ss-ss の回答履歴

既に社長面接をパスし、採用が決まっている会社ですが、内部にいる知人の話をよくよく聞くと、なんと業績悪化のため、現在リストラの真っ最中だということが判明しました。 それも、希望退職を募るといった悠長なやり方ではなく、不要との烙印を押された社員数名が、会社側から容赦なく解雇通知を突きつけられている…ということです。 自分は一応、ある仕事に必要なスキルを持っていて、その力を活かすために入社することになっています。更に、入社の話自体はもともとリストラ以前にまとまっていたもので、そういった意味では私の入社と今回のリストラとは何の関係もないと思っています。 しかし、長年会社に大なり小なり貢献してきた社員を容赦なくカットしている状況に、いくら必要性があるとはいえ、新入社員がのこのこと入ってくる状況が、受け容れ側の社員達にとって納得いくものではないと理解しております。 私としては、現在の会社よりも待遇がよく、やりがいのある仕事が揃っている内定先での勤務にとても期待しているのですが、正直リストラ中の中に飛び込んで、中の人達と上手くやっていくにはどうすればいいか、何を心がければいいか、ご助言いただきたく思います。 また、勤務先でリストラが行われた現場に立ち会われた方のご意見や、そういった環境で働くことについてのご意見やアドバイスも求めます。 宜しくお願いいたします。

　新入社員として働き出しています。 「ノルマは一切無いと聞いていました」 ですが、そんな事はないだろうと疑ってもいました。 ただ、カウンセリングに初めてきたお客様に対しては契約を取らないといけないだろうとは思ってました。 実際そうでした。 　運よく、２カ月でその契約も順調に取れ出しています。 値段も安いし、自信をもって薦めることができるんです。 　私はエステティシャンです。他の商品を売る＆薦めるのが苦手なんです。どうしてもできないんです。 　最近、個人売上計画というのができました。１カ月一人○○万円というやつです。 　上司曰く、「ノルマじゃないよ。薦めるのは無料だよ」と軽く言われます。 　仕事を覚えれば覚えるほど不安になってきます。同期でも全くカウンセリングにも入らず個人売上も５万円の子もいます。 　去年入った人は、半分しか残っていません。これってどうなんでしょうか。世間ではノルマといわれるやつですか？ 　そして、利益にならない人間は退職に追い込まれていくのでしょうか・・・？

自転車事故のことで前にこちらに相談したのですが、（こちらが加害者です）昨日、相手が賠償請求をしてきました。しかし仕事にもまだ行ってないと言っていたのに、こちらで賠償保険を使えることになったので、休業補償について会社にもきちんと書類を書いて欲しいと言ったところ、実は先週から仕事に行っていると言い出しました。それと保険を通すと時間がかかるので５万円だけでも先払いできないかと言われました。申し訳ないと思い、心配し、誠実に対応してきたつもりだったので、やはり金目当てだったのかと思うと腹がたっています。このような相手にはどう対応するのが良いのでしょうか。騙していたことに対してなにかできないでしょうか。

私は正社員を目指しているのですが大学卒業までの５年間、 いまだに正社員の内定を取れた事がありません。 正社員の経験がないと年齢が進むに連れて 正社員として採用されにくくなるというのは本当でしょうか。 大学を２３歳で卒業（１年留年した）、 ２５歳までの間は日雇いを１年半ほど、 それからパソコンをアビバで習いながら半年近くデータ入力のパートを行っておりました。 ２５歳から今までは派遣会社から仕事をいただいて（どれもデータ入力や事務関係です）、 契約期間切れや何らかの事情で更新停止などで３年の間に６つの職場で働きました。 そして最後の職場も今年の４月末で突然契約が切れて無職の状態です。 派遣の契約が切れるたびに正社員の面接をあちこち受けているのですが、 いくら面接を受けても内定がまったく取れず、 無職期間が続くのもなんだと思って派遣に妥協、というのを繰り返しております。 手持ちの資格は日商のワープロ２級に簿記３級（運転免許もありますが腕にはまったく自信がありません）、 このような私が今から正社員を目指すとしたらどのような職種を考えればよろしいでしょうか。

