その会社で出世できないのなら辞めればいいのに

質問

同期にも後輩にさえも出世の早さで負けた四十歳前後の人ってなぜ会社に残っているのでしょうか？

その会社にいても今後出世なんか出来るわけないんだから、もっと規模の小さな会社に移ればいいのにと思います。

「後輩に出世で負けて、後輩ではなく上司なったのにいつまでもその職場に居座り続けるってどれだけプライドないの？」って思う。

各省庁に入った官僚は出世争いで負けたら即辞めて下の所にいきます。

それと同じように後輩にさえも負けるようならその会社は自分には合っていないのだから、辞めて下にいけばいいんじゃないですか？

出世も出来ずに歳だけ食ってるような人ってどうせ会社が危うくなれば即座にリストラで処刑されるんだから、さっさと転職して自分が出世できるところに移ればいいのに。なぜしないんでしょうか？

毎年どんどん若い新卒が入ってくるんだから、出世もできない年増なんて邪魔なだけ。

何も知らない新卒に「お前らは社会人の厳しさを知らない。」とかほざいてエラそうな顔をしていても、2年も経てばその新卒社員に「あのハゲほんと邪魔だわ。死ねよカス。」って陰口言われてるようなやつ。

新しい環境に移る力も度胸も無いから、プライドを捨ててこの会社に残って自分よりも何歳も若い社員に食わせてもらおうっていう乞食のような考えをしているから、恥も外聞もなく出世も出来ないのに残っているんでしょうか？

出世できないのに会社に居座っても意味ないでしょ？

回答No.8

soramn · ベストアンサー

素敵な考え方ですね。
人にはそれぞれ考えがある。

お礼

そうですね

回答No.3

wam_f756

可哀想だね！

お礼

はい

回答No.2

0602tama

中小含めて殆どの会社では優秀な人ばかりを雇っているとは限りません。というのは、入社時にどんなに優秀な人でも、会社という組織の中では順列がついて、上から見れば下は能力が無いと見えるのです。社員が数人のベンチャーなら別ですが、良く言われるのは、会社組織の構造は、１~２割の優秀な社員と、１~２割の無能な社員、残りはどっちつかずの社員。つまり、１割程度の優秀な社員が会社をけん引していて、同数程度の無能な社員が足を引っ張っているが、残りの社員を含めて、１~２割の優秀な社員の恩恵を受けているというものです。だから、質問者さんが呆れている無能な社員は、どんな会社に転職しても会社を引っ張る優秀な社員にはなれないのです。だったら、今の会社居る方が良いと思っているか、または自然とそうなっているのが会社の実態です。しっかりした会社なら、人事部門は無能な社員を見分けていて、役職を上げなかったり、給料や賞与も上がらなかったり、というデメリットを課せるハズです。でも、無能は社員はそれをデメリットと気づかず焦らず、この程度で十分と思っているから、例え部下に追い越されても自分にとっては安住の地に思えているのでしょう。どの会社も同じだと思います。だから出世できないのに会社に居座るのだと思いますよ。というか、居座っているという意識が無いか、または完全に割り切って居座っているか、どちらかでしょう。

お礼

はい

回答No.1

t_ohta

他社がより良い待遇で受け入れる人材ならその会社でも出世できるはず。
他社へ移っても出世できないなら居残るのも一緒。

お礼

はい