自閉症と知的障害を持つ者です。これまでに色々なバイ

質問

自閉症と知的障害を持つ者です。これまでに色々なバイトをしてきましたがどれも続かず、結局障害者雇用で入社。
こちらとしては障害者雇用で入社したので周りの従業員に障害者だと伝わっていると思っていたのに、会社の概念として障害関係なく人は皆同じだと思っている、だから伝える必要なんてない。と言われ、私が障害を持っているということは黙秘に。
でも仕事が若いのに掃除がメインとしていて、仕事内容も簡単な仕事しかさせないし、明らか話しててズレてるところもあるので皆勘づいているとは思いますが誰もそういった事に触れてきません。
職場でも、仕事上誰とも接点がないので職場の人とは誰とも仲良くなんてなれない中、数人だけ会社全体の呑み会で仲の良い人ができました。

一人仲良くなった男性社員で、新人社員等に凄く面倒見が良く、優しい男性がいます。
前のことなのですが、職場のドアが従業員以外入らないようにロックされており、その暗証番号は従業員だけが知っていて、ある日突然いつもの暗証番号を打ってるのにドアが開かなくて困った時があり、すると内側からドアが開いて、その男性が「さっき後ろから来てるの見てた、番号変わったんだよ。それぞれ男女更衣室のところに大きく知らせの貼り紙貼られてたけど、君なんか分かってなさそーだから待ってた。」と言われて、私が不注意や小さな事に目を向けられない事を何故か分かっていたみたいで、ついこの間も、私が近くにいたからかお客様にお客様同士のトラブルのクレームをふっかけられて、どうしたらいいのかわからなくて動揺していたらその男性がすっとヘルプに入ってくれて、その後に「あぁいうのやっぱ困っちゃう？あぁいう時はあの人が何で怒ってるかって考えて～、難しいけどね。こう言えばいいよ。」と対処法を教えてくれました。
責任感が強い人だし、いつも社員の面倒や仕事を教えてるのも彼なのですが、そういう対処法までわざわざ教えてくれたり、私の苦手な部分を何となく分かっているって私が障害を持っているとわかっているのでしょうか？
職場の従業員が障害を持っていると知っても仲良くできますか？

回答No.2

noname#244887

【その社員さん】
単にたくさんの新人の人を見ていたから、だけの印象持ちました。
（聞いてもないのにご親切に）あれこれアドバイスやコツを教えてくれる
先輩社員さんは今までいたので、そのパターンかもしれません。

【私の体験談】
過去の職場で2回ほど直属の部下に障害者枠で採用された新人君がきました。
私としては（障害者枠とは知ってましたが）特に特別扱いはせずに、彼が辞めずに
成長出来るように、（私の片腕になるように）私なりに色々やりとりはしました。
（特に個別に飲みに行くような事はしてないです。）

アナタ様が気にされるのであれば、何でもない雑談話や世間話してるタイミングで
障害者枠の話をすればよろしいかと思います。

仕事のミスとかしたタイミングとかで話すと言い訳と捕らわれかねないのでタイミングは慎重にm(__)m

ちなみに後輩は交通費話や家賃話のタイミングで障害者手帳で割り引かれてる話を出してきました。

回答No.1

noname#263248

会社は障害者雇用であることを公表しませんが、すべての従業員があなたが障害者雇用である事は知っているでしょう
入社の時期とか所属などで、すぐにわかるものです

よい先輩に会えてよかったですね
相手はすでにあなたと仲良くしていますよね