帽子を作る技術があるのですが、自分で作った帽子を帽子屋さんや洋服屋など店頭に置いてもらうにはどうしたらいいのでしょうか？直接お店へ行って交渉するのでしょうか？店頭に置いてもらったとしても売れなかったら返品という形になるのでしょうか？個人でもそういった事ができるのでしょうか？ 帽子はどんな帽子でも作る事ができるのでそれを何とか商売になるようにしたいと考えています。どういった方法があるのでしょうか？ そういう事に対して全く知識が無いためどなたか知っている人がいましたら教えてください。よろしくお願いします。

転職して健康器具を販売するのですが、知りあいもあまりいないし、どういうアポイントをとっていいかわからず、悩んでいます。いい商品なので話を聞いてもらえれば、気に入ってもらえると思うのですが・・・ いいアイデアがあれば教えてもらえませんでしょうか？

店舗見学時に 注意して見る点やこんなことを販売員に聞いてみたらいいと思うなどありましたらアドバイスください。まだ一度も行ったことがなくてとても緊張しています。 質問事項（←は(1)番でお願いします）もアドバイス頂きたいのですが あと他に (2)店舗に行く際電話をかけてからなのか (3)服屋なら何時頃がゆっくりお話を聞けるか (4)アルバイトさんではなくて店員の方にお話を聞きたいけど区別がつかないときはどうすればいいのか (5)カジュアルな服屋でもスーツで行くべきか (6)メモはお話を伺っている時にとるべきか 　とらないべきか (7)何個くらいの質問が妥当か（あまり多いと負担にさせそうで） (8)一つの店舗に一人にしかきけない..　ですよね んーあとなんだろう また新たな質問が出てきたらまた書き込みしてしまうかもしれません ではおねがいします！

　3月に大学を卒業し、現在職探しをしている者です。 卒業後、一度就職したのですが自分にあわず体調を壊してしまい1週間で退職しました。保険等には加入しなかったのですが、勤務分の給料はいただきました。 　こういった場合、たった1週間しか働いていなくても履歴書の職歴には書く必要があるのでしょうか？正社員ではなく、期限付きという形の採用であったんですが、やっぱり一度働いた以上書かなくてはダメですか？ 　そして、私のような大学卒業後、一度は就職したがすぐに辞めてしまった人は、今後どのように仕事を探したらよいのでしょうか？新卒対象の求人の中に2004年3月卒も応募可能というものを探すほうが良いのか、中途採用という形で求人を出しているところを探すほうが良いのか。ハローワークで求人情報を見たり、関連の雑誌を購入したりはしているものの、なかなか応募に踏み切れないでいます。 　もし同じような立場の方や、良きアドバイスをしていただける方がいたらお願いします。

自転車事故のことで前にこちらに相談したのですが、（こちらが加害者です）昨日、相手が賠償請求をしてきました。しかし仕事にもまだ行ってないと言っていたのに、こちらで賠償保険を使えることになったので、休業補償について会社にもきちんと書類を書いて欲しいと言ったところ、実は先週から仕事に行っていると言い出しました。それと保険を通すと時間がかかるので５万円だけでも先払いできないかと言われました。申し訳ないと思い、心配し、誠実に対応してきたつもりだったので、やはり金目当てだったのかと思うと腹がたっています。このような相手にはどう対応するのが良いのでしょうか。騙していたことに対してなにかできないでしょうか。

　最近近くにくら寿司というのができました。 　５皿で運がよければなんかカプセルが出てくるみたいですが、大体どのくらいの確率ででてくるのですか？ 食事券があたるようなことが書いてありましたが、金額ってどのくらいですか？ 大きな金額があたるとタダになる？？？ 　

自分は３７歳の男です。今まで５年間自営をしていましたが、急に商売がうまくいかなくなり、商売をたたもうと思います。(もしくは、妻にお願いするかもしれません) あいにく、ほとんど借金がないので、これは助かっているのですが、いざ、働こうとしたときに、正社員の営業を希望したほうが良いのか、また、派遣の営業を希望したほうがいいのか、わかりません。 将来的にまた、独立をすると思いますので、どっちにしても数年働いたら、やめるかなあと思います。 みなさんのご意見をよろしくお願いします。

