「仕事ができる人」「尊敬できる人」

質問

仕事ができると言っても職場まで行って見学するわけでも無いですし、何をもって仕事ができるなのでしょうか？

あと、「尊敬できる人」「自信がある」と言っても「あの人は自信過剰で嫌だ」とか「ナルシストだ」など言われ結局何が正解なんだという気がしますが

回答No.5

noname#248104

俺は万の桁の飛込み営業しましたが、初めは飛込み先の方に勉強してこいと叱られ、カセットテープで会話録音して分析、徒歩営業で夏は熱中症、太もも筋肉痛で全国3位、通算3000軒の新規顧客を作りルートセールスを増員し出る杭排除の転勤で辞めましたが、後にお客様が、薦めてもらい買って良かったとの話しを後で聞いたりしましたし、やはりお客様満足度だと思いますね！売り上げはお客様が欲しいものを安い見積りであれば？誰でも売り上げが作れますが？新商品とか？同じ商品を他の会社も売りに来るので値段が、同じなら？どの会社の営業から買いたいか？商品の良し悪しを勉強して説明してくれる親切、丁寧な営業マンから買いたいものです！押しまくりばかりではお客様も嫌になりますので？逆の立場で思いやりのある営業の人間性、人柄だと思います！俺は出る杭パワハラされ、てストレスでの高血圧で病気になり注射しながら出張して、退社する時に出張先のお客様、ホテルの方々との涙のお別れでした！第三者の見方で真心でもあると思います！俺は赤字の鉄道を守りたいので乗ってますが、鉄道は線路敷くにあたり山にトンネル、川に鉄橋、架線と開設、メンテナンスに手間が、かかりますけど、車の人が雪の日しか乗らない？雪の日でもほぼ時間通りに移動出来るありがたみを知って欲しいです！年配の方、学生が、廃線になれば困りますからね？存続の為に乗ってます！人は助け合いです！最近の会社は自分の事しか考えないモンスター管理職ばかり？会社存続の為に新規開拓してる俺を妬み、追い越されるのを恐れて、出世の邪魔になる出る杭排除しますからね？努力せず逃げてるだけの模範も出来ない管理職に若い社員も呆れて辞めるのです！助け合いがないから会社は閉鎖しましたけど？因果応報ですね！叩き上げ人材が、他界して？尊敬できる上司は少ない時代ですね！書類選考も幹部の閲覧がなく名前も書けない独断での出る杭を拒む採用担当が、汚い字で封筒に住所書いて回答してくる時代ですからね？昔は名前を示して回答してくるのが常識でした！商品検印、書類の閲覧検印は社会人として誇りで仕事をした証しで名前を書くのは道理でした！企業の威に甘えた無責任での、自分に甘く他人に厳しい？聞く姿勢の無いモンスター管理職ですから？パワハラは自分がされたらどうか？井の中の蛙は先駆者の存続の為に自発的に尽力した苦難経験の気持ちも考えない？利己主義の紙だけの空論選考、企業の威を借りた、雇ってやる的な視野の狭い引き込み思案の選考ではなく、面目躍如こそ人材発掘でき、腹を割って話す面接もできない！情けない時代です！

回答No.4

tuyosik

役立つ、うまく、ちゃんとまっすぐやり終える、軽快に、明るく、柔軟に、ふさわしく、冷静に、気づく、確信する、精進する、正しく仕事する、動く、話す、考える、幸せであるように、悩み苦しみなくなるように、願い叶うように。嫌にならない、慈しむ、哀れむ、ほめる、放っておく。欲ばらない、与える。害さない、助ける。し過ぎない、ちょうどよく。と思います。

回答No.3

yaasan

決まったことがあるようでないですよ。あなたが見て仕事ができる人が仕事ができる人、尊敬できる人が尊敬できる人、です。

何故、あなたはこの人が仕事ができると思いますか？と聞かれて、これこれこうと簡単に理由が出てくると思いますが、それが全ての仕事ができると言われた人に当てはまるものではないのです。

尊敬できる人についてもあなたは尊敬できてもほかの人はそうは思わない、なんてことは山ほどあることです。

難しく考えても意味のないことです。

回答No.2

zabusakura

話をしていたり、行動を見ていれば、この人、仕事できるだろうなと想像できる人がいます。
頭の回転が早かったり、行動に無駄が無かったり、細部まで気が付いてたり。

自信過剰なら人から見ての、評価が彼自身の自己評価より圧倒的に低いとかナルシストも、きっと、彼なら、まぁ仕方ないよねというルックスなら、それほど言われない気がします。

回答No.1

cicibo

＞何をもって仕事ができるなのでしょうか？

１００の仕事を１００のコストをかけて成し遂げても、評価はされません。プラスマイナスゼロの評価でしょう。
ですが、（１）予定よりも短い時間で仕上げることができた。（２）予定コストよりも１円もオーバーすることなく達成できた。（３）仕事を仕上げただけでなく、同僚、部下の適性を考え役割を与え、同僚、部下を成長させ、（４）お客様に対して会社の信頼を勝ち取ることができた、（５）最後に、求められた品質以上の製品／商品／納品物をお客さまに納めることができたプロジェクト／商談をリードした上司、そして、それに従って自分の役割を全うできたプロジェクトのメンバーが「仕事ができる」と言えるに値すると思います。

＞「尊敬できる人」

なにを尊敬するかは、ひとそれぞれ異なるので、私の意見にはなりますが、上記のようなプロジェクトを進めることができ、目標が達成できたプロジェクトリーダーは尊敬されるし、尊敬できる人と言えると思います。
また、そのような人は、言葉ではなく態度から「自信」があるように見えると思います。また自分から「自信がある」と公言し、プロジェクトを成功させた人は、自信につながり、その自信がより大きいなものになっていくものだと思います。
自信過剰な人は、できます／やりますと言っておきながら、結局は１００点満点の仕事ができていない人に多いと思います。
参考にしてください。