職場に居る30代半ばの女性について

質問

職場に居る30代半ばの女性について
下記にあげた内容にて単なる性格なのか、それとも障害を持っているのか知りたいので質問します。
職種は製造の請負業。

(1)コミュニケーションを取らない（こちらから喋り掛けると応対するが話しが長続きしない。飲み会等の時は、そこそこに喋る）。
(2)プライドは高いが自分に自信が無い言動が見受けられる（例えば質問に対して自身の考えを述べない。どっち付かずの回答をする）。
(3)教えた事を教えた通手順を守れない（手順を自己アレンジをする。余計な事を加える）。
(4)毎日、実施するべき事が抜けてしまう（例えば始業点検）。
(5)ルーチンワークしか出来ないが途中で急な指示が入ると、抜けてしまう（例えば1-2-3-4-5の途中を忘れて実家はしない）。
(6)目を合わせない、言い訳が多い（誰に対しても伏せ目にて対応する）。
(7)機転がきかない。
(8)発想力が無い。
(9)読解力が無い。
(10)同じ作業を継続的に出来ない。
(11)僅かな整理整頓さえ出来ない。
(12)ルールが守れない。

他の人は出来ている事、違う部分をあげました。

回答No.2

pipipi911

「作業手順」は口頭で伝えているのでしょうか。
だとしたら、そうではなくて、
新人教育の際に、アナタ様がホワイトボードに
フローチャートを書いて、全体像を説明してから
実際に現場で、レジメをもとに丁寧に説明して
ください。で、その後、その人自身に
「工程管理表」及び「作業標準」を書いて貰うように
しませんか。その際、その人がスムーズに書けないとしたら
アナタ様の教え方に欠陥があることになります。

不本意入社だったり、他の理由で入社してきた場合は、
入社させた面接担当者に欠陥が有ることになりますので、
次回からは、シッカリ面接して、採用ミスのないように
云って置くことです。

で、その人の今後ですが…一方的には解雇できませんので、
その人の才能が発揮できたり、モチベーションが上がる
職場に配置転換すると「社」の為に
なるでしょう。

アナタ様は、経営者か何かしらの余程素晴らしい
人物なのでしょうけれど…アナタ様には、
垂直思考を休止して、水平思考を採用することを
お勧めしたいです。

「外界は自分の心の鏡である。 （Orison Swett Marden）」
Ciao.

補足

親事業者側の書面での正式な作業指示書が存在します。
量産の製造現場なので新人教育時にいちいちホワイトボードにフローチャートを書いての教育はしません。

私は単なる従業員ですが現在の職場での勤続年数が長く同工程での経験者なので教える立場となりました。
同工程では過去に5人を教育しました。別の職場では日本人だけでなく外国人も含め約50人の教育した経験がありますが彼女の様な人は初めてのケースだったので質問しました。

回答に《アナタ様は、経営者か何かしらの余程素晴らしい人物なのでしょうけれど…アナタ様には、垂直思考を休止して、水平思考を採用することをお勧めしたいです》とありますが実績があるので、こちらの落ち度は少ないと感じています。

彼女を面接したのは雇い主である社長本人で現在は社長の息子が同職場の責任者となっています。もともと大手企業での設計部門での請負でしたが三年半前より同企業の製造現場に参入。この時に質問の女性が『関連の仕事をした』と言う理由にて本人承諾の元に加わりました。

質問には書きませんでしたが手が空けば眼鏡を外して腕と足を組んで寝る様な子です。
親事業者側の責任者は言動に驚き、私の上司（社長親子）は注意せず、でした。

製造現場で特有のルールは有りますが、日本人の一般常識が有れば素人でも作業はできます。
しかし彼女は自身の年齢で有る筈の一般常識が欠落していたので“そこから”教えましたし、親事業者側の社員からも度々クレームがありました（作業だけでなく就労態度など）。

単にそんな家庭環境で育った結果だけなのか
文化の違う外国人（親が在日とか）、何ら障害があるのか…余りにも他者との間に相違が有るので、こちらに質問しヒントを得られればと思いました。

回答No.1

agehage

能力不足
(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10)(11)(12)

能力不足ゆえに怒られ続けてゆがんだ性格
(2)(7)

雑で協調性のない性格
(1)(2)(6)(12)

最近はこういう人を発達障害と呼ぶ（自称する）ことが多いです
こういうのを障害と呼ぶかどうか悩むところですが、健常者用の学校を出ているのであれば「能力が低い人」といったほうが適切だと思います

期待しても伸びませんのでそれなりの仕事をさせるべきです

お礼

回答ありがとうございます。

彼女は約3年半、同じ工程にて作業をしていますが、いまだに半人前以下と私は感じています。
私の受け持つ装置の後継者として考えていましたが諦めました。
ちなみにここの会社の前は何度も転職を繰り返していたと聞き、納得でした。