ずっと福祉の仕事（事務系）を探しています。 なんと家のすぐ近くに、デイケアセンターが出来ると聞きました。 ある個人病院がセンターを運営するということで（あくまでも噂ですが）どうしてもそこに入りたいと思っています。 そこで質問というか、アドバイスを頂きたいのですが、施設が出来る前に（まだ求人ももちろんありません）病院に履歴書を送るのは変でしょうか？ 常識がないとか思われたらいやですし、どうアプローチをしたらいいのか分かりません。 なにか良い解決策があれば教えていただけますか？ どうぞよろしくお願いいたします。

二つの希望就職先があり、第一希望の結果通知がなかったので第二希望の採用を受ける返事をしました。 採用の連絡の三日後に入社日ということで準備していたところ、入社日前日の夜に第一希望から採用の連絡がありました。 自分は第一希望のところで働きたいと考えていたので第二希望のところには入社日当日で大変な迷惑をかける事覚悟で採用辞退をすことにしました。 入社日の朝に本社の人事担当の方に大変な迷惑をかけることを詫び採用の辞退を伝えました。理由を聞かれたのですが第一希望があることを伏せていたので本当の理由は説明せずこちらの身勝手であると謝りました。人事の方は納得して電話はおわったのですが・・・数分後、自分が配属されるところの方から電話があり入社日に辞退されては納得できないと言われ、もう一度こちらの身勝手であると迷惑をかけたことを誤りました。 すると、「こんな電話では誠意が伝わらない」「こういうことをしてこれから世の中でやっていけると思うな」と言われました。 第一希望を伏せていたこと、当日に採用辞退することは間違っていたと反省しています。言われたことは当然のことだと思ってます。でも最後の言葉が頭から離れず怖いです。お詫びの手紙など書いたほうがよいのでしょうか。それとも深入りしないほうが良いのでしょうが。困ってます。

私は正社員を目指しているのですが大学卒業までの５年間、 いまだに正社員の内定を取れた事がありません。 正社員の経験がないと年齢が進むに連れて 正社員として採用されにくくなるというのは本当でしょうか。 大学を２３歳で卒業（１年留年した）、 ２５歳までの間は日雇いを１年半ほど、 それからパソコンをアビバで習いながら半年近くデータ入力のパートを行っておりました。 ２５歳から今までは派遣会社から仕事をいただいて（どれもデータ入力や事務関係です）、 契約期間切れや何らかの事情で更新停止などで３年の間に６つの職場で働きました。 そして最後の職場も今年の４月末で突然契約が切れて無職の状態です。 派遣の契約が切れるたびに正社員の面接をあちこち受けているのですが、 いくら面接を受けても内定がまったく取れず、 無職期間が続くのもなんだと思って派遣に妥協、というのを繰り返しております。 手持ちの資格は日商のワープロ２級に簿記３級（運転免許もありますが腕にはまったく自信がありません）、 このような私が今から正社員を目指すとしたらどのような職種を考えればよろしいでしょうか。

前にも友達（女・30代前半）の質問をしています。今回も同じ友達の質問です。 先日面接に行って来たそうですが、不採用だったそうです。 今まで何度か派遣会社の登録・面接に行っていますが、不採用でした。友達は製造業を希望しています。 今までの職は事務・販売で、製造業は初めてです。 退職理由は帰宅時間が遅かったからです。 定時が19：00で、会社を出るのが21：00～23：00でサービス残業だったそうです。（今までの会社は全部そうだったとの事です） 面接で辞めた理由を正直に話すと、製造業は難しいのでしょうか？ （残業代が付くのであれば、残業はどんどんしたいそうです。） 女（30代前半）で製造業は難しいのでしょうか？ なかなか決まらなくて落ち込んでいるので、見ていて可愛そうです。 私は製造業だったら早く決まるかと思っていたのですが、全然違っていました・・ アドバイスお願いします。

例えば日立の「Inspire the next.」のように、その企業が会社もしくはそのサービスのイメージを表すためにキャッチコピーを設定し、宣伝時に使用しているものは、なんらかの法的保護がなされ得るのでしょうか？ この度会社を興し、企業理念を端的に表すキャッチコピーを造りましたが、同業他社に使われたくなく、何らかの防備が可能だろうかと考えております。

