あまったれです

質問

新卒で入って、今年2年目になります。私の仕事が遅かったりミスをしてしまうことが多く、そのせいで陰口を言われます。
ミスを減らそうと気を張っていましたが、この前自分が発言したり仕事をしてる横で、ベテラン2人で私の陰口を言っており、、ひどくショックです。
また陰口を言うときは、目配せして2人でトイレに行っているようです。普段話すときはにこやかに話をするので不信ですし、余計萎縮してしまいます…
こんなときどう乗り切ればいいのでしょうか…

回答No.1

pipipi911 · ベストアンサー

不本意入社ということは
ないのでしょうか。
だとすれば、
アナタ様は、何らかの
発達障害か、隠れ発達障害なのかも
しれませんので、専門医の診察を
受けてみることをお勧めします。

いまの職場が不本意ならば、
お早めに、本意のステージに
移ることを検討してください。

お礼

勤務場所は不本意ですが、仕事内容では、やりたいことなので良いかなと思っています。確かにADHDなのではないか？自閉っぽいのではないか？と思ってます。なんにせよ、他の普通の人と明らかに出来が悪いので…回答ありがとうございました。

回答No.7

eokwave

あまったれさんへ、明けましておめでとうございます。一つ目と二つ目と「ややこやしい」回答で迷ってしまいますよね。ごめんなさいね。もっと、整理して回答すべきであったと反省しております。尚、この様な回答の機会を与えて頂けたことに感謝も致して居ります。早速ですが、以下に私の気持ちを書かせて頂きましたので、お目を通していただければ有難いと思います。

［私の気持ちと考えて見たこと］
ご質問に対する一つ目の回答ですが、仕事を速くこなす為の方法論として「他にもあるかも知れない・・・」、ご自身の仕事のプロセスを分解してみて、ご自分で「分かる事」と「分からない事」に分けて、自分で分かる事「仕事を速くこなせそうと感じた」なら実行に移しましょう「私のつもりです・・・」。それと、今の自分で分からない事は「放っておかないで・・・」、さっそく（ＯＫＷＡＶＥ）で具体的に質問しましょうね。二つ目の回答では、雑音「理不尽な行為を忘れ様としても思い出して・・・」を遮断できない時の対処方法を書きました「私のつもりです・・・」。

私の思いは、貴方の「実利（収入）」に直結する仕事「本質」を掴むことで「人並か以上の仕事ぶりを発揮できる自分になる」方法と、解決に向けて「努力できる習慣」を身に付け、努力をし続けられる自分「誇れる自分」になって欲しいと考えた訳です。しかし、他人の理不尽な行為に人生を台無しにされたのではたまりませんので、雑音消しの方法「邪道・・・かも」を一例「参考例」としてお伝えさせて頂きました。

［２つの回答でお伝えしたかったこと］
理不尽な雑音を気にしない「全く気にならない」で純粋に仕事「ありたい姿に向けた努力」に打ち込めるなら、２つ目の回答「雑音消し」は全く不要になります「悟りの領域かも・・・」。しかし、どうしても雑音「理不尽すぎる・・・」が気になるなら、一つ目と二つ目を同時に採用する方法がある旨もお伝えしたかった。

［仕事にそこまでとお考えでしたら］
出世も収入「望ま無いかも知れないが・・・」も貴方の働き方が、周り人々「同僚・上司・幹部・取引先・他」に与えた影響で決まります「本来のあるべき姿だと思いますが・・・」。仮に今の職場で開花できなくても、貴方の資質「貴方のスキル」が確かであれば、認めてくれる会社や組織は必ずあると思います。

新しい年を迎えました。今日の時点では何も変わらないが・・・、変えようとする気があれば明日は変えられるかもしれない・・・・。

回答No.6

eokwave

先に回答させていただきました者ですが、追伸として以下のテーマで案内させて頂きました。一回目の回答コメントで案内する予定でしたが、ご質問に対する対処方法の着眼点が異なる事もありまして、追伸の形をとらせて頂きました。ご参考程度に受け止めて頂いて結構かと思います。

