Aprio12 の回答履歴

面接で問題があるプライベートなことを聞かれた場合について こんにちは。私は大学三年生で就職活動中です。 実は今後何社か面接が控えており、そこでプライベートなことについて聞かれた場合について悩んでおります。 私は大学３年ですが、現在２２歳です。というのも留年したわけではなく浪人したわけでもありません。休学していました。 休学理由は病気に近い気疲れと家族の確執です。私の親族は昔から仲が悪く、ずっと喧嘩を続けてきました（若干事件性をもつようなこともありました）。大学入学後も大変仲が悪く、大学入学直後、私もとうとう疲れてしまい、家庭の急変（父の左遷など）のようなものもあり、一度大学を学費のかからない休学の手段をとっていました。 事の経緯ですが、休学中は、最初の数カ月は心療内科に通い、その後は私が家庭の仲を取り持つとともに、独学で学業を継続しておりました。しかしその甲斐あり、復学後は大学の成績最優秀者として学費を半額にしていただき、残りの学費は自分で稼いでやってくることができました。 これをどう説明したらよいか困ってます。成績証明書や卒業見込証明書には休学理由は記載されません。家族のせいで体調を崩したとか述べたら確実に心証を悪くすると思います。 この間第一志望の会社の元人事とお話しさせていただく機会があったのですが、その時も聞かれて「自分で学費を稼いで大学に行くと決めていたので、一年学費を掛からない休学の手段をとってました」といってしまい「学費を半額にしていただき、残りを稼ぎながらここまで自活してやってきました」というとかなり印象が良かったです。しかし事実をねじ曲げて言っているようで…。 その会社からぜひ面接をしたいと言っていただいたのですが、どう言ったら良いでしょうか。 ちなみに、確執から父は３年前自殺しました。祖母は疾走しました。この点に触れられたりすると、ほぼ絶望的です。よほどのところでない限り雇ってくれるとは思いません。 みなさんの意見を聞かせてください。

※mixiで知り合った女性についてです。 昨日、その女性からメッセージが来てから、メアド交換をして、写メ交換までしました。 正直、私はその時ムシャクシャしており、何の疑いもないまま今にいたりましたが…やはりこれは軽率な行為ですよね？ もう、その女性には関わらない方が良いでしょうか？ しかし、メールの内容は極普通でしたし、写メ交換でも相手はプリクラだったのですが外見も普通っぽい人でした。 これはただメル友が欲しいだけの普通の女性だと思いますか？

お寺での新入社員研修。 ４月から社会人になる22歳です。 私の就職する会社は小売業界なのですが、なぜか４月３日から３日間、研修でお寺に行きます。 今まで新入社員研修でお寺に行った事ある人はいますか？ そして、具体的にどんな事をするんでしょう？ かなり厳しい修行だと噂では聞くのですが・・

転職先が決まり、現職の会社と退職日の交渉をしているところですが、退職日の設定に関しての質問です！！！ 転職先への入社日は、ちょうど５月のゴールデンウィーク明けとなりました（５月６日）。 そこで、今の職場を退職する日を、５月５日（次の入社日の前日）に設定したいと思っているのですが、 会社側から、「それは法律上難しい」と言われています。 具体的な説明を求めてはいますが、「休日や祝日に退職日を設定することはできないと思う・・・」とのことで、退職日は「連休に入る前の４月３０日に設定させて欲しい」とのことでした。 たった５日間ですが、損することになってしまうと思い、どうにかギリギリの退職日に設定したいと思っています。それはやはり「法律上難しい」のでしょうか？？（祝日なので？？）何か戦うすべはないのでしょうか・・・？？？ 人数が少なく、退職のことは２カ月前に伝えてあるにも関わらず、人でが足りないとのことで有給も満足に消化できない状況なので、数日の差でもあまりゆずりたくはありません。 また、現職では休日出勤や残業が多いにも関わらず、そういった手当（休日出勤手当や残業代）は一切もらえません。 ちなみに、現職は年俸制です。 こういったことにに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけるとうれしいです！！！

