ハラスメント

質問

ズバリ言うと、ハラスメントに合いやすい人は、
いじめに合いやすい人ですか？

回答No.4

吉田 修（@osamucom0409）

こんにちは。

読ませていただきました。

>ハラスメントに合いやすい人は、いじめに合いやすい人ですか？

これは案外難しいです。

いじめとハラスメントは同じなのか違うのか。

もし同じならあなたのおっしゃることはそうだと言えますし、同じではないというのであれば、あなたのおっしゃっていることは成り立たないことになります。

「職場でのいじめ」の定義は以下の通りです。

「いじめは職権の乱用を伴い、ひとりあるいは複数の人に向けた不愉快な、理不尽な度重なる行動を引き起こし、このことは屈辱、攻撃、脅し、苦悩をもたらす。いじめは、健康、安全、職歴（キャリア）を危険にさらし、仕事の遂行を妨げ、有害な非生産的労働文化（職場環境）をつくり上げる。いじめは誰にでも、どのような組織でも、いつでも起こりうる」。
https://www.cuorec3.co.jp/info/world/09.html

ハラスメントの定義は以下の通りです。

「ハラスメントとは、人間としての尊厳を侵害する行為であり、人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です。他の者に肉体的、精神的な苦痛や困惑、不快感などを与えることです。ハラスメントの中にはセクシュアル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメント、パワー・ハラスメント、アルコール・ハラスメントなどがあります。またそれらが複合した形態のハラスメントもあります。　自分自身が「不快だ」「恐怖感を感じる」と思う経験は、いずれかのハラスメントにあたるかもしれません」。
https://www.hit-u.ac.jp/harassment/harassment.html

この二つの定義を見比べてみて思うのは、現実的に職場などの環境が健全であるためには、いじめもハラスメントも同じだと考えたほうがいいです。

これに対して、従業員が会社をハラスメントで訴えるなどの場合は、厳格に分けたほうがいいんでしょうね。

私が会社でカウンセリングをする際には、同じとして考えますね。

>ハラスメントに合いやすい人は、いじめに合いやすい人ですか？

というご質問ですが、このような理由でその通りだと思います。

以上です。

応援してます。

吉田 修（@osamucom0409） プロフィール

産業カウンセラー(日本産業カウンセラー協会) 吉田修(株式会社Dream・Giver) ■ご質問者・みなさまへ■ コーチング最新メソッドを使い、自分でできる、気持ちの切り替え方法をご提案しま...

もっと見る