締切済み

店長との関係について

2020/03/10 21:42

私は女性です。転職した調理場で、男性店長と2人きりになって仕事をするのですが自分にだけ冷たい対応で悩んでいます。入社して2日後に、2人で食事に行きたいようなことを言われていたのですが異性として意識されているような感じがしたのでうやむやに答えていました。その店長は調理経験が無く、新店舗を任されているので余裕がないのですが前職では部下の女の子達と初日に遊びに行ったり、近くの家の人の所でお風呂を入ったり泊まったりしていたと言っていました。私の家は職場から近いのですが、母の介護もあると伝えています。その人は独身であることも伝えてきて、私が独身かどうかも確認されました。他の時間帯に勤務している男性には彼女がいる話しも何度もされました。その人は前職では女の子達と遊びに行ったりしていたし、かなり仲が良かったと話していましたが私は前職までドライな環境でそんなに仲良くなる感じではなかったと話したのが悪かったのかもしれません。他の人には普通に話しますが、私にだけあたりが強くて怖いです。男性メインの職場に女性が入ってきたら、異性としか扱われないのかもしれないと思いました。男女関係になる可能性が無いなら、女なんて必要ないということでしょうか。調理場に音声が入る監視カメラがあり、私にいわれのないミスを指摘して店長が何度も怒ったことがあります。私は一度目にきちんと説明しましたが、どうしても私のミスをねつ造したいようなので素直に謝りました。それを聞いた社長が店長を一週間別の店舗に移動させて、スタッフ皆んなのグループLINEの中で店長のミスを指摘して怒りました。今日久々に店長と2人きりでしたが、余計に態度が酷くなりました。社長は店長を牽制したのかもしれません。私は告げ口をしてないので、音声つき監視カメラでチェックしたのだと思います。私がまるで社長に告げ口したと店長に思われたと思います。こんな風になっては、もう辞めた方がいいでしょうか？社長と店長は20年らいのなかで、家も社長の敷地内で2人で同じ車で出勤し休日も遊んでいることがあると店長に言われました。なので、店長からの嫌がらせが原因だとは社長にとても言えません。何か他の理由を作って来月から辞める意向を伝えた方がいいでしょうか？長文になってしまいましたが、ご意見よろしくお願いいたします。ちなみに、仕事は真面目にこなしていてほとんどミスが無く他のスタッフとも上手くいっています。

pasta321
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社会・職場
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専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2020/03/11 05:07 回答No.1

pasta321様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。私は東京で長年、結婚相談所をやって来た経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜店長との関係について＞・・・とのこと A）あくまでも一般論で質問を読んだ限りで言えば・・「こんな風になっては、もう辞めた方がいいでしょうか？」なのは「店長」の方です。 ✚平たい話、俗に言う「好き避け」的な要素があるのでは有りませんか？明らかに貴女に対しての「好意」が背景に見え隠れしてます。 ❷＜店長からの嫌がらせが原因だとは社長にとても言えません＞・・・と A）・・・言いながら、全体の「和」を維持する事は私は不可能だと思います。 ✚貴女には仕事上の決定的な非はないばかりか・・・「ちなみに、仕事は真面目にこなしていてほとんどミスが無く他のスタッフとも上手くいっています。」という事であれば周囲も承知している事でしょう。＊そんな時に店長と社長の個人的な特殊な関係が、親しいが故、良くも悪くも、職場に明らかに「甘えの構造と環境の悪さ」を生じさせている結果です。 ❸＜貴女が辞めたいと言うなら簡単な話ですが・・＞・・ A）仕事自体は継続したい・・というなら、この場合は ✚「私がまるで社長に告げ口したと店長に思われたと思います。社長と店長は20年らいのなかで、家も社長の敷地内で2人で同じ車で出勤し休日も遊んでいることがあると店長に言われました。なので、店長からの嫌がらせが原因だとは社長にとても言えません。」・・・＊なんて貴女が言っている場合じゃ無いでは有りませんか？　つまり、社長を含めてキチンとした「職場、仕事」の相談を貴女は堂々とすべきです。 ❹＜💚貴女が受けている不当な扱いは社会的に言えば＞・・・ A）明らかに「パワハラ」であり、「モラハラ」でもあり、そして一部「セクハラ」でも有ります。貴女自身が先ずは正当な権利を主張しないとイケない場面です。。 ✚「店長からの嫌がらせが原因だとは社長にとても言えません。」なんて、貴女が思わせられたり、圧力が掛かっている関係自体、社長が誰より責任が有ります。＊その結果、社長自身が代表者として、強く責任を認識しない限り貴女の悩みは永遠に解決しません。「音声つき監視カメラでチェックした」・・とのこと‥そこまでの関係であるという事は社長は薄々店長の実態を知っている筈で全面的に100％信用して任せている関係とは思えません‥したがって、こんな時こそ貴女からの直接の「直訴」が必要なのです。社長と店長は甘えと「依存」の関係に在る事を見抜き、お互いに甘え合って依存し合っている関係です。 💚そんな環境の下、貴女が仕事を継続したい・・と思うなら、迷わず3者会議を提案下さい・・大人として誰もが反対出来ない方法ですから。その場に於いて、もし貴女側に非が有れば、堂々と言って貰えば良いだけの話で、仕事上のミスや不足が有れば貴女も堂々と耳を貸せば良いだけです。貴女に非が無いのに抑圧される関係や環境にいる事だけは止めましょう。その為にも、全て堂々と公明正大に社長に入って貰って責任を追及すべき場面です・・会社の代表者と言う物は、そんなルーズでは困るからです・個人的な店長と社長の関係、・・しかも甘えた依存関係の下に貴女だけが精神的に「犠牲」になる構図は客観的に聞いていても許される物では有りません。堂々と主張なさって下さい・・貴女自身の為ですし、この件に限らず「大人としての有意義な勉強」です。感情論で対応している事とは全く違います事、良く学んで下さい。 ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。（PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。