空気を読むこと

質問

例えば、シフトの都合、或いは他の社員が急な用事で休暇を取ったとき職員配置が上手くいかずに上司から社員たちに二時間ほどの長時間勤務をお願いされたとき、社員たちは助け合い、支え合いのつもりで協力する社員がいます。

逆に用事もなく、ただ長時間勤務を断る社員もいるんですが、それは空気を読めない人と言えますか？

勿論、断るという選択肢もあって悪くなく断るという選択を選んだと思いますが、上司や他の社員から見れば協調性がない、空気を読まない、我を通して自分だけ楽を選んでると思う人もいるかもしれません。

他の社員たちは協調性、社会性を持って長時間勤務を引き受けていますが、断る社員は、我を押し通してあえて空気を読まないのか？
空気が読めないのか？
断るという選択肢があるからただ断ったのか？
それとも協調性や助け合いの精神が欠如してるのか？

皆さんは、上記のような内容で上司から二時間ほどの長時間勤務の依頼があったとき用事がなければ引き受けますか？

それとも断りますか？

また、社会生活を送る上で協調性や社会性が必要なのか？

このように我を通して自己主張すること、断ることも必要ですか？

回答No.2

noname#251489 · ベストアンサー

パチンコしているホールに三人ほど職場(同じ部署)の人と出会いました。
あなたは彼らにジュースなどを買ってあげれますか？
質問に対して質問で答えるのはタブーですが、この質問の意味が解れば、それが回答となります。
日本社会では必要な慣習だと思うのです。

なぜ、上司が二時間の長時間勤務を依頼したのか？
それを理解する、理解出来ないの話だと思います。
ですので、空気が読めないか？読みたくないのか？のどちらかでしょう。

お礼

有り難う御座いました。

回答No.5

bekky1

【逆に用事もなく、ただ長時間勤務を断る社員もいるんですが、それは空気を読めない人と言えますか？】

いつも思うのですが、問題に対して、あなたの書かれることが全てですが、
その前提条件として、身分（正社員、パート、派遣などなど）がまずは、
多岐にわたるわけで、そのスタンスをあなたは職責として考えてない。
そこを常に、フラットな条件として問題視するからいつまでも
現実的な解にいきつかない。

2時間の延長シフトということでも、その身分に寄って違うでしょう。
空気読む読まないだけの話じゃない。

パートなら、扶養の範囲内でという人もいるし、
あなたが知らないだけで、家事負担・介護もあるかもしれないし、
ダブルワークの人もいるかも知れない。

常に断る「非常識、非協力的態度」の人と断定することが趣味でなければ、
人は様々なプラーベートを抱えているということが
その性格として空気読めないと判断するより重要じゃないですか？

回答No.4

okvaio

「空気を読む」と言うより、残業する理由がハッキリしているか
どうかだと思います。
必要であれば残業するし、そうでなければ残業しません。

単に上司の一言「残業してくれ」だけで、皆さん全員が空気を読んで
残業すると言うのはチョット違うと思います。

普段から協力的な部下は、上司に「忖度」する人もいます。
その反対の人は、消極的です。しかし、大半の人がそう思って
残業に傾くと、1人だけ帰れない実情もあるでしょう。

協調性の問題もありますが、上司がその緊急性やその負荷（人数）など
も明確にして、残業を指示するべきでしょう。
場合によっては、指名で行うことが必要です。

その上で、協力要請を行い、後は自己の判断に委ねます。
強制は許されません。
但し、協力しなかった場合は、今後の評価に影響しても
仕方ないことだと思います。残念ながら・・・

心が痛みますね。

回答No.3

seble

時と場合と会社によるのでは？
そもそも、残業は会社の業務命令によって行われます。
頼まれるのではなく命令ですから、相当な理由がなければ拒否する事はできません。
もちろん、正当な残業命令でなければなりません。
どうやら、御社はコンプライアンス意識の低い甘い会社、良く言えばフレンドリーな会社なのでしょう。
そういう会社であれば、ある程度は引き受けるべきなんでしょうね。
また、2時間程度の残業は長時間勤務とは言えません。
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
1日の上限規定はなく、会社によっては残業16時間、つまり24時間労働の場合さえあります。
（時間外の上限ですから、週40時間にプラスして15時間という意味です）

回答No.1

okok456

用事があっても調整できば引き受けるます。
協調性や社会性は必要です。
「困ったときはお互い様」ですね。
　私は栃木県人ですが2004年1０月リストラになり仕事探しは12月からと思っていたので新潟県中越地震のボランティアに５日間だけ行きました。
遠く関西方面から多くのボランティアが来ていました。彼らは「阪神淡路大震災の時にお世話になったから、お互い様です。」と。

「我を通して自己主張する。」とは思っていませんが自分の方法・考えが効率的・理にかなっていると思った時は提案します。
優秀な人はタイミングをみて、上司が理解・納得・評価できる表現で提案することができるようです。
私は不器用なので空気を読まないと思われる時もあるようです。

何でも確実こなせる優秀な人に仕事は集まるようです。
参考に
何でも引き受ける人は社会的には良い人ですね。
https://seikatsu-hyakka.com/archives/38362
こちらも
何でも仕事を引き受けてしまう人は要注意
http://refill-studio.com/4291.html
断る勇気が持てない人の根深い人間心理とは？
https://gukkin222.com/archives/650
断れないあなたは損をしている。仕事を何でも引き受けていては人間関係も悪くなる。
http://mr-ty.com/psychology/1050405155.html
うつ病になりやすい人
生真面目で強い責任感があり、何事にも全力で向き合う気質、頼まれ事にはしっかり対応する。
http://www.utsu-s.jp/understand/knowledge/relevant-character/

お礼

有り難う御座いました。