一回目のコメントでは、客観的に「仕事の本質に着眼」物事を見て、そこから対応方法を探す例を紹介させて頂きました「私的な考え方ですが・・・」。とは言うものの一足飛びに自分を変えられるものでもありません。「自分から逃げられない自分（どんなに遠くへ行こうとも自分と一緒）」がそこに居るわけですからね。そこで、脳に嫌なことを思い出させない簡単な方法ですが、ひとつの例「私事のやり方ですが・・・。」として紹介させて頂きます。

［傷つかない為の対応例の１］
他人の嫌な仕草「また俺の悪口・・・。」を感じたら瞬時に脳が勝手に想像を巡らす事があります。それが高じる「同じことで頻繁に・・・」と精神的な病を誘発する可能性があります。これを回避する方法として、声に出さずに「また馬鹿が、人の関心より仕事しろ、いつまでもやってろ、俺の為に人生を台無にしろ、このど阿呆・・・とか。」口の中で言ってみて下さい。間髪を入れず短い言葉「例として：知らん、知らん、知らん、知らん、知らん、・・・・・・・・・・・。」で構わないので、声にださず連続して喋ってみる。「慣れないと唇が微妙に動くかも・・・（言葉の間に間髪を入れない事がコツかと）」。以上ですが、実行している間「嫌な事など」は脳に入り込めないので、上手くすれば短い時間で忘れられるかもしれません。

このやり方はを考えたきっかけですが、人は「嫌な事や悲しい事」があると、好きな音楽を聴いたり趣味のスポーツをすることで、一時そのことから離れ忘れることが出来ると思われている事をご存知でしょうか。この方法は、いやな事を脳に入り込ませない有効な方法だと思いまして、時間や場所に縛られない方法は無いかと考えていたところ、偶然でしたが同じ言葉を連呼「口に出さず言ってみる」することを思いつきました。※好きな音楽を聴いていても、好きなスポーツをしていても、嫌な事が思い出されて気が晴れない、と言った事にならない様にしたいものですね。

［傷つかない為の対応例の２］
私に教えてくれてありがとうと思えるなら思おう。表面「貴方との対面時」では普通に相手になってくれているが、知らないところでは徹底的に卑下される相手に比べれば、行為が正直というか配慮不足に欠け幼稚にもみえるが、教えてくれている点からすれば感謝に値するかもしれない。何度も言いますが、耐えられるならこの「感謝」で受け止めたいと考えますが。

大峯山（おおみね山千日回峰行）を満行「1300年で成功者２人とも・・・。」された塩沼亮潤氏が著書の中でこう語っています。私にはどうしても声を掛けられない「声を掛けたくない人」が居りました。その方と言葉が交わせるようになる迄には、本当に多くの時間を必要としましたと仰っています。千日峰行を満行された師は「阿闍梨（師範）」の称号が与えらえます。悟りを開いた者として位置付けられます。その様な立派な方でも簡単には乗り越えられない事もある様ですね。それと、次の様にも仰っておられます。人間にとって大事なこと人間が生きていく上で一番大切なことは、「足ることを知ること」と「人を思いやる」の二つである。貴方の同僚はどうでしょうかね。

［止むことはない悪たれ］
自分を顧みず、平気で他人を攻撃中傷できる人達に共通するのが、非難や中傷が自分へ向く事を極度に嫌う傾向にあると言う事です。従って、自分の存在感を誇示し優位な立場へ置く為に、女子供や弱い者「反抗できない相手でないと困る」に対して先制攻撃に打って出ることがあります。彼らにとっの地「性格」でもあり、外的要因「内的変化を望みたいが・・・。」か取り巻く環境の変化がない限り、彼らの行為が止むことを期待できません。そして、どんどん意地悪な人間になっていく事にも気付かず、そのまま突き進んでしまう場合がある。極端な言い方かもしれませんが、そうでならない事を望みたいですね。「人の不幸は蜜の味といった耳を塞ぎたい言葉が存在します。相手の苦しみは分かろう筈もありませんから・・・・・。本当に困ったものです。」

