年金

今月２０日付けで主人が会社を退職しました。リストラです。今日、健康保険の任意継続の手続きをしてきたのですが、もう書類を提出してしまったあとなので、手遅れかもしれませんが、どうしても気になるので質問します。 私は、今年の３月から８月１４日までパートとして働いていました。収入は月に５万程度です。それで今は働いていないので、扶養の申し出に無職として提出しました。パートなので、税金なども引かれていなかったので、市役所の納税証明書？のようなものも当然何もありませんでした。 一応同じ月までは仕事をしていたので、そのことを記入しなければいけなかったのではないかと、後になって悩んでいます。 もし記入しなければいけなかったのであれば、訂正することはできるのでしょうか？ それから、年金も健康保険と同じように任意継続などはあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

私の友人に年金の相談を受けたのですが、良く分からないので、質問させて いただきます。 友人は、20才で就職し、現在も勤務しているのですが、会社の諸事情により 厚生年金をやめ、国民年金に加入し直すそうです(会社はつぶれてません) また会社からは２年たつと、また厚生年金に加入できるといわれたらしい ので、手続きしたそうです。 健康保険は、社会保険の任意継続？というものだそうで、二年間は負担率 ２割で病院にかかれるとか？ これは本当ですか？ で、定年60才まで働いたとすると、厚生年金の期間が38年 + 国民年金2年と いうことになりますよね？ この場合、40年厚生年金加入の人と一体どのくらいの差がでるんでしょうか？ 妻子がいるのですが、妻も国民年金に切り替えたそうです。 会社が厚生年金を再開したら、すぐにまた手続きすると言ってましたが..。 よろしくお願いします。

厚生年金の、月々に収める金額に関するルールに付いて教えてください。 この度勤務部署が変わり月給がガクっと下がったのですが、年金の金額というのは見直されないのでしょうか？ ５月、６月、７月の給料支給額で一年間の月々の徴収額が決まると聞いたことがあります。 しかし徴収額の上方修正がありました。 そこで、初心者の私に、 ０）多く支払った分、リターンは大きいのですか？ １）金額の上昇修正される時のルールは？ ２）金額の下方修正される時のルールは？ について教えてください。 このジャンルを知るのに参考になるHomePage上方なども併せて教えていただけたら幸いです。 それではお願いいたします。

私は、国民年金がどうしても理解できません。 なぜかと言われれば、国民年金はお互い助け合いの精神で設立されたと 思うのですが、実態に合わなくなっていないかという点と また、どうも強制力がなく払わない人が数多く存在するといった点です。 そしてまた設立当初は払う側が多いのに対してもらう側が少なかったのでは ないでしょうか？そのような場合は当然お金がたくさん貯金されていると 考えられるのですが、どうも不透明な使い方をされていたような気がします。 どのように情報公開をしているのかもわかりませんし、まして払わない人に 対して毎月のようにたくさんの書類のようなものを送り不経済のような気もします それと、何年もお支払いをしても死んでしまえば何か分けのわからないような 見舞金みたいな２万～３万円ぐらいでごまかされているような気もいたします いったい何年もかけてはっらていったあの金額はなんだったのかと思われるような 不思議な気持ちになるのではないでしょうか？（もっとも死んだ人が言うわけでもないのですが） 教えてください。メリットとデメリットを・・・お願いします。

アメリカの年金関係に関する文献を読んでいたら，次の箇所に遭遇しました. The termination benefits consist of lumpsum and periodic future payments.Additionaly, the employees accepting the company after receive the usual early retirement pension benefits. The other expired on Nov. 30 1999. となりLump　sumというのは通常の年金でPeriodicとは早期退職分，つまり定年であと3年残っていたら会社側がその分を負担するということでしょうか. 日本でもこうしたものがあるのでしょうか.

