人事担当の経験ある方

質問

求職中の者です。
特に人事担当経験ある方にご相談です。

前職の職歴を考慮して給与を決定するというのが要あることだと思うのですが、ある会社では、３５歳以下までの職歴が対象と言われました。
普通そういうものなのですか？
３６歳以降の経験は考慮されないなんて…。

回答No.8

nowaver

>基本給は他と同じで安いですが、手当とかに関しては他の会社よりも良い方なんですけどね。

基本給を抑えてボーナスを低く抑えようというしているのかも知れません。

お礼

なるほど…。
公務員みたいなところなので、安定感はありますが、そういう風にして抑えたりするんですかね…。
本来は人件費抑えて安く働いてくれることが会社側の本音ではあるでしょうし、別にブッラクとかおかしいことではないんですかね？

回答No.7

noname#251981

ハローワーク的に３５歳以下が若年になっているとかじゃないですか？
それか過去の採用の関係で３５歳以上を採用したことないとか？

お礼

ハローワークの求人ではないのですが、年齢制限は５９歳までになってます。
職種柄、３５歳以上は採用したことがないというのは考えにくいです。

回答No.6

noname#255363

普通じゃないと思います。
普通は、今まで何をしてきたかより
今何ができるか、今後どうなるかで給与を決めると思います。

お礼

え？
実際もそうでしたけど、これまでの経験も給料に反映されるものだと思いますが…。
今何できるか、今後どうなるかは入社前にはわからないことですし。

回答No.5

nowaver

>どういう理由が考えられるんですかね。

経験年数を減らして、給料を安く抑えようという事ではないでしょうか。

お礼

なるほど…。
もしそれが本当だったとしたら、すごく嫌な感じですね…。
基本給は他と同じで安いですが、手当とかに関しては他の会社よりも良い方なんですけどね。

回答No.4

cicibo

初めて聞きました。
その企業独自の文化だと思います。

お礼

そうですか…。理由は聞いてないんですけどね。
若い時に得た経験しか価値がないってことなんですかね。

回答No.3

JP002086

求人情報には、応募年齢を書くことは出来ません（ハローワークへ求人を出す場合）。
ですが、応募書類にて会社で設定した年齢以上の方の応募書類全部を見ない事は有るかと思います。

お礼

今回のお話は、採用枠ではなく、給料の話です。
もし採用になった場合、給料はいくらになるのか。
私はこれまで同業種で１５年以以上続けてきたのですが、特に直近５年の仕事(３５歳以降に入社)は次の仕事に１番近い業界でもあるんです。
でも、３５歳以下までの経験しか考慮されないという話だったので、なぜ３５歳までなのかなって。

回答No.2

q4330

>35歳以下までの職歴が対象
よくある事ではない。

お礼

ですよね。
なぜ３６歳以降に得た経験は０なのか、ちょっと意味が分からなくて。

回答No.1

nowaver

>普通そういうものなのですか？

そんなことはありません

お礼

どういう理由が考えられるんですかね。

メールの問い合わせで、給与について質問したときにそのように言われ、その後応募して書類選考に入るところなのですが、改めてちょっと気になってしまって…。
経験でどれだけ上乗せされるかが勝負で、ただでさえ高い給料ではないと思われるため、５年以上の経験が無しにされるのは、その時間が無駄にされてしまうような気がしてしまって…。確実に経験値にはなってるので、あくまでも給与だけの話ですが。