yatsu0812 の回答履歴

現在私は勤務地大阪の会社に秘密で転職活動をしているのですが悩みがあります。 それは面接の度に関東まで平日に一日がかりで出向かざるを得ない状況になっていることです。 特別関東勤務を希望しているわけではなく、志望職種であるメーカーの購買職の勤務地が関東に偏ってるからです。 現職との両立もある為ある程度応募先も事前に絞って面接日が重なるよう活動をしているのですが、 有給取得の上限回数と常識的な頻度に対して今後活動が長期化した際この状態を続けていくことに限界を感じています。 セオリーとして在職の転職活動の方が有利とは聞いていますが、 皆様はとりあえず有給の上限までこの状態を維持したほうが良いと思いますか？ それとも転職活動をしている旨現職の会社に正直に告白した上で退職に向けて動き出し、 転職活動に専念した方良いと思いますか？ 似た状況のご経験者やその他お考えをお持ちの方からのアドバイスをお待ちしております。 ちなみに有給取得の主な理由は自身及び親族の体調不良としています。

最近、youtubeで様様な方々のギターの弾き語りを見させて頂きました。そこで私は、ある投稿者のあまりのうまさに感銘を受け、私もこのようになりたいと思いました。ギターを弾けるようになりたいと強く思うようになりました。 しかし、私はギターについての知識が全くありません。アコースティックギターとエレキギターがあることくらいしか知りません。 そこで、まずギターの購入をするにあたってどのようなことを知っておく必要があるのですか？ また、そような知識についての簡単な解説書みたいな書籍または、サイトみたいなものがあればよろしくお願いします。

私は入社5年目の会社員です。世間知らずで恥ずかしいのですが教えてください。 今日、直属の課長のお母さんが亡くなりました。 そこで質問なのですが、 (1)私はお通夜や告別式に参列すべきでしょうか？ (2)香典はいくらぐらいがいいのでしょうか？ (3)弔電はうった方がいいのでしょうか？ ３つもの質問で大変恐縮ですが、宜しくお願いします。

はじめまして。 社長が会社のお金に手をつけて借金をしたため倒産する事になりました 会社側の対応策として、 (1):今までの雇用形態で新会社を設立し借金返済をしていく。 (経営者が変わります) (2):(1)が嫌な方は転職をしてもらう。 と提示をしてきました。 新会社に関しては元々人数が少ない会社でしたが、今回の件でほとんどの方が転職を希望しているため1～2年後の状況でさえ危うく、 その返済方法自体が無理だと判断しましたので (2)の転職を選んだのですが、 社長から離職票を「会社都合」で出す事が出きないといわれました。 労働基準局の方に相談したら、 「その判断はハローワークがする」と聞きましたので ハローワークに相談したところ 「今までの会社を新会社に移すだけなので、 　会社都合にするのは難しい」 と言われてしまいました。 どうにか会社都合で退職することは出きないのでしょうか？ よろしくお願いします。

転職の時の面接において、今働いている職業を聞かれると思います。 当然「それはちょっと言えないです」とは答えれませんのではっきりと言おうと思ってます。しかし、結果待ちの間に、現職場に連絡が行った場合、その面接がダメなとき、私は今の職場にとどまることになります。そのとき、連絡入れられてたら、私はまわりから白い目でみられ、転職活動をしているやめる気満々のやつだと言われながら働かないといけなくなるでしょう。事実上退職に追い込まれます。そうなったら地獄です。つまり面接先の人の気分しだいにかかってるんです、私の人生。連絡されるか否や。 なので、面接の際にははっきりと現在の職業をお伝えしますが、「今の職場には絶対に言わないでほしいです！」ってはっきりと言おうと思います。 それでも連絡されたりするのでしょうか？ 連絡だけはされるは面接はダメだった場合って最悪のケースになってしまいますよね？面接先も連絡だけして不採用にしたら私がどういう立場になるかとかまではあまり考えてはくれないんでしょうか？ 今の職場には絶対に伝えないでほしいって言おうと思うのですが、それでも連絡されるんでしょうか？（「お宅様のこういう人が面接に来てるんですが、働きっぷりはどうでしょうか？」）みたいな。 当然結果が採用になった場合、すぐさま上司に報告するので、その場合はばれてもいいと思ってます。でも結果出る前に連絡されるのは・・・

大学３年生、国立文系女子です。 就職活動を始めるにあたって、あまりにも様々な業種があり、 また興味関心があれどそれが本当に自分にあっているのか、 少々混乱をきたしています。 とても漠然としているのですが、将来的に ○美容と健康をメインテーマにした食品の企画・開発に携わりたい！ と思っています。 生きていくうえでかかせない「食べもの」。 それに対する選択肢の多様化が進んでいるのを実感します。 以前より「美容と健康」に強い関心」があり、それを仕事にしたいと希望しています。 これらが志望動機なのですが、、、、 そこで質問なのですが、上記の方向に進みたいとなると、 食品会社への就職するのがベストでしょうか。 最初から「企画」を希望しても、配属は異なるのが普通でしょうか？ もし会社側から「総務」へ配属されても、働きつつ「企画」をやりたいと アピールし続ける、、という流れになるのでしょうか。 業界に詳しい方、教えて頂けたら有難いです！

