが不当解雇に当たるのか、判断がつきません。 ・契約更新日でのクビなので、4日前通告でも店長の解雇通告が本当に不当なのか？（入社時にこの日で契約満了という話は聞いておりません） ・上層部に報告する際、”店長に知れた場合、クビになっても構わない”と発言してしまった。 ・相手が今日（16日）に辞めるか20日に辞めるか聞いてきた際、20日に辞めると言ってしまった（反発せずに受け入れてしまった） このような状況で解雇予告手当て（16日解雇通告で20日にクビなので25日分相当？）は支払われるのでしょうか？ 是非、ご教授下さい。

こんにちは。英語大好きcutesmileです。 中学校のときから英語大好きで、少しだけ話せます。 中学のとき現在完了の授業のときインフルエンザで休んでしまいまして、、、 それ以来何度も先生に質問したり、自分なりに勉強していますが どうも、現在完了しっくり行かないところがあるんです、、、。 頻発する文章は丸暗記していました。 どうしても分からないのは。。。。。 日本に行ったことがあるは I have ever been to Japan.ですよね。 どうして I have ever gone to Japan. じゃないんですか？ なんでbe動詞が出てくるのかがわかりません！ 教えてください！

意味がわからなくて困っています。 She slept in what must have seemed to someone of her background highly primitive conditions. 「彼女は自分の経験上、とても原始的な状況にある誰かだと思われたにちがいないもので眠った？？？？」 お粗末な訳ですみません。どなたか正しい訳を教えてください。 （中国の奥地に行って、現地の人のお宅に泊めてもらった女性の話だと思います。）

お尋ねします。よろしくお願いします。 １． パート社員の場合、雇用先の会社から、「試用期間」の説明がなくとも、労働基準法でそれは保障されているのでしょうか？　また、同法で保障されているのは、３ヶ月ですか？ ２． 「試用期間」の、「雇用者」「被雇用者」それぞれから見た意味を教えてください（もしろん、法律に照らす範囲、で結構です）

以下の算数の問題で、どうしてこのような答えになるのかわかりません... (問題）あるクラスの女の子の人数はクラス全体の3/7より１人多く、男子の人数は、クラス全体の1/3より9人多いそうです。このクラスは何人ですか？ （答え）1-(3/7+1/3)=5/21...(1) (1+9)÷5/21=42...(2) 答え　42人 式(1)は、通分して、1+9人分の数を出しているまでは何となくわかるのですが、(2)の式が、何でこうなるのかさっぱりわかりません。どうして割ることによっていきなり答え（クラスの人数）が出るのでしょうか？どなたか詳しく、この辺をわかり易いようご説明していただけないでしょうか？よろしくお願い致します。

人材バンクのHPに以下の様な一節がありました。 Do not hesitate to drop me an email regarding your availability. I assure you the confidentiality of this discussion. 最初の文の前半は、メールする事に躊躇しないで下さいって事でいいと思うんですけど、その後のregarding your availabilityのavailabilityは何て訳せばいいんですか。適当な和訳が分からなくて困っています。後半の文は会話の秘密は厳守しますのでって事でいいと思いますが。宜しくお願い致します。

Ａ市とＢ市の面積と人口を表しています。 　　　　　面積（ｋｍ＾２）　人口（人） 　Ａ市　　　８０　　　　　　１２９５０ 　Ｂ市　　　６５　　　　　　３８５００ 　Ｑ．Ａ市とＢ市の人口密度を、四捨五入して上から２けたのがい数で求め、上の表に書き入れましょう。 と、有るのですが、何故このように判りにくい設問なのでしょうか？これでは、四捨五入のタイミングが判らず、計算前に四捨五入し、 Ａ市：１３０００／８０＝１６２．５人/km^2 Ｂ市：３９０００／６５＝６００　　人/km^2 として良いのか？それとも、計算後に四捨五入する Ａ市：１２９５０／８０＝１６１．８７５≒１７０ Ｂ市：３８５００／６５＝５９２．３０７≒６００ とすれば良いのか判りません。 どなたかご教授をお願い致します。

