Aprio12 の回答履歴

実務未経験ながらネットワーク系での転職を考えているのですが、資格取得についての質問です。 （30歳で未経験は厳しいのは承知ですが、資格を取得しながら転職活動を考えています。） 2009年に「.com　master★」を取得して、今は「.com　master★★」の勉強を始めたところです。 が、いろいろ見ていると「CCNA」や「基本情報技術者」の方がメジャーで転職に有利なのかと心が揺らいでいます。 求人を見ると「CCNA取得者優遇」はよく見るのですが、他の二つはあまり見ませんし・・・ ?転職に一番有利なのは、どの資格でしょうか？ ?難易度的には、どの資格が取得しやすいのでしょうか？ ?３つとも上位の資格がありますが、上位の資格取得も考えた際どの資格が有利でしょうか？ 以上、ご返答よろしくお願いいたします。

実務未経験ながらネットワーク系での転職を考えているのですが、資格取得についての質問です。 （30歳で未経験は厳しいのは承知ですが、資格を取得しながら転職活動を考えています。） 2009年に「.com　master★」を取得して、今は「.com　master★★」の勉強を始めたところです。 が、いろいろ見ていると「CCNA」や「基本情報技術者」の方がメジャーで転職に有利なのかと心が揺らいでいます。 求人を見ると「CCNA取得者優遇」はよく見るのですが、他の二つはあまり見ませんし・・・ ?転職に一番有利なのは、どの資格でしょうか？ ?難易度的には、どの資格が取得しやすいのでしょうか？ ?３つとも上位の資格がありますが、上位の資格取得も考えた際どの資格が有利でしょうか？ 以上、ご返答よろしくお願いいたします。

今、自律神経失調症で抗不安薬を飲んでいる人がいるのですが、医師からは働いても良いと言われております。 調子が良い時は飲まなくても平気とのことで、軽度の様です。 就職面接の際、このことは言うべきでしょうか？(健康状態の事を聞かれた時などに)。 周りに相談すると、わざわざ言うなんて採用しないで下さいと言っている様なものだ、という意見や、正直に言わないと後々マズイんじゃない？という意見や様々でした。 皆様はどう思われるでしょうか…？

求人等をよく見ていて感じたり、自分の体験談ですが 自分は契約社員時の年収は３２０万ほどでしたが 正社員の年収はそれより下がる求人ばかりが多いと 思うのですが、やはり男は若いうちに正社員で落ち着ける 企業で働いて長い目で見た方が良いのでしょうか？ 正社員でも安心できる時代ではないのは分かっているのですが 前職の契約社員を辞めて、転職先の正社員の内定を取り消されてから 求人を探してみてはいるのですが、男２５歳で やはり正社員で探すべきなのでしょうか？ 求人票や情報誌の求人などの 正社員の月給やボーナスをだいたいで計算すると 契約社員時より正社員の方が給料が下がる気がするのですが やはり正社員を目指すべきなのでしょうか？

アウトプレースメント会社とは、再就職の見込みの薄い求職者とは、最初から契約しないのでしょうか。

26歳♂　情報系⇒アパレルへの転職 現在、プログラマー及びSEの仕事をしております。接客業をしたことは一度もありません。 アパレルというと若い方のイメージが強くて、26歳からアパレルへ転職する方はいらっしゃいますか？ 転職活動をする際に、手当たりしだいに応募しようと思うのですが、 女性用の服を扱っているところでも応募しても問題ありませんか。 その他、アパレルに努めている方のアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。 （アパレルは体育会系ですか？）

今から簿記3級の勉強をしても、初学者は完全に理解するのに2カ月かかるということから、来月の試験には間に合わないと思うので4月にITパスポート試験、6月に簿記3級というローテーションを考えています。 しかしながら、資格試験に失敗した時のリスクを考えると、資格取得よりは先に体調を整えて求職活動(履歴書や面接で聞かれそうなことに対する自分なりの意見)を優先したいという気持ちもあります。(履歴書の空白期間が増えるとそれだけ厳しくなるというのが暗黙のルールらしいので) 勤務地や待遇などを中心に自分の出来そうな仕事に応募をする求職活動を優先するべきなのか、親の意見である「訓練校を辞めたことでサポートが受けられないのでは自力で資格を取って就職活動に備えるべきだ」という意見を取り入れて、落ちた時のデメリットを承知の上で資格取得に専念するべきなのか悩んでいます。 資格なしでもOKなのが新卒だけだというルールが正しいのであればもう新卒ではない自分は求職活動をしたいという気持ちをこらえて資格取得に絶対に合格しなければならないという気持ちで専念するべきでしょうか。 いくら資格があっても実務経験がなければ中途採用をする意味がないと自分的には思っているのですが、技術を身につけようとして失敗しているのであればやはり資格取得＞求職活動でしょうか。