質問させていただきます。 かき氷や冷たい物を食べた時に起こる「アイスクリーム頭痛」 あれって防ぐ方法はあるんでしょうか？？ 「ゆっくり食べる」とかっていうのではなくて、 何かここのツボ押しながら食べるとか、 そのようなことご存知でしたらご教授ください お願いします！！

(1)有料のセミナーに自分が行って、その時貰った資料（本ではなく、5ページ程度の印刷物）をコピーして、知り合い（20人程度）に配るのは、違法ですか？ (2)また、聞いた内容を、自分でレポート作成して配ることは、違法ですか？ 詳しい方、宜しくお願い致します。

私の職場には若い学歴の高い女性社員がいます。 何十人といる職場の人間の中ではトップの学歴を持つ 女性で、仕事もでき、人間関係もまあまあ上手くやれているようです。 しかし、経営者や、上司の方々や、先輩社員よりも学歴が高い このような女性を、周囲の人々はどう思っているのでしょうか？ 彼女は普段はそのようなことは気にすることなく周囲の人と談笑していたりしますが、たまに優秀だとほめられたりしています。 先輩社員の中には高卒の人も多いのですが、彼女は部下や、後輩という立場でありながら、先輩社員は劣等感を持つこともあるのでしょうか。 それとも学歴などはほとんど気にすることもないのでしょうか。

転職を考えており、いくつか疑問なところがあり、アドバイスを頂きたいと思います。 よろしくお願いします。 ・インターネットのハローワークの求人を見ているのですが、掲載されてから何日くらいの求人に応募するのが現実的なのでしょう・・・。 というのは今年の3月とかに掲載された求人情報がまだデータとして残っています。これらはまだ募集しているのかどうか・・・。もちろん企業によってさまざまなのでしょうが・・・。求人が決まってもデータはそのまま残っているのでしょうか・・・。 ・転職をするにあたって、まだ仕事をしています。お金がないと困るので辞めるに辞められずいったん仕事を辞めるという選択肢は実際怖いので、現在の仕事をしながら就職活動をしておりますが、そうすると今の会社を辞めるには最低1ヶ月かかりますが、そういった期間があるとやはり不利なのでしょうか。求人先はやはり、一刻でも早くきてほしいものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。

薄型ディスプレイSED（Surface-conduction Electron-emitter Display）を解説してください！

私の会社では近々事業縮小により半数以上の大幅な一斉解雇を行うと聞きました。 万が一、リストラされた後の税金・保険の支払い等について教えてください。 現在は税金が会社で処理、保険は業界が入っている健康組合だけで、個人で加入している保険はありません。 退職後は1ヶ月ほど休養した後に転職しようと考えてます。 手元に何の税金を支払っているかの明細が無いので詳しい事はわかりませんが、 一般的と考えて問題ないかと思います。 どういった手続きが必要か、注意点等おしえていただけたらと思います。 また、今のところ希望退職か、一斉退職かはわからないですが、 退職の場合、次の職場に転職する場合に何かデメリットは生じますか？ （休養は最長でも2ヶ月の予定です）

有料老人ホームに勤めようと思っているのですが、志望動機を何て書いていいのか迷っています。 　近くに老健、特養などがなく、有料老人ホームがたまたまあるので 勤めようと思うのですが、志望動機としてはどうかなと思っています。 　何か、人事課と人から見て、是非採用したいなという動機がありましたら例を挙げて教えてください。　よろしくお願いします。

この度、５月に新たな会社に転職しました。 入社して２０日経ちましたが、面接時の雇用条件とかなり相違があります。（特に冠婚葬祭等の欠席の強要・過度のサービス残業及び休日出勤の不払い・長期休暇、有給休暇を取らせない等々） 上記の内容は取締役自らの社内メールで文章が残っておりました。 私も職歴に傷を付けたくないので、早々に見切りをつけたいのですが、すぐにやめれますか？ ２０日ですが、働いた給与はもらえますか？ こういった場合、履歴書に現在働いている会社の職歴を残さなければならないでしょうか？ 今回はかなり突っ込んで面接の時に聞いたのですが、結果・・・この様な状態となり、かなりショックを受けています。 ぶっつけがましい質問ですが、ご回答をお願いします。