以上ですが、実際に自分で上手くいった経験がありましたので、ここにご紹介しましたが、私は脳の専門家ではありませんし、脳に与える影響だとかの知識もありません。ただ、物事を覚えるのに「覚えたいことを反復する」といった行為は、誰もが知っていることで実際に行っていますので、私的には良しとしていました。ですが、「やってみるか」や「らない」かのご判断は貴方様の「自己責任」でお願いします。

回答No.5

mnt1bnns5sz

私は陰口にうんざりして、転職しました。

お礼

がんばって改善していきながら、本当にそれでも居づらいのであれば転職も視野に入れたいと思います、ありがとうございました。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

会社の体質ですね。

あなたは自分のできることを出来る範囲でミスなくこなすことを
心がければいいでしょう。

陰口は気になります。
気になったとしても、あなたが陰口のために仕事を
しているのですか？
違いますよね？
会社に貢献して、その対価を頂くのが目的です。
その中にはご自身の成長も入っているでしょう。

それでも陰口が気になると仕事に集中できないから
それがミスにつながると思っているのなら
はっきり言ってしまうというのも手です。

もし悪いところがあったら教えていただけますか？
もう結構経つのに不慣れで申し訳ございません。

と明るく言い切ってしまうことです。

あなたは、その人たちのために仕事をしているのではなく
会社で仕事をしているんです。
今一度目的や方向性を考えて仕事をされることを
おすすめします。頑張ってくださいね！

お礼

回答ありがとうございました。改善しながら頑張ります。

回答No.3

eokwave

どういった内容の仕事をされて居られるのか分かりませんので、一般的なことでお伝えしたいと思います。職場同僚の心ない対応については、自分が変わる事で「彼らがどう変わるか」を見てみる必要があります。一生死ぬまで彼らと共に仲良く「彼らの言いなり、彼らの仕草を踏襲」生きたいなら別ですが、貴方の人生は貴方と家族の為にありますので、キャリア「誇れる仕事経験」を積む人生を送る事の方が重要かと考えました。従って、取り留めのない内容になってしまった感はありますが、以下の列記内容については、貴方様の参考レベルになるかも知れません。ご理解いただければと思います。

［人生は挑戦と戦いの連続です・・・。］
同じ仕事をしても「仕事の速い人（人の見ていない所で練習しているかも・・・・）」と「遅い人」はいます「人間はすべて平等に生まれる訳ではありませんから・・・・」。これは、どこの会社や組織でも見られることです。貴方の場合、専門職として採用された訳ではないので、仕事に影響を及ぼす持病がなければ、普通に頑張れ「人それぞれの頑張り方で・・・」ば蓄積時間「経験」で解決できると思いますので、そんなに心配することではないかと思われます。重要なのは会社「上司の目」や周り「同僚の目」が、待てるかどうかが心配「職場風土」になりますが。従って、経験「職場風土で許される時間・・・」に必要な時間を目一杯使っての解決を待つか、改善や工夫で差を早く埋めるかは貴方次第になるかと思います。

それと、仕事の速い人は仕事の本質「狙いや目的（使途から）」を掴むことが得意だとも言われています。作業のプロセスを１コマ単位に分解し、１コマ単位で掛ける時間を微妙に匙加減する。結果として、プロセス全体の作業時間を短縮できるので、仕事が早い人とと言われることになる。例えば６コマの作業例で見てみると「部品がコンベアーで目の前へ、ねじを左手「右手」で取る、スパナを右手「左手」に持つ、ねじを部品につける、ねじをスパナで締める「本質：求められるもの」、部品を裏返す」。となる訳です。

