女性同士

質問

宜しくお願いします。

職場や学校でよく女性同士の派閥やイザコザがありますが、どうしてどこも見られるのでしょうか？

職場だと会議に意図的に参加させなかったり勤続年数や経験年数などで力関係を意識してか指示命令したり仲間外れがあります。

職場だとわざと除け者にしたり仲間外れしたり不要なやり取りで指示命令するのはパワハラに該当するとは思わないのでしょうか？

そんな社員たちの心理を教えてください。

回答No.3

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

私は、女性社員の多い大手通信機メーカーの課長として定年退職してる者ですが、確かに女性は仲良しグループを作りたがるので厄介でした。

また、仲良しグループには必ずのようにリーダー的な存在の女性がいますので、仲良しグループ同士で派閥争いのようなこともあります。

やはり、グループのリーダー格になる女性は勤続年数が長く仕事も出来ますから、本音は威張りたいのだと思いますが、俗に言われる「お局様」は課長とか部長の愛人になってることがあり、権力を行使してパワハラのようなイジメをします。

私の場合、課長であっても愛人のようなリーダー格の女性は持たなかったので、私の職場では露骨な派閥争いはなかったですが、勤続年数の長いベテラン女性社員同士では派閥争いのようなことがありイジメ相談も何度か受けました。

恐らく、女性社員の場合は男性社員のように課長とか係長みたいな役職を持たないので、態度で上下関係を示したい心理があると思いますから、女性社員の多い職場ではイジメや仲間外れは付き物ではないでしょうか。

お礼

そういえば、コバンザメに群がる小魚のように、お局の子分のような女性社員がいて大人しい社員に何故か威張ってます。

ジャイアンとスネ夫の女性バージョンですかね。

有り難う御座いました。

回答No.6

soramn

長いものに巻かれろ。

補足

必死に付いていく、、、。

嫌われたくない気持ちがあるなら、個性も人間性も人格も捨ててまで付いていくのが女社会？
独りでいるのが怖いから？

回答No.5

HutsuunoHito

基本的に女性はマウンティングする生き物なので、そこに論理的思考はありません
感情が先で、問題解決や生産性の向上などは置いてきぼり
先のセクハラ問題もそうですが、騒ぐ事が目的になって法改正や公務員規定を変えるという肝心な行動が伴ってないですよね
（性質の問題なので、子育てなど男性に負けない長所もたくさんあります）
男性が本能である性欲をコントロールして社会に適応しているように、女性も自身のマイナスな性質を認め、コントロールできるようになるまで社会進出は難しいでしょうね
そもそも誰もその事に気が付いてませんからね、まだまだ産む機械以上にはなれないでしょうね(笑)

回答No.4

bekky1

【職場や学校でよく女性同士の派閥やイザコザがありますが、どうしてどこも見られるのでしょうか？ 】

女性に限らず、男性でも、あるし、どこにでもあることです。

【職場だと会議に意図的に参加させなかったり勤続年数や経験年数などで力関係を意識してか指示命令したり仲間外れがあります。】

この意味がわかりません。
どうして、昨日今日来たような人と、重責をになっている人とが
同等でなければならないという発想なのでしょう。

【そんな社員たちの心理を教えてください。】

一緒の職場にいる、同じようなことをしているというだけで、
同等の発言権はあるかもしれないが、発言するために背負っているものが同じじゃないことを忘れてる。
バイトと、パートと、派遣と、正社員と、更に有資格者、責任者、管理職とか、
それぞれに職責がある。

会議に、全員参加？　
パワハラでのけもの？　仲間はずれ？
何のために？
何らかの提案があるなら、日々の作業の中でもフィードバックできるし、
意味がないと取り上げられないのなら、昨日今日来たような人には見えない
何かがあるのでしょうから、見えるようになるまで経験を積んで、
職責も担って、初めて「意見」として会議参加する資格も、意味も価値もあることになるだけのことです。

