送別会トラブル

質問

私の職場の元社員T君32歳は3月末日を持って退職しました。昨年11月の下旬に退職届を提出受理され、2月中旬から有給消化していました。3月初頭にT君の所属長から送別会の打診をしたら、T君は承認しまして、3月下旬に送別会を開催しました。コロナウイルスで開催場所を探すのは難航しましたが、何とか見つかりました。T君の希望として、思い出として送別会の模様を写真・動画にしてほしいと言われまして、別部署の私とI君が受け持ち、お渡し出来る状態になりましたら、T君に連絡しますと伝え、4月中旬始め位になりますと併せてつたえました。
写真・動画を渡せる状態になったので、T君に連絡しました。初回連絡で3日経過しても返信がないので、I君に伝えたら、何回か連絡してみて！と言われたので、何回か連絡しましたがダメでした。次はメールで連絡してもダメ。更にライン・カカオ等のSNSで連絡しても既読すらなりませんでした。自宅にも行きましたが、既に転居していて、T君の元所属長・I君にも話したら、T君の転職先は知っているので、T君の会社に届けよう。連絡つかないなら仕方がない。との結論に達し、昨日の夕方前にT君の転職先を訪ねまして、事務員の女性にT君にこれを渡してくださいと茶封筒を渡しました。中身は伝えていません。
しかし、この2時間後に事件は発生してしまいました。T君が私の携帯に怒りの電話をしてきました。たかが送別会の写真・動画を届けるために俺の勤務先を訪問するなんて、非常識極まりない！お前も会社の奴等も非常識極まりない！無神経も甚だしい！等の罵声を浴びせられたので、私は反論しました。そもそも、写真・動画を希望したのは貴方でしょ！連絡しても返答がないのも非常識極まりない！だったら、最初から希望するな！と反論。お前の会社に思い出なんてない！写真・動画なんて、こったらもんゴミだ！と反撃されてしまい、私や会社の人は怒りに満ちています。
T君の怒りと、私及び私の会社の行動、どちらが正論ですか？

回答No.4

eroero4649 · ベストアンサー

「あんな非常識なやつだなんて、知らなかったなあ。まあそういう人が辞めたんだから返って良かったってことにするかあ」って思いますね。

ただ、本人の許可なく転職先に置いてきたのはサービス過剰だったと思います。転職先には前の職場のことをいっていなかったかもしれませんからね。
個人として連絡できる手段は全部やった。だけど本人が出なかった。ということは本人は要らないという意思表示をしたも同じだと解釈したほうが無難だったと思います。
会社に直接届けるのだったら、転職先の本人に連絡して「新しい会社に送ろうか？」と・・・いや、それもやりすぎな気がするな。まあ個人の依頼ですから、個人に連絡して連絡がとれなかったらしょうがないで何も悪くないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。本人が希望しておきながら、要らないって普通なんでしょうか？

回答No.5

Don-Ryu

辞めた人の勤務先に送別会の記念品を持ち込んだのですか？

どんな友情か何か知りませんが、気持ち悪いです。
何？それ今流行りの絆っていうヤツ？と思います。

回答No.3

noname#243740

目くそはなくそ。

回答No.2

noname#247406

T君の怒りと、私及び私の会社の行動、どちらが正論ですか？

あなたの一方的な質問だけで判断はできません
事実は「Tさん」はどうであれ怒ってしまったということです。
Tさん自身は自分が正論であると思っているのでしょうね
これを覆すことは無理だと思います。
過去の人のことは忘れましょう、どうにもなりません。

お礼

ありがとうございます！自分で希望しておきながらの逆ギレには呆れてしまいます。

回答No.1

OldHelper

そんな常識のない人が、職場を去ってくれてよかったと考えましょう。
お礼の一言も言えない人は、どこに行っても勤まりません。
感謝の心のない人は、誰からも相手にされなくなります。

お礼

ありがとうございます！在職中は真面目な方だったんですが、会社に来ることが迷惑だったんでしょうね。