派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが 法律的に問題はありますか？本当に悩んでいます。 現在、私はある大手の派遣会社で派遣エンジニアとして勤務しています。 ただ、この大手派遣会社は今回の不況でリストラや夏冬の賞与が払われなかったり、 給与が減額になったりと正直、先行きが不安です。 そんな中で一緒に働いている別の派遣会社のエンジニアと仲良くなりました。 彼の派遣会社は、派遣契約の内容を派遣社員にも教えてくれ、請求金額に基づき給与も決定されるらしいです。私と彼の給与も年収で100万以上も違います。なによりも派遣先への正社員登用を積極的に奨励している会社だと聞きました。 私としては、派遣先企業へは愛着がある為に派遣先は変えず彼の会社に移りたいのですが、今回の件は法律的にやはり問題がありますよね？ だれか詳しい方教えて下さい！

派遣先企業を変えずに派遣会社を変えたいのですが 法律的に問題はありますか？本当に悩んでいます。 現在、私はある大手の派遣会社で派遣エンジニアとして勤務しています。 ただ、この大手派遣会社は今回の不況でリストラや夏冬の賞与が払われなかったり、 給与が減額になったりと正直、先行きが不安です。 そんな中で一緒に働いている別の派遣会社のエンジニアと仲良くなりました。 彼の派遣会社は、派遣契約の内容を派遣社員にも教えてくれ、請求金額に基づき給与も決定されるらしいです。私と彼の給与も年収で100万以上も違います。なによりも派遣先への正社員登用を積極的に奨励している会社だと聞きました。 私としては、派遣先企業へは愛着がある為に派遣先は変えず彼の会社に移りたいのですが、今回の件は法律的にやはり問題がありますよね？ だれか詳しい方教えて下さい！

５８歳男性の再就職について 真剣に悩んでいます。私は娘です。急ぎというか、広く多く意見聞きたいです。 書士の人とかは本人が行く気が微妙なので…まだ情報がありません。 ・５８歳男性・部長・機械系の技術職 ・その会社でしか働いた事がない ・資格は普通免許のみ 上記の人が、今から転職(再就職)する場合、 １、月収いくらくらいの職につけるか(現在の会社では約４０万円でした。この会社は今月末で終わりです。) ２、どんな仕事に就けるか。また、正社員になれるか。 ３、就職するまでにどのくらいの期間がかかるか。 現状として、 現在の会社の職業支援(１度面接受けたが落ちる、そして次にいつ紹介されるか分からない←順番待ち)と、 職安に登録したところ(紹介希望は出しているらしい)。 失業保険は２４０日です。 あともう一つ。 面接はテクニックとか、１５万くらいの会社ならすぐ入れるとか、 就職にたいする意識低すぎですよね？ナメてますよね？ 一般的な意見や、経験者の方、ぜひ回答ください。 一時的に無職になるかもしれないので就職カテにしました。 母は学費のために働きますが、今回のことで鬱になってます。 私は大学(６年間)に入ってバイトします。 父母私の３人家族です。 よろしくお願いします。 ※他社の質問掲示板に同じ質問があるかもしれませんが、本人に現実を突き付けたいし、私も知りたいので質問しています。

ギャンブルを履歴書で自己PRにできると思いますか？なお、受ける業界はパチンコとは無縁です。 批判は多いと思いますがアドバイスをお願いいたします。 パチンコで生計をたてていた馬鹿な大学３年生です。 学生時代はサークル活動も行っていましたが、本気では取り組んでいなかったです。 一応成績に関しては上の中くらいです。飲み会では幹事などを行っていました。 「学生時代頑張ったこと」の欄には、サークル活動の事を書いていますが、いまいちインパクトもなく、特に全力で取り組んだわけでもないので深く突っ込まれたら詰まってしまいます。 反対にパチンコに関してはかなり緻密な計算をして期待値を出したりしていました。 なので、パチンコの話を何かに置き換えて話したりしようかと思ったりもしてます。 宜しくお願い致します。

現在、35歳の独身男性です。 20代はいろいろと転職してしまい、派遣社員を経て、現在契約社員で7年ほど同じ勤務先で働いています。 今の職場で定着したので、なんとなく、この職場が自分には合うような気がしています。 以前は正社員として働ける可能性があるとして頑張っていたのですが、現実は契約満了で去っていくのが通例のようです。 正社員にはなれず、年収も300万（ボーナス、退職金なし、手取り合計は250万以下）です。幸い、アパート家賃だけでローンは全て終わりました。 ７年前でも若い頃の転職歴が響き、転職先はなかなか見つからず、つなぎ程度の考えで派遣社員になりました。それ考えると現在は歳を取ってしまい、ますます転職が困難な気がしてなりません。 なにか資格を取ってみようと思い、ＡＦＰを取得し、社労士を勉強中なのですが、合格するころにはさらに歳を重ねます。 貯金は100万しかありませんが、今すぐにでも転職すべきでしょうか？ それとも、今の職場に残りつつ、もう少し景気が良くなるのを待つべきでしょうか？ 参考意見を聞かせてください。