回答No.2

hue2011

それは女性には限りません。
共通していることは「責任を負っていないやつらがやっていること」なんです。

たとえばだれが優れているとか別にないグループで小型バスで移動するとしますね。そのときに派閥を作ったり村八分なんてしないやつというかできないのは何をしている人間だと思いますか。

運転手を引き受けている人間です。運転士は、全メンバーの命を預かり事故がないように、道を間違えないように、使う神経がたくさん必要です。

他のメンバーはせんべいをこぼしたとかお茶をくれなかったとかごたごた言う暇があるうえ移動中は何ら責任ある仕事をしていないんです。
運転士と、せんべいこぼした連中と人間的レベルに差があるかというと別にありゃしません。

会社の中だって、対お客でいろいろ対応しなければならないことを抱えている人間は、社内で誰かをいじめている暇がありません。社内になんて目が行く余裕はありません。

なんにもない、暇こいている人間がタバコルームでごたごた上司の悪口いったりしてのたくるんです。自分のことでもなんでもない同僚の異性問題を噂してわあいやだ、なんて言いまくる時間があるんですよ。

ですから、職場で村八分とか特定同僚いじめなんかが発生していたら、それは管理体制の脆弱化ということです。

無駄回りする歯車がないように業務を配置し、それぞれに誇りをもって作業してもらう、というような基本の感性がない管理職のもとでそういうことが発生するんです。

社員たちの心理、というのはただ暇こいているだけです。問題なのは会社の腐敗のほうです。

補足

大変参考になりました。

捕捉です。
ご一読ください。

会議というか小さな話し合いでリーダーは集まって話し合い、リーダーの指示命令で契約社員の一人は話し合いに参加させない雰囲気になっています。

蚊帳の外というか疎外感を与えたいのか、端から見ればイジメやパワハラに該当するような仲間外れです。

リーダーといっても正社員で女性が多く上司から選ばれた社員です。

そのリーダーから参加させないという指示命令があるのも理解できませんが、それは女性リーダーの感情による派閥、或いは仲間外れといったものですか？

何故、一人の社員を参加させないのか理解できません。

回答No.1

yumi0215

これは女性に限らず男性でも起きていますね。
人より優位でいたい、自分の立場を強いものとして誇示したい、人を見下す性格、コミュニケーション能力の欠如（特定の人とのみ上手くやれるタイプ）、など様々な要因があると思います。
また、これまで自分が一番ちやほやされていた、甘やかされていた、かまってもらえていたのにほかの人がその対象となったと思ったときの嫉妬。
パワハラというかいじめというか、人間レベルの低い人のやることですよね。
同じ土俵に立つと腹も立つけれど、心の中で見下すことによって自分に余裕が出来る場合もあります。そして仕事で結果を出す。そうすることによりいじめをすることによって自分が不利になると思うと手のひらを返したかのようにすり寄ってくる人もいます。

職場でのいじめは自分を正当化している人も多いので、パワハラやいじめだという認識を持っていないことも多い様です。また正当化することにより自分は悪いことをしていないと思い込もうとしている場合もあると思います。

そのような低レベルな行為をしている人の心理はその人しかわからないことですが、これまで働いてきたうちの1割弱の職場ではやはりそのようなことを見てきました。でもほとんどのところはそのような低レベルな人間はいなかったので、どこも見られるというのであれば、運悪くそのような職場でばかり働いてしまったのかなとも思うのですが。。

お礼

有り難う御座いました。

補足

大変参考になりました。

捕捉です。
ご一読ください。

会議というか小さな話し合いでリーダーは集まって話し合い、リーダーの指示命令で契約社員の一人は話し合いに参加させない雰囲気になっています。

蚊帳の外というか疎外感を与えたいのか、端から見ればイジメやパワハラに該当するような仲間外れです。

リーダーといっても正社員で女性が多く上司から選ばれた社員です。

そのリーダーから参加させないという指示命令があるのも理解できませんが、それは女性リーダーの感情による派閥、或いは仲間外れといったものですか？

何故、一人の社員を参加させないのか理解できません。