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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：格付け）
職場での格付けの心理
このQ&Aのポイント
- 職場での格付けの心理を教えてください。
- 職場での格付けは、勤続年数や経験値などの要素によって影響を受けます。
- 同じ能力でも、好かれている同僚の方が高く評価される傾向があります。好かれていない同僚の評価が低い理由には、単純な嫌悪感や貶したいという心理が関与している可能性があります。
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
好き嫌いは評価に影響すると思われます。 ですが他人の評価なんて状況やその時の気分でコロコロ変わるものです。 あまり気にせずにやるべきことを淡々とやりましょう♪ ちなみに私は他人の評価は一切気になりませんし、他人を評価することもありません。日々自分を高める事にしか興味がないので。
その他の回答 (1)
- 仙道（@sendoublog）
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回答No.2
上司も人間です。 人の好き嫌いは、評価に影響すると思います。 理想は、仕事面だけでの評価と切り離して考えるべきだと思いますが。
お礼
有り難う御座いました。