その他（ビジネス・キャリア）

ね？

会社名に alliance(アライアンス)を含めたいとおもっています。 英語表記で 「◯◯alliance」、もしくは「◯◯alliances」でまよっています。 ◯◯は自分の名字を入れます。 allianceにsをつけるのはおかしいですか？ また、alliancesをカタカナ表記する際は アライアンサズ、でいいのでしょうか？

会社が作ったチャットアプリで社員は連絡を取っているのですが、以下の文面をビジネス文に直して欲しいです。 ↓↓↓ お疲れ様です。○○さんへ。 早速ですが個人的なご相談があり、全体では話にくいので個人でお願いしたいです。 ↑↑↑ よろしくお願いします。

営業や金融系はスーツ、窓口は事務服だといった感じだが。

私の会社では資格に合格した場合、資格の難易度に応じて報奨金が支給されます。報奨金の金額は5000円〜5万円以内が多いです。受験料も基本的には会社側が負担してくれますが、積極的に資格を取得した方がいいでしょうか？

40年続くケーキ屋で、現在県内で6店舗お店を出しており、売上げは県内では一位です。 あと10年もしないうちに二代目に代替わりをすると思いますが、仮に二代目が仕事ができなくても当分は潰れることはないですか？ 代替わりをしても一代目の現在の社長は経営には関わっていく予定です。

学生時代の周りの同級生しかいない環境では、たまに「あいつ馬鹿だな」と思うぐらいでしたが わけのわからないクレーマーが意外にも多いことや、職場の年上の人が理解力がなかったり、学生のアルバイトを見ては「大丈夫かこの学生は」と感じて、なんだかストレスになっている気がします。 会話のレベルが同じってやはり大事なのでしょうか。

１日の労働時間＝８時間 週の労働日数＝４～５日（よって月の日数は１６日～２０日、２１日） この場合は平均賃金法での賃金額算出となるのでしょうか。 平均賃金法での算出のしかたについて、そちこちのサイトをみてもわらないことがあるので、教えてください ◆過去３カ月の給料をもとに、とは ・たとえば有給を取得したい月が８月であるとして、７、６、５月に「支払われた給料」なのでしょうか、それとも７、６、５月労働分の給料（支払い月は８、７、６月となる）なのでしょうか ・過去３カ月の手取り＝銀行振り込み額をもとに計算するのでしょううか、額面＝総支給額をもとに計算するのでしょうか ◆割り算について ・いくつかのサイトをみました。数日前にみたサイトでは ３カ月の全日（９０日ほど）で割る、とありました いまさっきみたサイトでは３カ月中の、全労働日数で割る、とありました。 前者であれば９０～９１日、もしくは９２日で割るのに対し 後者であれば、たとえば３カ月の労働日数が １７日、２０日、１８日の場合５５日で割ることになります。 どちらの情報がただしいのでしょうか

東大卒とか全国模試1位とか医学部受かりましたとかは平均的な人と比べて勉強ができる人と言えると思いますが 例えば海外の人と会話するには英語が1番使われているでしょうし、海外の人の基準では英語で歴史を語ったり、何か議論をしたりが普通だと思います。 英会話ができるのは当たり前での何か自分の得意分野を活かすということなのでしょうか？

会社・社会人のやり取りで、不可能だったり無理な提案に対して よく「難しいですね…」って言いますよね？ なぜ無理と言わないんだろう？と地味に疑問です。 マナーの一つだったりマニュアルな対応だったりするんでしょうか

提唱すると、ビジネスマンは言います。 ビジネス書や自己啓発本は何の根拠もない根性論やありきたりな誰にでも当てはまることばかり書いて、「書いていることはなんとなく当たっている気がする」と感じるレベルだと思います。 どっちが正しいのでしょうか。

一応ガソリン代は出しますが、それを普通に受け取るのは非常識ですよね？

古物商で買取するにあたり、１万円未満は台帳への記録不要、本人確認不要ですが、警視庁HPでは『1万円未満であっても、18歳未満の者からの買い取りでないことを確認する必要があります。（メールやメッセージ機能等を使用して確認をする等。）』 とあります。 確認はネットでのお酒の年齢確認と同じく、「１８歳以上ですか？」と確認するだけでよいでしょうか？ また、確認するだけで、古物台帳への記録は不要ということで良いでしょうか？ ヤフオクやメルカリでの仕入れを考えています。

今年の2月末に契約違反されたのですが、契約書には、契約違反した場合は直ちに本契約を全て解除できるとあるのですが、現在５月なんですが、2月末の契約違反を理由に契約を解除しても大丈夫でしょうか？ 皆様の意見をよろしくお願いいたします。

アフィリエイト＋個人ブログが一般的なのでしょうか？ 例えば新聞とかでも広告主がいるから成り立つ仕事だと思います

同じことを何回も言わず部下はどうしたらいいですか？ 一回二回三回とかゆうレベルでなく、冗談抜きで毎日同じ事を言わせる奴がいます。しかもその言わせる内容は、毎日行う基本的な作業です。毎日の基本的な事が出来ないって終わりだし、要領が悪かったり覚えが悪くてもやる気や反省が感じられればいいんですが、それが全くありません。こっちが見かねて、覚えられないならメモするように何回も言ってもそれもしません。覚えれるならしなくてもいいですが、しないくせにまた毎日同じ事を繰り返すんでやる気あるのかと思ってしまいます。こっちも仕事なんで、出来ておかないといけない事があってそれが出来てなかったら指導しなくてはならないのでしてますが、昨日言った内容を今日もまた言うというのを毎日毎日繰り返させられて本当に苦痛です。逆らったり反抗はしてきませんが、まず素直に「すいません」などという事は絶対にありえません。それどころか「分かりました」や「はい」という返事すらなかなかせず、黙ったり何かバツが悪そうな感じをしたりします。イライラします。上司に言おうと思いますが、こうゆう人はどうしたら良くなりますか？

普通解雇でも、２重罰は禁止されるのか、 また、一時不再理と２重罰は違うのですか。 宜しくお願い致します。

そこ卒業して良かったことってなんですか？大卒資格得られたこと？

他の掲示板で「私の夫は年収8000万円」と言っている方がいたのですが、年収8000万の職業って何でしょうか？お医者さんや弁護士でも、4000万くらいかと思うのですが……（自由診療の美容整形医ならもっと高い？） ・カリスマホスト（確か伝説的なホストは一億稼いでいた） ・新興宗教の教祖 これくらいしか私は思い付かないのですが。ただの嘘でしょうか？それとも外資系ならこれくらい稼ぐことは難しくないのですか？

いつも上司を送るため飲まない社員が「今日は飲ませて頂きます」といったとき、社長などから言われたりしないでしょうか？ 「会社のお金で飲むな！」って。