就職活動中の大学3年生です。 先日、友人から「今度、ある企業の単独説明会（履歴書不要）に参加するんだけど、終了後に採用担当や先輩社員に作成した自分の履歴書を見せて、評価、アドバイスしてもらうことはできるのか？」といった主旨のメールが来ました。 なるほどと思いましたが、実際にそんな人を見たことがないのでなんだか非常識ではないのかと不安に思い、その場では明確な回答が返せませんでした。 ネット上で検索をかけてみましたが、明確な回答が見つかりません。（私が検索が下手くそなだけかもしれませんが。） 可能か不可能か、ご存知の方にご回答をお願いしたいです。

春から高校生の男子です。 昔からピアスを空けたいと考えていて、高校に行ったら左耳に１つ空けようと思っています。 しかし、調べると「将来出来ない仕事がある」「社会に出たときに悪い印象を与える」「進学に影響する」などと就職や進学に不利のような意見を聞きます。 面接や職場では外すとしてどれ程の影響があるのでしょうか？ ちなみに僕が行く高校は進学校ですが校則は緩く大学は国立を目指しています。バイトもしたいです。。 又、将来は医者もしくは一流の大手企業に勤めたいと考えています。 ご回答お願いします。

先日、「IPネットサービス」より内定を頂きました。実際、この会社はどうなんでしょうか？ちょっと心配です。

去年8月に離職し、現在求職中なのですが、今後どの様に動こうか迷っています。 一番の希望職種は、自社でのヘルプデスクを行う業務をやりたいと思っているのですが、求人を見る限り、派遣がメインで、自社での採用がとても少なく、また、見つかったとしても資格や英語が必須だったりする場合が多いのです。 現在所有している資格がITパスポートとMicrosoft Office specialistのワード、エクセル、パワーポイントと乏ししく、基本情報やCCNAぐらいは必要と考えております。 しかし、あまり時間もなく、就職は早めにしたいと考えておりますので (1)社内ヘルプデスクに就職する場合、最低限どれぐらいの資格が必要なのか。 (2)今から一時的に派遣等で契約社員(ヘルプデスク関連)で働く場合と、一旦アルバイト(ヘルプデスク関連)でその後メインの転職(資格取得後、社内ヘルプデスクへ)ではどちらが有利になるか。 ※販売系(正社員)→派遣(契約社員)と一度転職をしています。 わかりづらい文面で申し訳ありませんが、ご教授頂ければ幸いです。

一次面接が社長、次はなんでしょうか？ 先日、一次面接に履歴書持参で行ってまいりました。 面接は社長お一人でした。採用担当も社長が行っていました。 あっさりした面接でしたので手ごたえもなく、帰り際に、ご縁がありましたら よろしくお願いしますと声をかけられましたので、よろしくお願いしますと 言って面接の部屋（社長室）を出ました。 6日後に社長から、もう一度（面接）に来てくださいとお電話をいただきました。 次は、何が想定されますか？ 職種はルート営業（未経験） 募集背景は、一人、定年退職される方の欠員補充みたいです。 求人欄には若干名とあり、何名採用されるかは分かりません。 従業員は30名位　HPは無く地元密着のアットホームな会社です。 離職率も少なく、社長の印象はいいです。 具体的な給料の話はしていませんのでその辺でしょうか？それと意思の確認でしょうか？ まだ候補者の一人の段階でしょうか？ 社長面接は初めてで、大手グループ会社の役員面接で落ちたことがあり、不安な日々を すごしております。ご意見いただけたら幸いです。 一次面接の内容は： １、なぜこの業界に興味を持ちましたか？ ２、会社の事業説明と仕事の流れなどを説明いただきました。 ３、なにか質問はありますか？ ４、箇条書きで自分がどういう人か書いてください 私がやりたい仕事はアピールしてきましたが、 社長の会社説明も想像していたより幅広い業務内容でしたので 興味深く聞き、是非働きたいなと思いながら聞いていました。 時間は30分程度で内容はこれだけ？って感じで終わりました。

