部下を嫌いになってしまいました

質問

こんにちは。
私は外資系企業につとめるアラフォーの女性です。
今日ご相談したいことは外国人の女性の部下のことです。（Aとします）

Aとは会社のイベントを通じ親しくなり自分が出産した時も自宅までお祝いに来てもらうくらい親しい仲でした。その後彼女の部署の仕事に教務を持ちそこに異動し去年1月から一緒に働くようになりました。
私は昨年マネージャーになり途中から彼女の上司となりました。

彼女は人柄は良いが、日本語がそこまで上手でないため一部の彼女の業務はマネージャーの私が一部を行ったり言語サポートを行う状況がありました。私は日本が好きだから日本で働きたいという彼女が日本語をマスターしようとしない状況、自己評価が高いものの業務の質がいまいちな点から次第に彼女が嫌いになっていきました。
しかしながら上司ですからそういった感情は一切見せずに普通に接し続けました。
今年の1月彼女が産休に入り最近出産したのですが、「助産師さんにお礼を言いたいから翻訳してほしい」、「同僚に出産を報告してほしいからメールアドレスを確認してほしい」と言われました。
今私は仕事が非常に忙しく、遅くまで働き育児も疎かにしている状態です。
やんわり断りましたが、部下へのネガティブな感情が増える一方でした。上司としてプロフェッショナルにふるまわなければと思っていますが、一方で自分がしたいことの目的のために誰かにサポートを依頼するという発想が自分にないため（仕事以外で）その点でもイライラしてしまいました。日本人的な発想かもしれませんがこれ以上繰り返されるのもなと思い「自分がしたいことの目的のために誰かにサポートを依頼するという発想」が理解できないことを本人に伝えようかなと思いましたが、皆さんはどう思われますか？

回答No.6

keizo99

それわ典型的な日本人上司の、男性がしていた事と、かわりません、異国、ラテン系、とかの女性は、また、日本に来ている、異国人はほとんどが、一人で食事とか、カフェとかに行けないなです、勿論外国である日本で、知り合いもいないし、彼女らわ、必ず二人以上しか店にはいらない、日本人とは違って、コミニケーションが当たり前である、から一人では、日本人みたいな、しゃべりたくない人種でわありませんので、私もいちぢ、異国の人が知り合いにいましたが、よく、日曜日に、食事、一人で、行けないから、付き合ってくれますかと、言われたこともありました、不安と寂しいがりやな人がおおかつた、貴女も自分のキャパが、ないなら、知り合い、友達、面倒みの良い人がいれば、紹介してあげればよいと、思います、今まで、忙しく無いときに、ホローされ、忙しくなれば、自己ギャバ対応できず、投げるのは、今まで、日本人の会社の男性上司と全くおなじでわないかと、思います、仕事も大事ですが、自己の器のギャバステーを大きくされる人に、なつてください、

お礼

みなさん
コメントをありがとうございます。
何か質問の主旨を的確に理解できていない方もいらっしゃるようでしたので質問を締めさせていただきます。なお私の部下は日本滞在期間は比較的長いですが日本で働くことを誰かから強制されているわけではありません。ですので日本で働きながら英語だけで成立する仕事につくことも可能ですし簡単な会話は日本語で対応可能です。また例えば助産師にお礼をするために翻訳することは業務ではないと思います。というか彼女は今育休中です。

いずれにせよ誤解を招くような説明でしたらばすみませんでした。

回答No.5

toiawasedesuyo

仕事が忙しい
そうですか
仕事が対応できない理由なんですね
遅くまで仕事しているのは分かりますが
本当にさける時間って無いのでしょうか？
せっかく上司の貴女を頼っているのにと
私は思いました
まあ、考え方は人それぞれですが、仕事を理由にするのは
辞めた方が良いですよ
管理職の方ですよね

回答No.4

noname#248402

自分が出産した時も自宅までお祝いに来てもらうくらい親しい仲でした。色々あるのでしょうが、日本人なら受けた恩、義理を忘れてはいけません。

回答No.3

yaasan

あなたが直属の上司であるなら、何故彼女の実力を引き上げてあげようとは考えないのですか？それは会社のシステム的なことでしょうか。外資系だからでしょうか。一緒に仕事をしている仲間と切磋琢磨するのが日本的な考えだと思うのですが。

直接言うべきことは、日本語が上達できないか、など業務に関わることだけでいいように思います。ドライに考えたいなら、あなたがギブしてもらったことにちゃんとテイクしたことがあるのか、を含めて、考えたほうがいいのではないでしょうか。

補足

皆様　コメントをありがとうございます。
補足になりますが、日本語をマスターすべきだという話はしました。それが嫌なら英語だけで成立部署に異動すべきだという話もしましたがちょうど彼女がその時点で妊娠したためその話を進める段階ではなくなりました。　また私は彼女の実力を引き上げる努力はしています、それが私の仕事ですから。ただ今回ご相談したのはどちらかというと感覚や人間関係性、異文化にかかわるものかと思います。

回答No.2

台場 脱田（@o8o465）

私は貴方の考えに同調します。
しかし、貴方が彼女にどれだけの事をして、それでも行動しないのか分からないし、当然ですが私は嫌いでは無いので何とも言えません。
私もハッキリ嫌いなら、今は上司という立場であっても仕事を離れれば人として今まで付き合って来た訳ですから、彼女に対して日本人と同じ様に付き合って来たか?
外国人だから、文化にそぐわない部分があっても いいよいいよで来たのでは無いかという気もします。
全て良いとは思いませんが、日本では 郷に要らば郷に従え という言葉があり、これはどちらかと言うと命令です。
従わなければ村八分になってもしょうが無い という厳しい掟みたいなものがあり、それを教えたかどうか。
教えてやらないのであれば嫌われて当然、知らばいのであれば自分がなぜ冷たくされるのか分からない。
彼女の居た世界では出来る人は出来ない人を助けるのは当たり前、異国なのだから言葉は言えなくて当たり前 と思って居るかも知れません。
私の知り合いでは日本語を覚えようとしない外国人は一人いますが、日本人との日常の付き合いは無いのでそれはそれで良いと思います。
その息子は日本語を喋り日本人と通常の交流をします。
日本が好きだと言う彼女、文化を好きじゃなければ、貴方の言ってる事は上っ面だ そんな事を言っても相手は好きにならない と言って上げれば親切だと思いますが、嫌いになってしまった今では遅いでしょうか？

回答No.1

eroero4649

相手がどこの国の人か分かりませんが、中国人でも韓国人でもアメリカ人でもロシア人でもペルー人でも「言ってくれなきゃ分からない」というのがグローバルスタンダードかなと思います。

「私は口には出さないけれど、私の顔色を見て察して欲しい」というのは日本人同士だけでしか通じない論理ではないかなと思います。