［性格だからは自分の領域で・・・］
自分に「甘いか辛い」は仕事とは関係ありませんので、自分の性格を盾に安易に妥協するのは、個人的な生活領域にしましょう。仕事の本質「求めているもの」を探索して効率的で、自分にとっての省エネを実現しましょう。楽あれば苦あり「当たり前・・・。」、苦あれば「やり方に間違いがなければ・・・。」楽ある。と言いますからね。

［実際にあった仕事が遅い］
毎月月初にディーラー別の売り上げを集計する業務があり、中年男性が業務に当たっていたのですが、全体「集計と将来分析（コメント）」の作業時間として丸１日費やしていました「表情からサボる余裕も無い様に思われた。」。集計に大半の時間をとられてしまい、集計結果から見た将来分析とコメントが甘いものになっていました。さすがに上司も、集計も大事だが将来予測の分析にもっと時間を使って、中身のあるコメントが欲しいと言い出しました。上司が、会社のシステム担当者に相談したところ、作業内容を確認して分かった事として、集計だけなら「数分」で終わりますとの返答であった。それに、仕入れの部材も不要なので費用は掛からないとの事でした。方法は、マイクロソフトＡＣＣＥＳＳを使った簡単な操作できるので、明日からでも可能になるとの事でした。実際に集計作業は「数分」で終わりました。

［中年男性の作業内容］
作業の元となるデータはテキストベースでシステム担当者から中年男性にメールに添付される。中年男性は送付されたメールから添付ファイルをパソコンに保存して、集計処理結果から見た将来分析を作成する。中年男性は集計に大半の時間をとられて、将来分析に時間が取れない事に心配「毎月変わり映えのない内容」していた。「仕事の本質「求められるもの」は何かを掴んでいても解決に時間を要してしましました。」

作業１、上司から納期指示
・月初に上司から集計と将来分析の結果を〇〇までに提出する様、中年男性に直接口頭で指示があった。
・ポイント：月初の会議「稼働日の２日目か３日目」に使う。「スケジュール的にはタイトであった。」

作業２、集計作業
・作業：マイクロソフトのＥＸＣＥＬを使って集計するが、マクロを使えないので複数の関数を個別に使って集計を行っていた。　　　　　　　　・ポイント：マクロを使うと関数を組み合わせて使用出来ることを知らなかった。「マクロを勉強する機会を逸していた。」

作業３、分析と将来予測「コメント」
・作業：集計結果を元に「既定のフォーマット」にグラフを張り付けコメントを記載し仕上げる。
・ポイント：集計作業に大半の時間をとられていた。「将来分析は概ね過去の報告書を雛形としていた。」

作業４、結果を上司に報告
・作業：集計結果を上司の要求日「納期」までにメールで送る。上司は集計結果の数値からみた将来予測に不満がある時は、中年男性本人に再作業を指示していたが、会議の日程が変更「時々ある」され早まる時は自分で手直ししていた。「将来分析とコメントの甘さに不満を持っていた。」
・ポイント：中高年男性であるが極度にパソコン嫌いであった。「作業手順に関心（俺に関係ない）がなく避ける傾向にあった。」

以上ですが、こうしたケースが多くの企業で存在していると思われます。作業結果「報告書内容」に困りごとを抱えていた上司と、作業プロセスで困りごとを抱えていた中年男性がキーポイントになるかと思いますが。中年男性「作業者」と中高年男性「上司」の年の差が少ないこともあり、お互いの干渉を避けていた傾向にあったそうです。中年男性は問題意識を持った時点で「システム担当（データの受け渡しで接触あり）」相談すべきであった。上司も問題意識を持った時点で手「本人に困っていないかとか言って接触する」を打つべきだった。キャリアを積むことの重要性は、皆が理解していますが、過去の延長線上でやって行けるのに態々面倒や苦労「余計な事として」は避ける傾向が一般的ですからね。昔から「思い立ったが吉日と言います。一日一生を説かれた大阿闍梨（天台宗の酒井雄哉師：既に他界）も居られます。」

