この会社って色々終わってる？

質問

地方の船主、一族企業、
社長は3代目、従業員14名、その船舶管理部門ですが、

部門長58歳(元造船所現場スタッフ、30年選手)
課長37歳中途採用5年目(前職は船舶管理会社勤務2年)、
34歳中途採用3年目(元造船所資材部)、
再雇用のおじいちゃん72歳(元船長)、
そこへ40代後半、元造船所 機関部設計課長である私が昨年中途入社、
この4月に同じく40代後半　元造船所現場課長が中途入社の予定、

その職場の上司が、
「君は元設計だから船は詳しいだろうけど、まだこの仕事は経験がないから大変だと思う。
僕は君がどんなに不慣れで大変でも、君の作業を手伝わないし、誰の作業も手伝わない。
なぜなら、みんな本当に素人でどの仕事も手探りだから、僕が間違いに気づかなければならない、
誰かを手伝って作業をしたら、間違いに気づけなくなって、そのまま客先に向ってしまう。
今は産みの苦しみだと思って、一人徹夜ででも頑張って欲しい。仕上がって提出したら、そのまま休んでもいい」
と言います。
(当然ですが)こちらから質問しない限り、全く教えない人、社内教育ゼロで全員中途採用の職場です。

(VPN接続等リモートワーク体制が整備されていますので、自宅からメールをチェックしているみたいです。休日の夜にもメールが届きます。この人はいつ寝てるんだろう？と思います。平日の昼休みも寝ずに、ずっと誰かとしゃべっています)

スーパーマン上司は教え下手、
そしてスーパーマン上司の元では、器用な人しか生き残れない、
そして器用な人が上司になって、ますます教えなくなる、

仕方ないんだろうけど、この会社今の働き方改革の時代に、色々終わってるなあ、と思うのですが、
皆さまから見てどんな感じでしょうか？

回答No.3

kissabu · ベストアンサー

小さい船会社なんてそんなもので業界的に終わってます。新卒の船員を採用できないから再雇用ばっかりだし。
海務は船の作業知らないし、その割に船員に対して上司顔する。
某会社は海務の訪船は年２回とか　ほんといらんわ
作業は船でやれるから邪魔だけはしないでって感じですね。

お礼

ありがとうございます。
造船も含めて、船はもうオワコンですね。この働き方改革の時代に、あからさまに逆行している。
みんな我慢し過ぎ。未だに黙って我慢するのが美徳。
そのくせ最近は金払いも他の業界とあまり変わらなくなった、社長一族は高い外車を乗り回してるのに。
そうは思いますね。

回答No.2

さんた（@mikkin03）

良く聞く言葉。

中小企業は、3代目で潰れることが多い。

なんとなく、分かる気がします。

初代社長は、バイタリティがある。
なんせ、会社を興すわけですから。

二代目社長が発展させる。
バイタリティだけでは、ダメ。
知的でなければならない。　

で、三代目。
だいたい、三代目まで続いていると言う事は、そこそこ儲けてきた。バブルもあったし。
だから、腑抜けた三代目が出来上がり
倒産する。

と言う図式かな？
^_^;

回答No.1

さんた（@mikkin03）

3代目社長の会社で「産みの苦しみ」ってのが引っかかりますが。
業種転換したのでしょうか？

従業員14名の会社で、中途採用ばかり。
皆素人？の集まり。

この状況からすれば、上司の方の考え方も
やむ無しにも思えます。

例えが悪いですが、
幼稚園の先生。
1人の園児に気を取られすぎると
他の子が大変なことになってしまうかもしれない。そんな感じの状況なのかもしれない。

そう言う会社に入ってしまったわけですね。

さて、どうしますか？

辞めるのも一つ、
自ら、この最悪の状況に奮起し、
自分で学んで、知識と技術？を身につけて、スキルアップを図りますか？

あなた次第ですね。
^_^

どちらを選んでも、正解だと思います。

お礼

ありがとうございます。
いやあ、どうしようかと思案中です。
(転職エージェント登録はしましたが、何せ今は短期離職、年齢も年齢)
「産みの苦しみ」ですが、会社ではなく私個人ですね。教育ゼロなので試行錯誤の毎日です(もちろん残業代出ず)

なかなか厳しい状況の中で、上司は暖かく声をかけてくれます。が、その妙に体育会系なノリが、また気味が悪いし、流されてしまうと自分もブラック社員の仲間入り・・・そんな気もします。

まあ、「会社としては」終わってるかなと。
3代目の会社で、この従業員構成はおかしいですよね。