先頃、祖父が亡くなり（７９歳でした）、祖母に遺族年金の受給の手続きをしています。 祖父は国鉄の年金と厚生年金をもらっていました。 遺族年金の給付額をみてみると、どうも、国鉄の年金部分しか支給されていないようなのですが。厚生年金の部分は遺族年金として支給されないのでしょうか？ それとも、申請をし忘れているのでしょうか？し忘れているとすれば、どこに申請 すればよいのでしょうか？ 教えてください。

近所の方（８０歳位の女性）から聞いた話です。「最近夫が亡くなり年金を半分に減額されたので生活を引き締めなくては、と言っていました」この女性は今まで１度も働いた事が無いそうです（国民年金を掛けていたかどうかは判りません）この女性の夫は公務員を６０歳で定年退職し、６０歳から私立の大学に勤め、７０歳で退職し８５歳で亡くなったそうです。この人の場合夫が掛けていた厚生年金（或いは共済年金）から、夫の死亡後妻に減額された年金が支給されているのでしょうか？現在もサラリーマンの妻（専業主婦）で、国民年金を掛けていても定年後夫の死後、夫の年金の半分の金額が、国民年金の支給額より多い場合、国民年金を断り、夫の年金を選べるのでしょうか？ 教えて下さい、宜しくお願致します。

主人は自営で今まで一度も国民年金を支払ったことがないみたいです。でも将来のことを考えてこれから支払おうか検討中です。最低２５年収めなければ６５歳から支給されないらしいですが、４０年満額支払って８０万ちょっともらえるんですよね？今から（３０歳）からちょうど２５年払った場合はいくらぐらいもらえるんでしょうか？また障害年金や遺族年金等は支払って何年目で効力が出るのでしょうか？

教えてください、52歳です。国民年金に入ってるのですがこれだけでは不安なので、個人年金を考えてます。でもどんなのに入っていいのか、わからないので、国がしている国民年金基金に入ろうか、それとも年金とかではなく、投資信託とかしたほうがいいのか迷ってます。アドバイスお願いします。

年金というのはなぜあるのでしょうか？ なかった時代と比較してもらえるとわかりやすいかと思われます。 こことではとくに国民年金についてよろしくおねがいします。

厚生年金保険法や国民年金法などの罰則規定に 懲役刑や罰金がありますが、 労働基準法では労働基準監督官が司法警察の役割を 持つとなっています（労基法第１０２条） これら年金法では誰がその役割をもつのでしょう。 市町村や社会保険事務官ではないですよね？ とすると、市町村などが警察などに訴えるのでしょうか…

　厚生年金について色々と調べました。しかし、「改正前はこうだったでも改正後はこうなった」と書いてありました。さまざまな場合について細かく書いてあり、私には理解しきれないので、次の３点について教えてください。 (1)支給金額について（計算方法など） (2)支給開始年齢について (3)支給（開始）の手続きの仕方 (1)については特別支給の老年齢厚生年金（報酬比例部分）と（定額部分）の２つがあるらしい。この違いがよくわかりません。計算方法を教えてください。 (3)どこで、どんな書類を書けばいいのでしょうか。そして、どこに何を持っていけばいいのでしょうか。 知り合いのおじさんについては以下の通りです。 ・生まれは昭和19年です。 ・民間のサラリーマンです。 ・20歳から今まで払いつづけている。 どうか教えてください。

定年から年金を受け取る前までは収入がありませんが、アメリカではその分を保険にかけておけば、一定額を保険会社 が保証してくれるそうですが、日本でもこうしたものは あるのでしょうか. 参幸文 trebor2 gave this response on 6/25/2001: Hi! choose waiting period usually 60-90-180 days befor benefit starts. benefit period usually 2yr, 5yr to age 65. can choose about up to about 60% of your earned income that you report on your fed income tax return. also you must be insurable (healthy) hope this helps? good luck!