こんにちは。 夫の会社のことで質問します。よろしくお願いします。 去年10月に転職をし、三ヶ月試用期間として採用され、現在働いています。そこでの待遇がちょっとおかしいと思い、いろいろ調べたところ、以下の問題点か出てきました。 ・試用期間中の社会保険加入の拒否。加入させて欲しいと要求したら、会社の規則で認められないとの回答。 ・10月1日から働いるのに、三ヶ月間の試用期間後の本採用は1月20日からとの通達。1月1日からではないのか？と聞いたところ、二十日締めだからという回答。 ・残業が週25時間ほどになるが、一切残業代は出ない。現在、支給額は19万です。 自分なりにいろいろ調べ、社会労務士さんにも簡単ですが相談をし、修行規則をやタイムカードの控え、給料明細を取っておいてくださいなどのアドバイスを受けました。 妻の私としては、当然の権利だと思うのでこれらの問題について何かしらのアクションを起こしたいと思っているのですが、夫はこの会社に見切りをつけて転職を考え、次の就職に響くからあまり大事にはしたくないと消極的です。 こうゆうことを訴えたりする人間は転職に不利になるものなのでしょうか？もしそうなのだとしたら、このままじっと耐えるしかないのでしょうか？ 長いものに巻かれるというか、しょうがないって諦めるというのはとても悔しいし、むなしいです。 こういう場合、これからどう動けばいいのでしょうか？ 給料明細などはちゃんと手元に残してあり、タイムカードのコピーも少しあります。 なにかアドバイスがあれば宜しくお願いします。 長文お読みいただきありがとうございます

携帯が壊れたので 同じ機種をもう一度買ってきました。前の携帯の時に見た ヘッダ情報の最終アクセス日は残ったままなのでしょうか？それとも何もない状態なのでしょうか？

　わたしの知人で３４歳男性がいて、その知人は数年前まで契約社員として商品管理や在庫管理をしていましたが仕事の減少等が原因で退職して現在に至っていて、将来等も考えて正社員を目指して求職活動を行っていますが再就職活動はなかなか厳しいようで、最近彼に会ったとき今年４月?のITパスポートの試験を受けて在庫管理に関する(前職で行っていたのは現場作業的要素が強かったので少しでも高いレベルを有したいと思ったようです)知識を得て少しでも活動を有利にしたいと言っていたのですが、私自身この資格のことはよくわからず、はたして本当に転職に有利になるか否か疑問に思っているのですが、いかがでしょうか。

　わたしの知人で３４歳男性がいて、その知人は数年前まで契約社員として商品管理や在庫管理をしていましたが仕事の減少等が原因で退職して現在に至っていて、将来等も考えて正社員を目指して求職活動を行っていますが再就職活動はなかなか厳しいようで、最近彼に会ったとき今年４月?のITパスポートの試験を受けて在庫管理に関する(前職で行っていたのは現場作業的要素が強かったので少しでも高いレベルを有したいと思ったようです)知識を得て少しでも活動を有利にしたいと言っていたのですが、私自身この資格のことはよくわからず、はたして本当に転職に有利になるか否か疑問に思っているのですが、いかがでしょうか。

口頭による採用内定には効力がありますか？ 30代女性です。 下記の内容について、対処策をご指南ください。 私は現在就労中ですが、今年の3月末で現在の仕事が終わります。春以降、入社したい会社があります。その会社のAさん（入社した場合の上司になる人）と、昨年10月末に会いました。Aさんから食事に誘われた形です。 Aさんは、以前から私がその会社への入社を希望していたことを知っていた上で、 　1. いま新たな人材を求めている 　2. （私の）現在の仕事が今年の3月末で切れるならば、4月からは空いているのか　　　　　　　　　　　　　　→『4月1日から仕事が決まっていないため、空いている』と返答 　3. （2の私の返答を踏まえた上で）4月から働いてほしい 　 上記の内容を私に話しました。任せたい仕事の内容についても、Aさんからその際に説明がありました。 私もぜひ4月からAさんの会社で働きたいと思っています。 サイトなどで調べると、雇用する側と雇用される側の意思が合致し両者の合意があった場合には、口頭の約束であっても、一般的に内定は成立する、と書かれています。 しかし、その話があった10月末から今日まで、具体的な入社日や給料などの契約に関する話が先方から全くなく、採用を証明する書類の受け渡しもありません。口頭での採用の約束であったため、10月に交わした話の内容が内定成立といえるのかが分からず、この話が取り消される不安を感じています。また、食事をしながらというシチュエーションであったことからも不安です。 Aさんに採用の意思の確認と今後の流れを聞きたいのですが、どのようなタイミングで、どのように聞けばよいでしょう。 一般的には、内定通知書が受け渡されるようなのですが、通知書をほしい旨伝えてもよいのでしょうか。