学校の自由研究で実験をしていて結果が出たんですけど、なぜこうなったかがわかりませんでした。 テーマは「物質による氷の溶け方の違い」なんですが 塩水→オレンジジュース→牛乳→お茶→水 だったんです。 なぜだかわかる人教えてもらえませんか？

お重に入っているか、どんぶりに入っているかの違いだけなのに、なぜうな重のほうが値段が高いのですか？

例えば24×18を計算する時に 20＋4と20－2に分解して計算すると 早くできるとテレビで言ってたので なるほどと思ったんですが 実際に自分でやってみるとできませんでした。 20×20を計算して残りの数字をどうにかするのは わかるのですが具体的にどうすればいいのか どなたか教えてください。 　

某テレビ番組のIQテストはなぜか平均以上だったのですが・・・はっきり言って自分では頭があまりよくないと思っています。 言いたい事はたくさんあっても、それを適切な言葉に直して説明するのが下手です。ここの質疑応答を拝見し、皆さん頭がいいなぁ・・・と関心しつつも、自分のバカさかげんに凹むことしばしばです。 あと、全く慎重ではなく、勢いで行動したり言動してしまう事が多く、後で後悔することしばしば。 ちなみに実はバツイチなのですが、それも、今思うと勢いで離婚してしまった気がして、本当にこれでよかったのか。 仕事も、いい年して正社員ではないし、 年ばっかりとって屁理屈ばっかり並べる学習能力のない女よりも、 若くて素直な子のほうが、会社的にもいいに決まってますよね。 いつかそういう子にとって変わられるんではないかという不安。 それならむしろ主婦で居たほうが幸せだったのではないかと、今頃になって思っています。 いつまでも派遣じゃまずいだろうと、転職も考えるのですが、慣れたら態度がでかくなるくせに、本当は非常に気が小さく人見知りがひどいので 人間関係のことを考えると思いとどまってしまいます。 過去に鬱病で通院したことが2回ありますが 2回とも原因は人間関係でした。 2回目は今居る職場ですが、運よく嫌な人が辞めたり部署移動したりと 解決したのでとどまって2年半。堂堂とものが言えるようになるまでに1年かかりました。 こんなに気が弱くて頭が悪くてもこれまでなんとかなってきたわけですが・・・ それは若さという自身(希望)があったから。のような気がしています。 いい年をして独身で正社員でない私に未来はあるでしょうか。。

最近派遣されたコール受付業者で週1回 17:00～9:00(16時間勤務)の深夜シフトがあります。 日をまたぐシフトの為か派遣会社では1回の出勤を 1日分(16時間労働)と見てくれず、2日分 (8時間*2日労働)の扱いをされる為、通常の基本労働時間 を越える深夜1時から朝9時までの時間は残業ではなく 基本労働時間として扱われます。この場合 派遣会社に残業代(8時間分)を請求できるでしょうか？

派遣社員として働いていたA企業を契約間満了で退職する際、１ヶ月後に正社員の募集があると思うので、 応募を待っていますと言われました。 正社員として採用を考えていきたいとのことでした。 私が遠慮して電話をかけずにいる間に、A企業のほうから派遣会社を通して連絡をしてきてくれました。 （A企業は派遣社員の住所を知らないため） この場合、今後派遣会社を通さずに直接私とA企業の間で正社員の話を進めていくのはまずいでしょうか？ そのほうがA企業にとって派遣会社への経費負担もなくなり良いと思うのですが、どうなのでしょうか？ それともやはり間に派遣会社をいれて契約したほうが良いのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

労基法３８条　時間計算 １）　労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 とありますが、 仮にサラリーマンが会社で８時間働いた後、５時間のバイトをしている場合、このバイト先の職場は５時間分のバイト代は割り増し賃金を加算して払わなければいけないということでしょうか。 また、学生がバイトを掛け持ちして、２つのバイト先で通算して１５時間働いた場合は、あとのバイト先は法定労働時間を超える部分に関しては割増賃金を払わなければいけないのでしょうか。 この法律をしっかり守っている事業場ってあまり聞きません。この法律を遵守しようとすると、雇用側にとっては割増賃金を払いたくないので、労働者側にはむしろ不利になると思うのですがいかがでしょうか。

