独身の社会人です。部署異動になってしまい、

質問

今までのように2連休すら取れなくなってしまいました。

祝日で上手く2連休にはなることはあるけど、滅多にないし、盆と正月休みだけでは足りないです・・・

諸事情で毎月実家に帰省したり、遠距離の恋人にも会いに行ったり、登山やスキーのため遠出したりもしたいので2連休がとれないと辛いです。

あと◯日働いたら恋人に会える！とか、登山にいける！みたいな感じで、仕事も頑張ってこれたのに、これからはどこにも行けなくなるし、家族にも恋人にもなかなか会えなくなるし、何を楽しみに働いていけば・・・と絶望感しかなくて落ち込んでいるのですが、そういう考えはやっぱり社会人として甘いですか。職場の人達は当然のように連休なしで働いているので、やはり自分が我儘なんですかね。

この会社で働いてる自分が100%悪いけど、過去にも連休のない部署にいた時は趣味も無かったし、恋人とも遠距離ではなかったので、たまにある連休で実家に帰ればよかったし、なにも問題はなかったのですが。。

転職できないなら、これからは1日しかない休みをどうやって一人でも充実させるかを考えて、真面目に仕事を頑張っていくしかないのでしょうか・・・・
まだ異動になったばかりなので、これから連休のない生活にも慣れていくでしょうか。

他にも子供や家族と休みが合わないとか、あると思うのですが、こんな時、社会人の方はどうやって気持ちの折り合いをつけて働いていますか？
参考にさせていただきたいです。よろしくお願いいたします。

回答No.3

BleethYou · ベストアンサー

有ったものが無くなるのは辛いですね。
何のために働くのか…
人生を充実させるためなのに。

まずは1日でできる趣味を見つける。
アウトドア派なら、自転車とかどうですか？

彼女とは休日前夜から合う形で1日半を楽しむ。
今後何年も部署変更が叶わない状態が見込まれるなら、結婚も視野に入れる。

私事ですが、学生時代から付き合っていた彼の就業先は３６０日勤務状態で（土日は半日）、盆正月のみ連休日です。
学生時代は色んな所に遊びに行き、旅行も楽しみましたので、急な環境の変化に落胆しました。
デートもままならずでしたが、彼は仕事が楽しそうでしたし、ほぼ毎日仕事帰りに顔を見にきてくれたのであまり寂しくはありませんでした。そんな生活の４年後結婚しました。

慣れると思います。彼女も理解してくれるといいですね。

回答No.9

amfree

これ読んで正しい有休取得をしてください。↓

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_laborstandardsact/#:~:text=%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%82%92,%E3%82%82%E8%AA%8D%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

回答No.8

amfree

＞休みの前後に有休をとると、連休になってしまうじゃないですか。そういう取り方はダメなんです。

会社の繁忙期以外は会社は有休を与えなければいけません。
また、有休に理由はいりません。
おかしな社内規約というより違法ですよ。
労基に相談を！

回答No.7

amfree

＞有休はとれても連休で取得することができません。

頭悪すぎｗｗｗ
休みの前後を有休にすれば連休とれる。
１か月とか前もって申請すれば取りやすいと思うｗ

お礼

休みの前後に有休をとると、連休になってしまうじゃないですか。そういう取り方はダメなんです。伝わらないならごめんなさい。回答ありがとうございました。。

回答No.6

amfree

５日は義務だから有休使えよ。

お礼

有休はとれても連休で取得することができません。。

回答No.5

citytombi

＞「連休にする」ということができません
それは全くおかしな話です。
例えば日曜日しか休みがないとしたら、土曜日を有給にして２連休はごく当たり前の取得の仕方です。
それで会社が文句を言ってくるならば、時季変更権の行使以外であればそれは労基法違反となります。

お礼

回答ありがとうございます。書き方が悪くてすみません。
水曜定休なので、残りの休日は土日にしか取れず、平日は休めません。いままでは平日も休めたので、水曜木曜でよく連休にしていました。
土日で連休にすると周りに迷惑もかかるため、連休にして休みを取ることが難しい状況です。。冠婚葬祭など何か特別な理由があれば連休も可能ですが。。

回答No.4

altium106_2

どのような職種で、その特殊性によるものなのか、ただ単に人手不足で周囲に迷惑が被るからという理由で週休１日なのかはわかりませんが、転職できないという状況ならある程度我慢はする必要があるのが日本の労働環境の実態でしょうかね。

法規云々いったところで会社という家の中の話。誰かが声を上げるかしないとかわることはないのが現実かと思います。残念ですが。

ただ、永遠にその部署に居るというのが確定なのですか？休み以外で不満がないというのであれば、同じ状況が永遠につづくというのは無いと信じて現在の状況に適応して乗り越えて、部署が変わるのを期待するというのが質問者さま自身が取れる自己完結の対応でしょうか。

36協定で週休１日となっているのなら何も言えない、言い出しにくいと思いますし、質問者さまも相当体力を使うと思います。
休みも時季変更権をうまく適用されると実際のところ何も言えないのが現実かと思います。

耐えろという訳ではありませんが、出来る範囲で適応してみてどうしても今の状況ではご自身の人生設定が描けないというのであれば、書かれた状況では転職を考えるしか無いようも思います。

多かれ少なかれ社会人は我慢し、適応しなければならない場面というのはありますから、今はそういう状況だと質問者さまがご自身を納得させるか、ご自身で行動を起こすかしかないと思います。

回答No.2

nagaineko

＞そういう考えはやっぱり社会人として甘いですか。

別に甘くはないと思いますよ。

＞やはり自分が我儘なんですかね。

その会社に対して、自分だけは連休を取らせろ！っていうのは
ワガママでしょうね。
誰にだって都合はあるし、希望や願望もあります。
それ自体は我がままではありません。
ただ周りの状況を見ずに、自分の都合だけを言うのは我がままです。
自分に合わなければ、自分に合う会社に転職すればいいだけの
話です。

＞この会社で働いてる自分が100%悪いけど

まあ、そういうことです。

＞転職できないなら

転職できないなら、その職場に適応していくしかないでしょうね。

＞これから連休のない生活にも慣れていくでしょうか。

慣れていきますよ。
だって周りの人はそれでやっていけてるんですから。

＞こんな時、社会人の方はどうやって気持ちの折り合いをつけて働いていますか？

会社辞める勇気がないんだから、しょうがねーよなー、です。

回答No.1

citytombi

有給があるはずですから、それをくっ付けて休むことはできませんか？
周りは連休なしで・・と言いますが、有給取得は権利ですから仕事に支障のない範囲で堂々と申請しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
有給はとれるのですが、「連休にする」ということができません・・・絶対ダメではないとのことですが、迷惑がかかるので病院とかなにか特別な理由がある時だけ、という感じです。