たとえば、グーグルだったら、ブラウザのアドレス記載欄に http://www.google.com/ といれれば、グーグルのサイトが表示されます。 それと同じように http://www.（私の会社名）.com/ を入れると私の会社のWebサイトが表示されるようにしたいです。 Webサイトの開設経験はまったくなく、どうしたらいいかわかりません。 無料のホームページ開設サービスをしているところもありますが、そこを利用してサイトを開設すると自分のサイトのアドレスにその会社名などが入ってしまいますよね？（たとえばYahoo！ジオシティなど）あくまでhttp://www.（私の会社名）.com/のような無駄のないアドレスにしたいです。自分でWebサーバーを用意する気はないので、どこかの会社が提供しているWebサーバー貸し出しサービスを使います。Webサイトの内容は１ページだけのちっちゃなものです。 できれば、無料がいいですが、有料でもしかたがないと思っています。できるだけ安くで実現できる方法を教えていただければありがたいです。

既婚子供なし大卒の２６歳女性です。 現在法律系事務所に勤めて４年目になります。 仕事内容には慣れ、残業もほとんどなく、土日祝日は必ず 休みで固定給、賞与年二回、昇給年１回（賞与、昇給がないことは 今までありません。）と ここまでですと、基本給は少ないにしても 主婦でもある私には恵まれていると思います。 しかし、最近そろそろ子供が欲しいと思い始め、今後の 働き方について悩んでいます。 今のところは個人事務所であるため、就業規則などなく、 今までの人も出産を機にやめた人ばかりで暗黙の了解で 妊娠＝退職となっています。また、社会保険がついておらず 現在は国保、国民年金に加入しており、そこがネックにもなり 転職を考えているのですが・・・ 私としては、出産するまで今のところで働き、子供が保育園に 預けれるようになってから再就職をするのがいいかと 考えてましたが、子持ちでしかもブランクがあれば 就職活動は現実は厳しいということもあり、 今のうちに転職すべきか悩んでいます。 それに、子供がほしいと思って半年ほどたちましたが 未だ妊娠しないので、いつになるかもわかりません。 以前は、子供ができたらパートや派遣で時間的にゆとりのある 働き方をしたいと考えていましたが、金銭的にも、将来的にも やはり正社員で働き続けたいと思うようになりました。 もともと産休、育休が整ったところへ就職しておけば よかったのですが・・・ また、最近裁判所事務官の仕事に興味があり、調べましたが 国家公務員の中でも相当難しいらしく、そのための勉強を 取るか、妊娠をとるか正直まだ決められません。 自分はこうしたなどのアドバイス、現実はこうだなどのアドバイス があればどうぞ宜しくお願い致します。

普通にサイトを見ている時に突然、電源が切れます。 切れる前に一瞬、青色の背景に黄色文字の英字（一瞬なので見間違っているかもしれません）がパッと現れて一旦、切れます。 その後すぐに勝手に起動しますが、通常の起動ではなく、システムをチェックしているような画面になります。 チェック後は普通に使えます（セーフモードではありません）。 ごくたまになるだけなのですが、気になります。 １２８mbでXPを使っているので不安定なのかもしれませんが、それなら頻発するハズです。 バッテリーは空なのでACアダプタで使用しています。 原因を教えてください。

４０歳の主婦です。 一般事務職でのパートを探していますが、なかなか採用されません。 私はこれまで転職回数がかなり多くて、とても正直な内容など履歴書に書くことはできません。 一番長い職歴が結婚前に勤めていた４年間で、その後は１～３年というところです。 それで、履歴書に記入する職歴も面接を受ける会社が求める人材に少しでも添っていると思われるものを書くようにしています。 その為か、面接の時点では面接官の方が、脈ありだなと思われる反応をしてくださることがあるのですが、結果はいつも不採用なのです。 ここ数回の面接でも、面接官のほうから「よかったら営業のほうをやってみませんか？」と勧めてきたにもかかわらず届いた結果は不採用。 （この時私は考えさせてくださいと言いました） その次も、職歴とパソコンのスキルをアピールした履歴書を見て、面接官が「これなら大丈夫ですね。結果は電話連絡します。自宅と携帯どちらがいいですか？」とまで言ったのに、結果は郵送で不採用。 不採用になるのは職歴の多さや期間の短さ、年齢など様々な要因があって仕方のないこととしても、なぜ面接官が採用をほのめかす態度をとっておきながら不採用になるのか、疑問なのです。 考えられる理由をご存知のかたがいましたら教えてください。 もう、面接でぬか喜びさせられるのは嫌です。 宜しくお願いいたします。

知的障害者の雇用、就労に絡む事件にはどのようなものがあるでしょうか？

初めまして。 私は企業の法務部に興味があり、入りたいと思うのですが、 いくつか問題があります。 １．すでに大学を卒業して2年が経過している ２．企業に属した事がない ３．PCスキルが低い(windows officeの初心者程度) ただ、プラスの要素として司法書士資格を有しています。 ○企業から見た場合、社会人経験・実務経験なしでただ資格を取っただけの人間を一般的にどのように評価するのでしょうか？採用には消極的ですか？ ○今は司法書士事務所に勤めて間もないですが、事務所の経験が浅くすぐに離職した場合、どのように見られるでしょうか？ 以上、答えづらい質問で恐縮ですが宜しく御願いします。