こんにちは。当方は２２歳の化粧品業界未経験者でどうしても資生堂の美容部員になりたいと思っています。 私は新卒ではありませんのでずっと機会をさぐっている段階です。最近身近なところで資生堂の時間時給制の契約社員（パート）の募集があるのですが契約ということで２ヶ月毎更新という短さと中途というだけに経験者でない私にどれくらいのチャンスがあるのか気になっています。 基本的に私には契約社員でも更新は一年、半年という感覚がありましたので・・・ 基本的に更新していただけるものなのでしょうか？？ 色々調べましたところ本人次第でＢＰからＣＢＰにスキルアップすることもできるようなのですが全体の中での割合はどの位なのでしょうか？？ 質問ばかりで申し訳ございません、どうぞ宜しくお願いいたします。

昨日、合同面接会があり、そこで面談をした企業から、 作文を書いて提出するよういわれました。 原稿用紙３枚以上、テーマは自由ということでした。 いただいた紙には志望動機、将来の夢、入社してやりたいことなど、作文テーマ例がかかれていました。 私は、別の会社を受けようとしていたときに書いていた作文を、字数を増やして書こうと思っていますが、 こういった作文では、紙に書かれていたテーマ例のものを選んで書くのが良いのでしょうか。 ちなみに、私が考えていたのは「今までに打ち込んできたこと」です。

どっちが得でしょうか？最近、男として生きるのに疲れているのですが。やせ我慢はしなきゃいけないし、不満を言うと女々しいと言われるし、責任は重いし…ですよね。 男って損な部分多くないですか？ ・給料も最近は必ずしも男性の方が女性よりも多いわけではない ・女性には社会的サービスが充実しているが、男性には全くといっていいほどない。 ・合コンも女性はただ同然。 ・結婚しない女性が増えているのでもてない君が増えつつある ・泣けば許してもらえる風潮が未だにある ・最近は人工授精でも子供を授かれるので、極端な話父親は必要なくなった ・将来的には男は必要ないのでは？ どうなんでしょうね？あと、次に生まれ変わるならどっちがいいですか？私は絶対に女（美人）です。愛想良くしていればちやほやされるし、泣けば許してもらえるし、仕事に行き詰まったらいい男を捜して結婚すればいいし、おいしい社会的サービスにはありつけるし。 男らしく生きるのって肩こりますよね。

派遣社員として勤務し、３ヶ月の試用期間が終わる数日前に「契約更新はしない」と言い、会社を辞めたことで、会社とトラブルになっています・・・。 最低でも２週間前には伝えるべきだったと反省していますが、以下の事柄について疑問に思っているので、法的にどうなのか教えてください！！！ １；系列会社内においての派遣では、派遣元・派遣先それぞれの採用面接は違反ではないのか？ ２；派遣の業務内容として、（臨床）検査そのものを行うことは許可されているのか？ ３；契約期間が過ぎた今、事務手続きの為に、会社に行く必要はあるか。（なぜ郵送でのやり取りは出来ないのか？） ４；そもそも試用期間でも契約違反となるのか？ ↓は、法的にと言うより、私が会社のやり方が納得いかないと思うことで、皆さんはどう思われるかお聞きしたいことです。 ５；試用期間終了の１ヶ月前に派遣元から更新したいという意思は聞かされてないし、試用期間終了の１週間前になって今後の待遇の話と一緒に意思確認があった。 ６；派遣元から長期働いてほしいと言われていたが、「派遣として雇ったのは、使いやすいから（クビにしやすいから）だ」と言われた。 私自身が悪いと言うことは重々理解しております。 ただ上記の点においては理解できないので、回答をよろしくお願い致します！！！