お礼

具体的にありがとうございました。
自分でも改善しながら、頑張っていきたいと思います。

回答No.2

noname#229814

あ、私も最初の腰掛となってしまった会社でいじめられたｗ
なんか、すっごく意地の悪い人って、ターゲットは必ず新人。
バカだったり、病んでる人って、絶対勝てる相手にしか大きくでないから。
目の前で悪口言われたけど、当時は小娘21歳で私も生意気だったから、「あの子なんもできないね、教えないと知らないのｗ」くすくす。だよ。
だから、一日、仕事放棄で資料読みまくった。慌てた上司が「なんで仕事してないの！？」っていった時に、「○○先輩たちが知らないと教えてくれないんです。この資料とこの資料読み終わったら仕事します。残業手当はなしで良いです」って真顔で言った。なんかあまりの怒りで冷静になりきってしまって、頭は冷めまくり。ガチで覚えてやる！って資料ガン見。
悪口言った上司がすっ飛んできて、「私、言ってない！」的な説教。
その後、会議室呼び出されたけど、私は言われたことをロボットみたいに言ったな。もう怒りで逆に平常心保ててたし、無駄に頭が冴えてて、一元一句覚えてた。
先輩だけ残されて、たぶん、説教食らったんだと思う。そこまで気が回らず、何してんだろうな。クビかな。
なんて思ってたら、指導係が次の日から変わった。
先輩たちは、他社員に媚びうるように優しくなったし、私にも廊下で「困った事あったらｗ」みたいな発言。
キモイ！って思ってたら、良い上司♀が「まぁ、上は観てるよ。あんた、よくやった。私もあいつら嫌い！」で、その上司とは今でも付き合いある。そこで貯めたスキルで今の会社は入れたし、受け流しとここは言い返そうという判断も身に付けられたよ。
嫌な事は飲み込まれなきゃスキルになる！
上司に相談したら？言い方次第で上は動くよ。人事的な人がいるならなおさら。
淡々と「仕事が覚えられない。陰口も言われてるんですが、先輩たちに過度なストレスを与えているかもしれないです。覚えられない事で迷惑をかけてしまっている。早く覚える方法とか、私に足りない事って何でしょうか。勉強会があるなら出たい」
みたいな、パワハラ受けてるの気づいてない子ちゃんやればいい。
ってか、それパワハラだからね。
嫌われてるんだから、これ以上堕ちる事はないから、言ってしまえ！ってのがわたしの意見かな。
って言っても、私も平凡給料な中小企業ですが、三十代の今は、嫌いな人でも挨拶して、悪口も言われてるの知ってて、長話する。言ってろバーカの心理で、波風立てないし、響かないっす！ってやってけば、相手も人間だから、態度軟化してくよ。ネタは私の悪口でぜひ暇つぶしにどうぞ。で、反面教師として混ざり合わないけど、彼女たちは勉強材料だな。
こっちも根に持つことはないかな。嫉妬とかあまりしたことない性格だってのはあるけど。（友人、家族一同、同意した性格）。
私も最初は悩んで泣いたこともあったけど、パーンってもう知らない、やってやる。ってなると、アニメで言う「覚醒」みたいに心に芯が通るし、ゲス相手の受け流しは何度も嫌な目にあって覚えた。
ただ、本当につらいなら逃げる。
私も途中で入った企業でとんでもない目に遭った事あるから、そこは速攻で辞めて、人事が電話してきても「もう別会社就職したんで」「個人的にスキルアップ（嘘）のため、辞めただけです！」って問題ないからご安心をって突っぱねた。
※とんでもない会社→男女問わず全員が悪口大好き、ヒス持ち多し。上司が「みんな、愛おしい！」ってメンヘラおっさんで、誰も叱らないかなそうなった。それ、職務放棄じゃん。未来ないわ。って辞めた。

お礼

直属のトップと、その次に偉い人から言われてるので、もう無理かもしれないですね。改善しながら頑張ります。ありがとうございました。