今日同僚から電話がありアルバイト先の経営不振からバイトはリストラをされるということを告げられました。 経営者が変わりパチンコ屋をリニューアルオープンして約１ヶ月程ですが、経営者の戦略ミスにより経営が圧迫されてのリストラだそうです。 リストラ対象者は現在自宅から通勤している者だそうです。 経営者が変わり、非効率的な仕事内容を強いられたり、交通費などの待遇の面でも悪化していたり、シフト面でもむちゃくちゃです。 その上、リニューアルに伴いバイトを新しく数人雇ったのですが、新人は一人暮らしのため解雇対象には入っていないそうです(新人とは大変仲がよく、新人を恨んでいる訳ではありません) そんなに振り回された挙句、仕事内容ではなく意味のわからない理由で解雇対象にされ６月末で解雇されてしまうのですから納得いきません。 電話をしてきた同僚と私は大学３年で就職活動などの理由もあり今から新しいバイト先を探すのが困難だと思います。 まだ私は経営者と直接話し合っていないので、納得いかないことを話そうとは思っていますが、アルバイトにはどの程度権利があるのでしょうか？労働基準法ではアルバイトは黙って「わかりました」とうなづくしかないのでしょうか？ 無知な私にご指導お願いいたします。

前にも友達（女・30代前半）の質問をしています。今回も同じ友達の質問です。 先日面接に行って来たそうですが、不採用だったそうです。 今まで何度か派遣会社の登録・面接に行っていますが、不採用でした。友達は製造業を希望しています。 今までの職は事務・販売で、製造業は初めてです。 退職理由は帰宅時間が遅かったからです。 定時が19：00で、会社を出るのが21：00～23：00でサービス残業だったそうです。（今までの会社は全部そうだったとの事です） 面接で辞めた理由を正直に話すと、製造業は難しいのでしょうか？ （残業代が付くのであれば、残業はどんどんしたいそうです。） 女（30代前半）で製造業は難しいのでしょうか？ なかなか決まらなくて落ち込んでいるので、見ていて可愛そうです。 私は製造業だったら早く決まるかと思っていたのですが、全然違っていました・・ アドバイスお願いします。

恥ずかしながら所謂、若気の至りにてレストランの マネージャ（店長職のようなもの）を退職し 現在フリーターの２２歳です。 退職理由については反省、納得しております。 そして再就職先を見つけようかと探しておりますが いかんせん、知識、経験不足の為に方向が定まらず。 そこで、自分の簡単なPRを見ていただいて こんな仕事あるよ？なアドバイスを頂ければと。 ・洋食店計５年（管理職２年） ・一言で言うなら器用貧乏（広く浅く） ・集中力、学習能力には自身あり ・Ｏ型そのまんまの気質 ・資格は普通免許、食衛、初級シスアド 知らない職種でなにか無いかなぁと言う 軽い気持ちで投稿してしまいました。すみません。

陶器で動物などを作ってます。それで置いてもらえるところを探し、ギャラリーを訪問営業しています。 少しずつですが、見つかってます。 それで今考えているのがホテルのお土産売り場への売り込みです。 個人経営のギャラリーは飛び込み営業ができ、店の扱い商品をみれば、私の作品向きの店かどうかはわかり、店長さんがいなければ、店員の方が相手をしてくれ、興味をもってくれれば大抵は、店長さんがいらっしゃる時間を教えてくれます。 ですがホテルとなると、「アポイントメント」がないと、責任者にあわせてくれないと聞きました。 そうするとどうやってアポイントメントをとればいいのでしょうか。 やはり何度も足を運んで、責任者の方に会えるまで足を運ぶのが一番なのでしょうか？ 電話でアポを取ると良いと聞いたのですが、電話一本で、あってもらえるとは思えないのですが。いくら私が「他の店で売れてます」といったとしても、そんなことどこの営業でもいうような気がします。 責任者にアポをとるにはどういう手順がいいのでしょうか。どなたかアドバイスをお願いします。