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同じ役職、同じ手当なんて納得できない！
- 私は現在二十代半ば、接客業でマネージャーをしています。同じ役職である三十路の男性との関係に悩んでいます。彼は私に対して苦手意識を抱いており、仕事の連絡や相談もしてきません。また、ヘコヘコ機嫌を取る一方で、他の女性社員やお客様にも迷惑な行動を起こしています。私からの注意も全く改善されず、上司も役に立ってくれません。このままでは納得できませんし、転職も悔しいです。どうすればいいでしょうか。
- 私は接客業でマネージャーとして働いている二十代半ばの女性です。同じ役職の三十路の男性について悩んでいます。彼は私に対して嫌悪感を示し、仕事の連絡や相談もしてきません。また、自己中心的な行動や問題行動が目立ちます。私からの指摘も受け入れず、上司も役に立ってくれません。部下からも評価されている私と比べると納得がいきません。転職の選択肢も考えましたが、悔しいです。どうすればこの状況を改善できるでしょうか。
- 私は接客業でマネージャーをしている女性です。現在、同じ役職の三十路の男性との関係に悩んでいます。彼は私に対して苦手意識を持っており、仕事の連絡や相談もしてきません。また、自己中心的な行動や問題行動が目立ちます。私からの指摘も受け入れず、上司も役に立ってくれません。部下からは評価されていますが、三十路と同じ給与をもらうことに納得がいきません。転職を検討したり、改善策を模索したりしていますが、どうすれば解決できるでしょうか。
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- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (735/4711)
５８歳 男性 質問者様はその人の教育係では無いですよね 対応は総務課人事部です そんな事の事は無視して自分の仕事しないと評価に影響しますよ
お礼
回答ありがとうございます。 役に立たない直属の上司が人事部部長です。 自分の仕事にその三十路が関わるので無視できません。私は評価を気にしている訳ではありません。
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
お仕事御苦労様です。困りましたね（汗） 心中お察しします。 「一回りも年下の女性社員に下ネタ発言、ミスは部下になすりつけ、挙句お客様に手を出して勝手なサービス、人妻にも手を出して旦那さんがお店に来てあわや裁判沙汰…」 ↑もう残念過ぎて言葉がありません... 会社に何をしにきているのでしょうね？不思議で仕方ありません。 残念な人が取り返しのつかない事をして、解雇になるといいですね♪
お礼
私も理解ができません。 仕事を何だと思っているのか、何で昇進できたのか。 個人プレーの職種なら私もどうぞご勝手に、なんですが。接客業で団体プレーが必須の職種でこんなことされちゃたまったもんじゃありません… 回答ありがとうございました。
- Misaki-27
- ベストアンサー率36% (365/1007)
はじめまして。40代のおばさんです。 20代、30代、そして40代と仕事に対する考え方変わりますね。 20代の頃は何でもかんでも真面目に努力が基本。 ルール重視で評価得る事に必死になってたかなと思います。 30代、頑張っても評価されない。年下に馬鹿にされる。 仕事よりも、年下のご機嫌取りが主体かな。 とは言っても、年下の上司とか、這い上がってくる部下とか 無意識に蹴落とす発言が出てたかと思う。いわゆるプライド。 40代、色々悟った（笑） 年上でお馬鹿な上司。仕事は出来ても人付合いがねぇ。 部下からボロクソ文句、陰口言われてるの見てると 可愛そうになってくる。特に男性上司ともなると厄介。 下ネタがギャグとして最高。会話が弾むと思ってる。 女性から見ればセクハラだと気付いてない。 多分、40代の私と20代の10purasobaさんでは対応違ってくる。 なので参考程度に思って下さい。 「挨拶くらいちゃんとしなさい！」って強く言う場合と、 「スルーしないで下さいよ。むっちゃ寂しいじゃん。」 って言うと印象変わりますよね? 人って強く高圧的に言われると、反発したくなる物です。 反発出来ずに逃げるって事もあるかな？ なので、何でも笑いに変換。傷に気付かないフリ、 馬鹿なフリして笑い飛ばす。そう言う対応が多分良い。 しかし、問題は蓄積されてく心の傷。 鈍感上司のセクハラ悪化。 これね、1人で対応しないで欲しいのです。 私はよく相手の言葉を復唱します。 周りに聞こえるくらいに声を張り上げてね。 