女性活躍

質問

会社で、同じくらいの能力であれば、男性より女性を、子供がいても昇進させるという方針が示されました。
男のほうからみれば、なんだかなあ・・・ともいませんか？

回答No.3

KoalaGold · ベストアンサー

同じ能力なら、ですか。能力が高い方を性別人種年齢無関係で昇進させる、ならわかりますけど。

女性なら昇進できる女性枠を作ってしまうとアメリカで現在起きている逆人種差別が性差で起こります。完全な能力次第にならないものでしょうか。

結婚している、妊娠の可能性がある、親が高齢、子供がいる、などなど個人事情を察するのはその後で。本人が病気をするのもその後ですから。

今まで履歴書に名前を書いた時点で学歴と年齢と性別が判断に入れられて能力を証明するまでに至りませんでした。いや、至らなかったのは外された人の言い方ですが。雇用者がわが一定のイメージを持って選民しているわけです。

子持ちの女性が欲しい（マーケティングなどで）でない限り一部の層を指定することさえなんだかな、と思います。

過去の職場では女性は結婚しても仕事は続けられますが妊娠したら退職でした。別の職場ではそうやって食い詰められた子持ち女性だけが集まって熾烈な戦いを繰り返していました。能力は同じ人間です。

つまり会社側の許容性の問題、使う側のシステムの問題です。質問のこの会社はシステムを作っているので使いたいという意思が見えます。多分プロトタイプでしょう。これでも始まれば改善を繰り返して社会に定着しますので支持します。

回答No.5

aki43

男のほうからみれば、なんだかなあ・・・ともいませんか？
>>>>ある　情報番組のメインキャスターが言ってましたけど
確実に女の方が能力は上　だそうですよ
まぁ　どっかの知事は別だと思いますけどね
実力で昇進ならね

回答No.4

maroyakaponzu

逆にみれば圧倒的に仕事能力が上ならば男性が昇進できるということですから、がんばって差をつければよいのではないでしょうか。
男性への激励の意味合いもあるのかなと思います。

回答No.2

ts0472

後輩に昇進を取られるのと似たような感じ？　女性差別でなければいいですが
まぁ良い気持ちにはならないかも知れませんね

私は責任を負わされるのが嫌なので　可能性が減る事は喜ばしい事です　平のままがノンキで楽

＞同じくらいの能力　男のほうからみれば
御自身が勝手に決めたもので会社が求める能力ではないでしょう
そんな向上心のない　何の役にも立たないものに胡座をかいて満足していては理想の社員ではない
それを刺激と受け取るか　優位だったものを剥奪されて不満に思うかは人それぞれですけど

男の知らないもの　理解できないもの　相応の立場を与えないと頭の固い男は試す事も認めませんから　変化を起こすには必要と思います

昨今では多い事例ですよ　それで業績回復している企業も多い　右に習えの企業も多い
時代のニーズに合わせて変わっていかないと取り残される　会社だけでなく従業員にも求められるものだと思います

回答No.1

tzd78886

会社の方針なので何とも言えません。面接に来た男性に説明してあるのなら問題ないでしょうし。