最近、別の仕事に転職しようと考えてます。就活の現状として、即戦力になる人材でないと厳しいかと考えてます。数年前の未経験で販売の正社員になれたりする時代ではないかと考えてます。 大学生の就職がない事情などをテレビで見ましたが、自分の能力以上の仕事を目指していたり、これといった専門分野がない人が厳しいと言っていると感じました。 そこで雇用能力開発機構で半年ほどパソコンに関する技能を身につけたいです。これで就職出来ますか？ 実際の現状を知っている方がいましたらお願いします。

現在失業給付を受けています。 民間の求人で探すのと、ハローワークの求人で探すのと、並行してやっていきたいと考えています。 そこで質問ですが、ハローワークの求人は、即日勤務開始ができないと見れないのでしょうか？ たとえば今から就職活動をしていく中で、勤務開始希望を2月にしていたら規則違反か何かになるんでしょうか？ 現在短時間週2日のアルバイトをしていて、そちらが1月いっぱいは続けなければならないようなので…。 わかりにくい質問ですみませんが、回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

ＩＴ企業に勤めている27歳のものです。 就職して3年になりますが、仕事ができません。 ＩＴというぐらいだからプログラムを書くのですが、論理的思考能力が なくてプログラムを書けずに、未だに毎日怒られています。 かなり精神的にまいってます。 会社は、一部上場の中堅企業です。 それで、転職を考えているのですが、なにもできない自分を雇ってくれる 企業があるかどうか・・。それに自分が何をしたいのか明白ではないです。 ただ、論理的思考能力とコミュニケーション能力は低いです。 彼女がいるのですが、 このままだと彼女にもふられてしまいそうで辛いです。 どうにかしなければならないのですが、 どうすればいいのか分かりません。 もう少しで年始も終わり会社が始まります。 辛いです。

12月下旬に面接受けさせてもらって、内定を頂きました。 １月４日から出勤なのですが、遠方の親戚に急な不幸があって急遽初日に出勤できなくなってしまい、その旨を連絡しようとしたのですが、会社に電話をしたのですがやはり誰も出ませんでした。 面接官の方の携帯番号は知ってるので、携帯にもかけてみたものの、呼び出し音は鳴りますが、反応無しでした。ちなみに今日午前・昼過ぎ・夕方とかけてみたのですが、午前と昼過ぎは呼び出し音だけ鳴って、夕方にかけた時は電源が入ってませんでした。 最後の望みで、明日ＦＡＸで１月４日が出勤できない理由と謝罪の文を送ろうと思います。 しかし、これで返事が無かったらどうしようかと思います。他に連絡を取れる手段はないですよね？ ちなみに従業員２人だけで１年中動いてる職場なので、会社に直接行けば会えるかもしれませんが、もし会えなければ最悪当日連絡することになってしまうので、どうにかして明日中に連絡を取りたいと思っています。

現在30歳で今年いっぱいで仕事をやめることにしました。 けどさほど貯蓄もないのですぐ仕事をしたいのですが考えてもやりたいことが見つからない状況です。 リクルートの転職アドバイザー（紹介会社）に相談したのですがあまり興味のある案件を紹介していただけない状態です。 それとリクナビでスカウトをしていただけるよう登録したのですがこちらもあまり興味がある会社からスカウトがこない感じです。 このほかにもデューダにも登録してるのですがリクルートほどスカウトの連絡がきません。 それと一応職安にも行ったのですがリクルート以上に興味がもてる案件はありませんでした わがままなのかもしれませんが本気で悩んでおります やはり３０オーバーだと一発逆転を狙えないものなのでしょうか？ 希望は、職場の環境が良くていい給料で長くつづれられる場所がいいと思っております 業種や職種などはあまりこだわっておりません 何か良いアドバイス頂けませんでしょうか？ 長くなってすみませんがよろしくお願いします