６５歳未満の人が年金をもらいながらアルバイトで働く場合、年金が減額されない範囲の基準のようなものがあるのでしょうか？

　厚生年金と健康保険の保険料の金額変更について教えていただきたくどうぞよろしくお願いいたします。 昨年１２月に夫の扶養を抜けてパート先の健康保険組合に入れてもらいました。そのときは週５日勤務で２２万円ほどのお給料が見込まれるということで、１２月以後健康保険料９３５０円、厚生年金保険料１９０８５円を払いました。 　４月からは契約が週３日勤務に変わり（契約変更の書類も提出しました。）給料も１３万円ほどに減りますので、保険料を見直してくれるという話でした。　ところが4月の給料明細をもらってびっくり。　１３万円のお給料から健康保険料９３５０円、厚生年金保険料１９０８５円計３万円弱が引かれていました。契約が変わって給料は減っているのに、保険料は変わらない。 人事労務の担当者に尋ねると、「見直しすると言うのは８月の給料からです。４月５月６月の実績から算定します。」ということでした。 子供がいるので、学校がある間４月から７月は勤務時間が多く、夏休みの７月後半から８月は、たぶん午前中勤務など大幅に勤務時間を減らしてもらうことになります。　 質問１）５～７月の給与を基準にするというのは、５月から７月中に受け取った給与ということでしょうか？　現在勤務している会社では、４月１６日から５月１５日までの勤務分が５月２５日に支払われる仕組みになっています。　そういうときは４月１６日から７月１５日までの勤務で算定されると考えて良いですか？ 質問２）週３日勤務の契約書は変更しない状態で、もしも、秋以後SEの仕事が忙しくなり保険料算定額の基準で２等級以上を上回る給与支払いが３ヶ月続いた場合また保険料の見直し（値上げ）が行われるのでしょうか？ 会社の労務厚生の担当者が経験が浅く、質問してもよくわからないようです。 どうぞよろしくおねがいいたします。

もしもたとえば、７月２０日に退職した場合、７月分は、厚生年金と、国民年金の両方を支払うことになるのでしょうか？ 退職する時期を考えておりますので、分かる方がいらしたら、宜しくお願いいたします。

このたび外資系企業に就職することになったのですが、 小さな日本支部の上に、私以外は全員外国人で 日本の年金制度が適用されません。私一人だけでも 厚生年金に加入するのか、国民年金に加入するのか いまいちよくわかりません。もちろん、日本支部に総務などと いうものもなく、自分で手続きをしなければならないよう なのですが、どのようにしたらいいのでしょうか。 URLでも調べてみたのですが、該当するものがみつけられず 困っています。どなたかご存知の方がいらっしゃったら、 教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。

　３年程前，３５歳ではじめて厚生年金に加入したという男性から「老後にはいったいいくらの年金がもらえるのか？」と言う質問を受けました。それまではフリーターのような事をしていて，国民年金にはまったく加入していなかった（意識がなかったのと経済的に苦しかったため）そうです。 　毎月の支払額は＜２６０２５円＞という事なのですが，それで定年の６０歳まで２５年間保険料を支払い続けたとして，いくらの額になるのか（あるいはなりそうなのか）ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 　２５年・・というのは国民年金の話であって厚生年金とは違うのでしょうか？。

今年２５歳になる大学院生です。 ２０歳の時年金の通知がやってきましたが、納付延期の手続きをしに行っても断られてしまいました。 そのまま５年が経っています。 もちろん今でも払ってくれという通知はやってきます。 ２２歳で卒業後１年浪人時代を経て大学院に入学しましたが、今でも仕送りの中からは支払うことができません。 この場合、現行法での年金の受け取りはどうなるのでしょうか？ また、私ができうる対処はなにですか？ よろしくお願いいたします。

私、公務員の採用試験を受けるつもりなのですが、年金の未払いは採用に影響するとの噂を聞きましたが、本当でしょうか？ 教員試験を受けた友人は、私同様に未払いだったので、借金してまで滞納分を支払ったと言っていました。 会社を退職して手続きをしていなかったので督促状が届いて、ちょっとあせっています。ご存知の方、是非教えてください。