上司が取った行為は

質問

会社の同僚（女性）の話です。
職場の異動の話が出ました。本人は異動自体には問題ないようなのですが、彼女は心療内科に通っており、その主治医から”異動禁止”の診断書が出ました。

問題はその後です。どうやら上司２人が病院の主治医を訪ね、なぜダメなのかなど話を聞いたようなのです。しかし通常は医師にも守秘義務があると思いますが、上司は「本人の同意を得た」と言って聞いたようなのです。後から「同意書をＦＡＸで病院に送って」と事後処理です。彼女は同意していません。

最初言われるがまま同意書を作成して送ったのですが「署名は自筆、捺印も必要なので再送しろ」と連絡が入りました。しかし本来彼女は同意していないので「送りません」と断った瞬間、上司はガチャッと一方的に電話を切ったようです。

本来、本人の同意を得て同意書を用意してもらった上でというのが筋道と理解しています。あるいは電話で本人に同意を確認するか（可能なのか）。

異動という理由のために、同意書ナシで身内以外の人間が患者の情報を得ることが出来るのか、病院側も同意書ナシで（同意を得たと聞いただけで）話をすることは許されるのか（その後主治医からは謝罪電話あり）、会社（上司）に対してはどのような態度（行動）を取るべきか（法的にも何か出来ないか）等、ご意見をお聞かせ下さい。長文で申し訳ないですが宜しくお願いします。こと病気がデリケートなものなので、本人もショックを受けています。

回答No.6

kitakanjin · ベストアンサー

まず、医者には「守秘義務」があります。
これは刑法で規定されています。（第１３４条）
本人の承諾なしに、会社の人間に話したとすれば、
完全に抵触します。（家族にさえ話してはいけない）
よって、この女性は医師を刑事告訴する事も出来ますし、損害が有れば賠償を要求する事も出来ます。
会社の人間が、「本人の承諾を得た」と虚偽の申告をしたとしても、免責はされません。
医師が、キチンと確認してないからです。
但し、医師は会社の人間に騙されたのですから、医師は会社の人間を訴えたり、損害賠償を求める事が出来ます。
医師が診断書に「移動禁止」を書く事も問題有りません。医師がそう判断したなら。
但し、会社はそれに縛られる事はありません、移動命令を出す事は出来ます。ただし、この様な診断書が有るからには、移動による障害が発生した場合には、会社は当然損害賠償などの、問題が起こる事を覚悟しなければ成りません。
なお、質問の範囲内ではこの女性が会社を直接訴えたり、損害賠償を請求する事は難しいでしょう。

お礼

回答を頂いた皆様に　kitakanjin　さんのこの欄をお借りしてお礼をさせていただきます。

病院側から、今回の行為に対して謝罪がありました。また彼女自身上司と向き合い話し合った結果、上司からの謝罪も受けることが出来ました。ただ多少の疑問は残っているようですが…。

明日受診するそうで、主治医と今後についてもう一度しっかり話すそうです。その結果を基に会社側も最善策を考えてくれるそうです。

皆様ほんとうにありがとうございました。

回答No.5

kitakanjin

まず、医者には「守秘義務」があります。
これは刑法で規定されています。（第１３４条）
本人の承諾なしに、会社の人間に話したとすれば、
完全に抵触します。（家族にさえ話してはいけない）
よって、この女性は医師を告訴する事も出来ますし、損害が有れば賠償を要求する事も出来ます。
会社の人間が、「本人の承諾を得た」と虚偽の申告をしたとしても、免責はされません。
医師が、キチンと確認してないからです。
但し、医師は会社の人間に騙されたのですから、医師は会社の人間を訴えたり、損害賠償を求める事が出来ます。
医師が診断書に「移動禁止」を書く事も問題有りません。医師がそう判断したなら。
但し、会社はそれに縛られる事はありません、移動命令を出す事は出来ます。ただし、この様な診断書が有るからには、移動による障害が発生した場合には、会社は当然損害賠償などの、問題が起こる事を覚悟しなければ成りません。
なお、質問の範囲内ではこの女性が会社を直接訴えたり、損害賠償を請求する事は難しいでしょう。

回答No.4

nhktbs

事業所規模による産業医の有無で異なりますが、労働安全衛生法やその規則の趣旨からは、会社は、健康診断等の結果で異常の所見があると診断された労働者については、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について聴取した医師等の意見を十分勘案し、必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置を講ずるほか、その他の適切な措置を講ずる必要がありますし、そのために会社は医師等の意見を聞かなければならないことになっています。また、5月の時点での報道では改正法で、従業員が外部の精神科医の診断を受け結果を会社に提出した場合にも、適切な措置を講じるよう企業に義務付けると言うのがありましたので（法案がとったのかどうかまでは当方は未確認です）、趣旨方向性は間違っていないと思います。

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news_i/20040502so11.htm

回答No.3

mamemamema

とりあえず、病院がその権利があるのかと、プライバシーの問題については別問題。
医者に権利は無くとも、こうこう理由で、こうゆう診断書をもらっているので異動はできませんと、
その彼女が会社に説明するものだと思います。

会社にはウソと付いて情報を得る権利はありませんが、
異動できない理由を知る権利はあるでしょう。

回答No.2

fox1

心療内科の医者が、”異動禁止”診断書を
どのような理由で出しているかわかりませんが、
　会社（人事）に対して”異動禁止”理由の説明を
彼女自ら説明が出来ないような診断結果なのでしょうか？

　法的措置ですが、
１度　無料法律相談なり弁護士に相談されてみては
どうでしょうか？

補足

診断書の詳細については私はわかりません。しかし彼女はちゃんと説明はしているようです。

それよりも問題なのは、「同意を得た」と嘘をついて情報を聞き出した行為だと思います。会社にそこまでの権利はあるのでしょうか。

回答No.1

mamemamema

その前に、医者に異動禁止の権限があるのかどうか・・・・
私は詳しくわかりませんが。
それは雇用者の権利なのではないでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
もし、雇用者の権利とするなら、いったいどこまでプライバシーが保護されるのでしょうか？。