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派遣の製造職面接で持病の話は必要？
- 派遣の製造職への転職を考えている30代後半の独身女性が、持病のことを面接で話すべきか悩んでいます。
- 転職の理由は違う仕事をしたいということと、不安な生活状況からの脱却が望みです。
- 持病の自律神経失調症による睡眠障害と不安感がありますが、フリーランスを続けることで症状が軽くなり、外で働く意欲が湧いています。
- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
自律神経失調症の友人が居ますが、その友人は、長年勤めている所から転職はしていません。 理由は、生活リズムを乱したくない（残業はあるけれど）との事からです。 その友人は、日勤でのみ定職に就き仕事を続けながら、病院に通っています。 見た目には、周りの人と全く変わりません。 職場の仲間も自律神経失調症と言う事を知っています。 なので、例えば、自律神経失調症で4週間に１度通院している程度等話しておけば良いのではないでしょうか。
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- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
製造現場では、 事務・営業・販売etc.と異なり、 ポカ休などで、 コンスタントなミッションの遂行を 妨げる瑕疵が生じるようなことがありますと 不利になりますので……別の職種の方が 宜しいのではないでしょうか。 例えば、アナタ様が、 お弁当屋さんを経営されているとして、 アナタ様のような持病の人が アプリカントとして来られたら、 福祉の精神で、喜んで 採用しますか。 現在、同居中でないとしましたら、 心身が完全に健康状態になるまで、 ご両親の家で、お世話になるのは 無理なのでしょうか。 ［不安には、双生児的な感情が存在するのですが アナタ様に、ないのであれば大いなる幸運 なのですが……良好な人間関係を構築するのに難があると しましたら、双生児的な感情が存在することになります。 〈自律神経失調症には、『交流分析』が効果が有りますので、 進めてみることを、お奨めしたいです〉］ 二日酔いの人や風邪薬を服用している人などと同様に、 睡眠不足の人を作業に従事させることは、 労働安全衛生法に、抵触することになります。 労働災害が生じた際に管理状況が問われることに なりますし……労災にはならずとも、 睡眠不足に起因する注意散漫等で 不具合を生じさせてしまえば、損失が生じて しまうことになりますね。 社会復帰を急がない方が、 お互いに、賢明なのでは ないでしょうか。 主治医が、 OKを出したのであれば、 話は、別です。 Good Luck.
お礼
違う視点からのご回答ありがとうございます。 母親と一緒に居る事が 精神衛生上良く無いため もう帰る実家はありません。
- ringohappy
- ベストアンサー率16% (14/87)
不安が続いてるようなので、ちゃんと克服するのが先ですね 障害者施設とか、病院以外の社会資源の活用をお勧めします よくなれよくなれ みんながあなたを応援してますよ(^O^) みたいな差別や迫害は、司法、立法、行政も推奨していると感じます ですので、持病のことを話しても良いけど、話さない方が有利なんじゃないですか？ もしどうしても話さなければならない場合、彼らも示す通り、話すことで報酬があり罰則はない環境を整えた上で話さいと 「こいつはいらない」 みたいに、話された方は感じるんじゃないですか？
お礼
派遣会社の担当の方がどんな捉え方をされるかまではわかりませんよね。 安易に言ってしまえる事ではないのだな、と気付かされました。
- kon555
- ベストアンサー率51% (1842/3559)
派遣労働の経験者です。 書かれている内容からすると、派遣元（派遣会社）の営業には軽く伝えておいた方がいいですね。 多分派遣会社の面接の際には、持病の有無などを聞かれると思うので、その際に伝えればいいでしょう。 実際の勤務先の顔合わせの際に伝えるかどうかは、派遣会社の営業が指示をくれると思います。
お礼
持病の有無、必ず聞かれますよね。 年齢を重ねれば尚更、 何がある方の割合も増えてくるのかと思います。 派遣先のご担当の方が、 落ち着いて話せそうだと判断出来てからにしようと思います。
お礼
月一で通院、服薬を守ってさえいれば 生活全般なんら問題は無いので そのお友達の方と同じかもしれません。 言わないだけで、この様な方もまた 世の中沢山いらっしゃると思うので あとは、お話しても大丈夫そうなご担当者さんか お会いしてから判断したいと思います。