「○○さんが、こんな事言ってる。ひどくなーい？」 って感じです。周りが答えてくれないかもですが、 事件らしいって事は気付いてくれるはず。 他の事でも声を張り上げてると、周りから ［この人は仕事が出来る人］って見られます。 仕事が出来ても会話しない人、声の小さいは、 自信なさげな印象で［あの人本当に仕事してるの？］って 評価が下がってしまう。 演劇の舞台、歌の発表会、もしミスした場合、 「ごめんなさい」って言ってやり直すとか、 オドオドしてストップしたら印象悪いですよね。 でも、アドリブ聞かせて誤魔化したら客に気付かれない。 ピンチを乗り越える事で同僚から信頼される。 出来る女を演じる。他者の失敗や妨害に動じず、 私は私の生き方を貫く。そんな感じ。 何事にも動じないって言うのは高度な技かも知れない。 ただ、起こりうる危険、妨害などは予測の上に予測を重ねる。 こんな発言をしたら、相手は怒るか笑うか？ 言い方悪いけど、会話のコントロール、主導権を取る。 相手を手のひらで転がすって感じで、相手の やる気スイッチ 探して行くと改善されるかなって思います。
お礼
たくさんのお言葉、ありがとうございます。 今は怒りの感情が強いので文章がきつく感じてまったかと思いますが、普段は穏やかに話します。 私も発注したいので声かけてくださいよ～ またナンパですか～一人のお客様に過剰なサービスはダメですからね～等。 年下の女の上司に注意されるというのは男性にとってプライドが傷つくのは分かりますし。 私がカリカリして職場の空気も悪くしたくないので。 私から挨拶して、ありがとうございます、お願いしますなどもしっかり伝えるよう気をつけています。 私は別に昇進希望している訳でも、蹴落としたい訳でもないです。マネージャーとして問題点も報告しますが、三十路や部下がやってくれた作業は上司に報告して評価してもらいます。 …そういうのがいい子ちゃんぶって贔屓されてるって三十路から嫌われてるのかもしれませんが… 全く改善しないので今回は怒りました。 また私が我慢してニコニコして、私が我慢して話しかけに行けば元に戻ると思います。 私は私だと、自分の仕事を頑張ってきましたが…今回もう限界だったので相談しました。 が、結局また私が我慢しなければいけないのですね。 世の中ってこんなもんなんですね。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
私は派遣の仕事をしていますが、仕事が速い人も遅い人も、体力がある人もない人も、すべて同じ賃金です。そんなことをいちいち気にしていたらきりがないので、そこまでこだわるのでしたら、完全成果主義の仕事に転職すべきです。
お礼
何か解釈違いをしてらっしゃいませんか。 仕事のできる、できないの話ではありません。 私にも不得意な作業はあります。相手にも不得意な作業はあります。それをカバーしたり協力するのが仕事だと思っています。 それをしようにも、コミュニケーションもとれず、部下をぞんざいに扱ったり、お客様に手を出したり好き放題。 転職すべきですというアドバイスは受け取らせていただきます。 回答ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
「あわや裁判沙汰」・・・こんな人間を罰せずにマネージャに残してるような会社は遅からず傾きますよ。 今のうちに転職した方が良いですよ。
お礼
そうですね…交通費も出してくれず、マネージャークラスでも20万以下の給料の会社ですから… 転職を考えようと思います。
お礼
セクハラ発言は、部下に誘われ飲みに行った際に聞いて初めて知りました。私の見えない所で色々しているそうです。部下本人は聞き流せば機嫌損ねないし怒らせると怖いから…とのことでした。 バックヤードで二人きりにしないようにそこで事務作業するくらいしか今のところ対策できていません。 人妻事件も、誓約書のようなものを書かされ、上司も対応して事が済んだようで…奥さんが先に熱を上げたとか貢いだとか言い、処罰もなく終わりました。 休憩は9時に出勤したスタッフを10時半から1時間休憩を出し、そこから19時までぶっ通しで働かせたりするので黙認はできません。休憩出した理由は、お店が暇だったから。 上司が何度か注意しても、ヘコヘコして裏では文句を言い、少し経ったら元どおり。 全て人間性の問題で、お店のお金どうした、暴力ふるった等いまいち決定打が無いです。 やはり難しいんですね… 今までは自分の役職手当はこう言う面倒代も含まれているのだ、と思いやり過ごしましたが…今私と同じ手当てをもらっていると思うと腹が立ちます。 感情を無にして接し、転職も視野に入れて明日も仕事頑張ろうと思います。 回答ありがとうございました。