採否連絡について 初めまして。 皆様にご意見頂きたく、質問させていただきます。 2月4日に最終面接を受けました。面接後、いつまでに連絡するのかという説明はなく、「詳細はまた連絡します」と言われました。 そして今日まで何の音沙汰もなしです…。 もう不安でしかたないです…。 明日夕方までまって連絡がないようなら電話して問い合わせてみようかと思うのですが、早すぎるでしょうか…？まだ待つべきでしょうか…。 最終面接に残っていたのは3人で、採用人数は1人とおしゃっていました。 会社が複雑で、私が受けているのはＡ社なのですが、仕事内容はB社からＡ社に依頼された仕事を行うので、選考も複雑で、 (1)Ａ社の書類審査 ↓ (2)Ａ社による１次面接 ↓ (3)Ｂ社の書類審査 ↓ (4)Ｂ社による最終面接 というプロセスでした。恐らくＢ社が最終的な採用者を決め、Ａ社から内定の連絡がくるという流れで、その上、Ｂ社は大手で今多忙な時期の為、連絡が遅れているのでしょうか…。 わかりにくい文章を長々と誠に申し訳ございません。 どなたか助言下さいますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

現在在職中、かつ転職活動中です。 ハローワークのWebサイトで見つけた求人に応募しようと思っています。 ※ハローワーク自体の利用はまだしたことがありません。 応募に紹介状が必須のようなので、ハローワークへ行って 求職申し込み手続きをしなければならないのですが、 ・求職申し込み手続き ・企業を指定して応募の申し込み ・面接の手続き、紹介状の発行 まで一気にやった場合、だいたいどの位の時間を要するものなのでしょうか？ 手続きに2時間（待ち時間等も含めて）とかかかるようでしたら週末まで待つしかないのですが、 すぐに手続きができるようであれば平日の仕事が始まる前、8:30に飛び込んで手続きをしようと思っています。 （エンジャパンなどの募集では1日で何百人も応募があるらしいので、 早く応募しなければ募集が終わってしまうと焦っています…。） 場所はハローワーク港北に行こうと思っていますので、経験者の方いらっしゃいましたら 「受付開始の8:30に行ったけどすでに長蛇の列でずいぶん待った」 「書類の記入欄（職歴等？）が多くて書くのに時間がかかる」 「手続き自体に最低1時間以上時間がかかる」 「複数の手続きでそれぞれ待ち時間がかかった」 「そもそも紹介状の即日発行はできない」 など、体験談を教えてください。 よろしくお願い致します。

現在、新卒2年目のものです（春で3年目） 3月1日からの転職が決まり、1月末に退職したい旨の 話を上司→社長へとしました。 そして、現在社長から引き留めにあっています。 ・最低3年は我慢してやるべき ・今営業中の案件をクロージングさせてから 業界的には似た業界への転職になりますが、職務内容は 未経験といっていいような業種への転職となります。 だからこそ、3年といわず2年でも転職をする意味がある と思っていて、現在営業中の案件については、2末で クロージングできるよう活動して仮にクロージング できなかった場合でも、上手くいくよう引き継ぎをします までは言っています。 それでも答えはNO。 社会人としてそれはないでしょ。で、営業にしても、 引き継げばいいというものでもないと言われました。 またさらに、悪いことに上司は信頼できる人だったので 次の務め先を伝えたのですが、務め先が大手ということも あり、言った方が逆に社長を説得できるのではと上司が 社長に伝えたところ、社長の知り合い（密度は不明）らしく 私の転職の引き延ばしや、強引に退職した場合、転職先 企業の社長に連絡するとまで言われています。 転職先を言ってしまった私のミスではありますが、 転職先にも3月1日に入社すると伝えている中、 何をどうすればいいのか全くわからなくなっている状態です。 なので、様々なご意見含めて頂きたく投稿しました。 お願いします。