彼からもらったクリスマスプレゼントのことで相談です。よろしくお願いします。 私がネックレスをほしがってたため、「金がない」と言いつつも彼はTIFFANYのネックレスをプレゼントしてくれました。 しかし、すごく気になることがあります！ ネックレスと箱と中身の袋はTIFFANYだったのですが、渡してくれたときの袋と包みが違っていたのでTIFFANYのお店で買ったんじゃないということは本人に確かめたのですが、どこで買ったかはとくに言いませんでした。 そこまではいいとして、なんとそのネックレスはさびていたのです！ 多少さびてるなら気にとめなかったかもしれませんが、パッと見てわかるくらいに飾りととめる金具部分が中古とも思えるほどまばらに焦げ茶にさびていて、つけるときもかたくて……。 私が「これさびてない？」と言うと彼は平然と「ちょっとかたいな」と言いながらつけてはくれたのですが、私は「ちょ待てよ」という気持ちを押し殺してただた満面の笑みで「ありがとう」としか言えませんでした。 おそらく、この日私に会う前にパチンコに行ってたときいたのでそこで景品と代えたのかもしれません。 私がパチンコ嫌いなのを知ってるので正直にそのお金で交換したとは言わなかったのかも。 ちなみに、社会人一年目付き合って半年でお互いには初プレゼントで、別な日に私は彼がほしがってた六万のBVLGARIの財布をその場でプレゼントしたことがあったので、彼にもTIFFANYの値段をきいてみたら三万ぐらいと言ってました。 私の推測があたってるとして不思議なのが、彼は普段「社会人なんだからプレゼントはちゃんとした所でそれなりのブランド物を買わなきゃな」と言っていたこと、自身や私の身につける物の見栄えには人よりこだわるほうだということです。 私は実家ですがデート代はほとんど一人暮らしの彼持ちだし、せっかくプレゼントしてもらったものを今更「あれパチンコで当てたの？すごいさびてるんだけど」とは言いづらいです。だからといって喧嘩もよくする仲だし普段何でも言い合える彼に何も言えないのも何だかモヤモヤします。 皆様、どう思いますか？ さびたTIFFANYのネックレスをプレゼントされたなんて恥ずかしくて親しい友人にも相談できません。 教えて下さい。 このまま、さびてようがさびてまいが彼からもらった初めてのプレゼントだし彼のためにも気に入ったフリをしてデートにつけてくか、彼のプライドを傷つけない程度に正直に気持ちを伝えるか、またその場合何と伝えればいいのでしょうか。 彼は私がプレゼントをほしがらなきゃクリスマスプレゼントしないつもりだったらしいし、何万もする高価なプレゼントを望んでいたわけではありませんが、このようなプレゼントをされて正直ショックで屈辱的です。 さびたネックレス程度の女なのかと……泣 それでも、彼のことは大好きなんです。 くだらない悩みかと思いますが、どうかご意見下さい。

こんにちは、私は、２７歳女性、近畿圏の地方都市在住です。 実家は首都圏にあり、大学卒業までは首都圏在住でした。 首都圏へのUターン志望で転職活動を今まで行ってきて、内定を頂くことができました。 ですが、果たしてここでいいのか迷っています。 ○現在勤めている会社： 一部上場、その業界ではトップで優良企業ランキングにも何度もランクインしている。 ただし、本社が近畿圏の地方都市で、本社にほとんどの業務が集約されているため、首都圏への転勤の可能性は低い。 また、希望の業務に異動になる可能性も低い。現在税込み年収６００万。 年功序列の安定企業である。仕事はデスクワーク中心でぬるく、定時帰りができている。人間関係問題無し。 ○内定先の企業： 一部上場、いわゆるベンチャー企業で、急成長を遂げている。 自分の希望する職種でのオファーが来ているが、年収は４００万円台後半の提示（私の希望は最低５００万でした）、残業代なしの年俸制。 首都圏外への転勤の可能性はゼロ。上司が女性。 そもそも、なぜUターンを、と考えたのは、首都圏に彼氏がいたことがきっかけでしたが、内定とほぼ同じタイミングで別れてしまいました。。 また、５年もこの都市にいるため、関西での人間関係がどんどん広がっているのに、今ここでUターンするのは勿体ないし、もっとこの街で頑張ってもいいかもしれない、という気もしています。 自分の気持ちとしてはほぼ「今の会社に残る」方向ですが、 内定先の企業の仕事内容にも興味があるので、すごく悩んでいます。 また、年齢が上がるにつれて転職はどんどん厳しくなることも承知しております。内定先の企業のレベルも非常に高いと思っておりますし、このまま断っていいものか、という迷いもあります。 ちなみに、私の気持ち以外の面で、Uターンしなければいけない家庭の事情等はありません。 感想や叱咤でも構いませんので、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。

転職が多いのはわがままに見られますか？ ３３歳独身男性で、大学卒業後１０年で３社正社員を 退職しています。 退職理由も給与が下がった、希望する部署に異動させてもらえなかった などで、業種、職種もまちまちです。 すべて１－３年で退職しています。 中でも「希望する部署に異動してくれなかったから退職した」 というのは、甘いと思いませんか？？？ 入社して３年未満の人が希望する部署に行きたい、といっても 会社なんか新人の希望を聞いてくれませんよね？ 何年も同じ会社にいて、ようやく認められたら上司も聞く耳を持ってくれる、 そんなものじゃないですか？ しかも、今の部署で必要とされる資格試験に不合格で あの仕事がしたい、といっても聞いてくれませんよね？ それで次の職場が決まらないのに退職届を出したら、世間知らずのワガママ だと思いませんか？