職業訓練学校について 前職を退職後７ヶ月ほど過ぎました。今まで公務員等の試験を４回ほど受けましたが、全て落ちています。 特にやりたい仕事もなく、資格も持っていないため職業訓練学校に通おうと考えています。 失業保険給付期間は既に切れており、さすがに毎月の収入が０だと厳しいのでアルバイトをしようと考えています。 職業訓練学校に通いながらアルバイトをしてもよろしいのでしょうか？ また、アルバイトをするほど時間があるのでしょうか？ 給付期間中であれば訓練校に入れば延長等もあるようですが、そういった情報を全く知らなかったので今になって後悔しています・・・。 訓練校に入るのも今は厳しいようですが、勉強のため頑張ろうと考えています。

長期休業中の転職活動：長期休業の「履歴」を応募先に知られない様にするには 現在、友人が心療疾病に罹患し、長期療養中で転職活動を行っています。 (2008年11月～現在に至る。) 尚、彼女は現在「傷病手当」を、上記の全期間給付されているみたいです。 現在の雇用状況だと、【長期休職歴がある】だけで書類審査などで 落選することが多そうです。 そこで、下記の内容を相談されて困ったので、質問します。 (本人にも掲載を許可してもらってます) 1、上記を転職先・応募先に知られない様にするのは可能ですか? 　　・・・恐らく、「住民税決定通知書」が5月に転職先に届いたら、 　　　 昨年度の収入がバレるので、その際にバレそうに思うのですが・・・。 　　　　*尚、『源泉徴収』は、『副収入があるので、自分で申告する』 　　　　 らしいです・・・。 2、【給付金】は、どんなに高額でも、『収入』とされないのでしょうか? 　　・・・彼女が貰っている額が(正確には知りませんが)20万円代後半 　　　 らしいのです。となると、通年でもらうと少なくとも300万以上 　　　 になりますよね。税法などに関して全く門外漢なのですが、 　　　 上記は、『収入』ではないのでしょうか? 3、1の場合、法律的には解雇される『重大な事由』になりうるのでしょうか? 　　・・・これは、5月の時点では、勤務は正常に行われている、と仮定 　　　 してでの事です。 　　　 それでなくても、まだまだ社会的に認知度・理解度の低い病気 　　　 なので・・・。彼女もここを最も心配しています。 特に、労務不能で長期休業&転職活動をされた経験者の皆様、ご教示お願い致します。

結婚４年目３歳の子持ち男です。 　妻とは子供ができて結婚しました。しかし私が、家庭・仕事に疲れきってしまい、しまいにはうつ病と診断されました。とりあえず仕事は休職させてもらい私は家庭のことだけをゆっくりがんばってきました。妻は産休と1年の育児休業のあと仕事に復帰しました。それからは私がいわゆる主夫になりました。家事育児とがんばってましたが、うつ病のせいなのかぐったりと疲れ切ってなにも考えずただぼーっとしている。または布団にうずくまっているしかなかったときがありました。そんなとき妻から仕事で気持ちに余裕がなかったのかたびたび「ちゃんとしてよ」と怒鳴られ、蹴られて、しまいには泣かれて。私は何もできずただ妻が去ってくれるのを待つしかできませんでした。妻には申し訳ない気持ちはあるのですが、なにかする意欲がなく。そして自分を責めるしかなかった。今はうつ病もよくなりそれなりに自分で生活できるようになりました。そこそこ家事育児をがんばってるせいか妻からの攻撃は前ほどはありません。 　しかしそんなことがあってそれが原因なのか、もう妻を愛せなくなってしまい、そばにいるだけでも嫌になりました。妻に余裕がなかったこともわかってるつもりです。結婚まもなくお互い支えあってがんばろうの誓いを裏切られた気持ちもあります。それでも子供のためと思い妻と頑張ってきましたが、気持は変わらず今も妻のことを嫌がっている自分がいます。別居や離婚を話しましたが了解してくれず、妻は私の気持ちが変わることを信じてるだから待つとのこと。別居離婚の決意をして２年以上経ちますが気持ちは変わりません。どちらかというと強くなってる気がします。妻のことが嫌だという気持ちもかわらず強くなってます。そしていつも妻には冷たい対応しかできません。なるべく子供の前ではしないようにしてますが、見せてしまっている時もあるかもしれません。子供は愛してます このまま嫌な人とずっと暮らしていくのは精神的にも負担です。子供にはかわいそうですが自分としては別居か離婚をして距離をおいて妻のことを考えたいと思ってます。他になにかいい方法または自分がもう少し幸せに生きれるアドバイスがありましたら教えてください。お願いします。