数ヶ月ごときの差で先輩??

質問

中途で会社に営業として入りました。新卒で入った二名の社員がいます。彼らは自分より明らかに年下ですが、会社の方針としては先輩だからちゃんと敬語使って丁寧に接しろと結構うるさく言われます。自分が後輩で後輩らしい雑用もやってます。
これは社会的にみて当たり前??、それとも会社によるのですか??。ちなみに自分が営業のベテランであり、新卒に教えられるほど経験がある場合と、新卒同様未経験である場合どう違ってきますか。それによっても違ってくると思いますが。
あと自分が正社員である場合、自分より経験豊富なパート社員はどっちが格下?わかりきってますが。自分としてはパートになめられている気がしてむかつくんですよねwもしパートと正社員で上下の分がはっきりするないびしっといってやりたいです。
よろしくお願いします。

回答No.11

rx78ns00k2 · ベストアンサー

まずは
＞会社によるのですか？について回答します。
私の職場では、基本的に年齢重視で敬語を使う風潮になっています。
それが一般的か少数派かは知りませんが、中途入社の人は殆どいませんので参考にならないと思います。

社会人と敬語表現についての回答です。
maxwelさんは営業で入社と書かれています。
営業では、お客様に敬語を使う場面が多くないですか？
お客様＝先輩社員だと思ってください。
上司は、新入社員の言葉遣いがおかしければ、指導をするべき立場にあります。
例えば、中途で年齢が上だからを理由にタメで話しをさせていて、
お客様の前で、どのように話しをしているかを知らないではすまされません。
ですから、部下がどの程度、敬語を使えるかを把握する義務があります。
そう考えると、年齢ではなく、社歴で敬語を使うのも納得できませんか。
敬語表現は学校だけでなく、社会生活の中で磨かれていく物だと思います。
お客様の中には、仕入れ業者に横柄な態度で接する人もいると思います。その中には明らかに年下の人もいる事でしょう。
営業場面で、理不尽と感じても敬語を崩さない人か、自分の感情を表に出してしまうのかを上司は見ています。
＞ちゃんと敬語使って丁寧に接しろと結構うるさく言われます。
うるさく言われていると感じずに、営業員としての資質を磨いてもらっていると考えてはいかがですか？
プロで結果を残す人ほど、練習も人一倍行っています。
年下の先輩社員に、ちゃんとした敬語で接するのも、練習だと思えば苦にならない筈です。
（それが、できないなら営業としての資質が無いと言い切ります）

ご質問の文章から想像できるmaxwelさんのイメージは20台半ばぐらいだと思います。
明らかに年下と書かれていますが、男ならちっちゃい事にこだわらず、先輩に礼を尽して、敬語を磨きましょう。

最後に
良い人間関係を築く、魔法の言葉を知りたくないですか？
それは
「ありがとう」「ありがとうございます」です。
出社したら、この言葉を意識して使ってください。
それが、年下の先輩社員でも、パートさんにでもです。
確実に人間関係は良くなります。

まずは、ココで気に入らない内容の回答があっても
「ありがとうございます」と書く事から始めてはいかがですか？

お礼

おー、いいですね。ありがとうは早速実践してみます。ほかの人から言われたときに結構うれしかったりします。ただ自分は暗いんで場合によっては卑屈感が出ちゃうんですよねw明るくできるといいんですけど

回答No.12

s_kudou

何もかも会社の方針だからと言ってまともに従う必要はありません。中途採用者が新入社員を先輩として敬うのが会社の方針だなんて奇妙な会社ですね。

上司と部下、年上と下、先輩と後輩、何れもお互いを認め合う気持ちで誠実に接するよう心がけたらいいです。上下関係を過度に気にすることで、お互いの能力を潰し合っている人がいますが、そのようにならないよう注意です。

中途採用なら社会経験者であるはずですから、社会全体として見れば、あなたの方が先輩なわけですよね？だったら、言葉は敬語にするとしても、あなたの方が社会人の先輩として新入社員をリードするようにされたらいいです。ひとつの会社の狭い狭い枠の中で自分を萎縮させてしまわないで下さい。

お礼

そうなんですよね。私の常識と会社の常識はずれがあります。うちの会社は、仕事が特殊で社長もワンマンですし、変わったところがあります。まあ、こういう会社なんだなと割り切って考えてみようと思います。いずれにしろなめられないように仕事をびしっとやろうと思います。

回答No.10

noname#45642

＞私は、中途採用の営業マンでした。（私は４０代、先輩は２０代）（今は、個人経営しています）
＞私は、最初から横柄で、先輩をあごで使っていました。それがゆえに、情報や新製品のカタログやお客様からの伝言も極端に減りました。お客様からのクレームも、すごいことに、営業成績も、落ちました。（入社時は、人の２倍以上の数字を上げていた）
うつに、なりかけました。やっぱり、先輩は先輩です。（上手に使うこと）成績を上げるには、一人では何も出来ません。
＞あなたは・・・・・？

回答No.9

noname#194289

相手が正社員の場合とパートである場合と少し違うと思います。正社員は原則的に身分が保証されています。逆に言うと停年までがエスカレーターのようになっていないとうまくいかないということです。会社という社会での先輩後輩というのはいわば年長者を敬うということでこのエスカレーターを円滑に動かす為の仕掛けです。ですから中途採用でこの社会に参加した人は年齢とは無関係に後輩になります。これは中途採用で正社員になった宿命でもあり代償です。結構「先輩」もつらいのではないですか。あなたにバカにされまいとかなり苦労していると思います。これがパート社員でしたら仕事に関する能力だけが問題とされますから社会から使い捨てにされる代わり能力に応じて(年齢とは無関係に）力関係（先輩後輩というより上下関係)が決まります。悲しいことに仕事ができない正社員が自分の安定した身分を盾にとって能力はあるが身分的に弱い立場に居るパート社員を粗末に扱うという事例が多いようです。つまり人間関係というのはすべて相手(それと相手から見ればあなたも相手です)次第ではないですか。

お礼

ですね。このような回答を待ってました。白黒はっきりつけるのは難しい問題だと私も思ってます。相手と考えが会わないとそりが合わないということになりますね。

回答No.8

F555K913

自分は中途でも転職もしてませんが、同一社内で業務内容の大きく異なる部署への転勤の経験があります。
その際、かなり年下の子に業務を教えてもらっていたわけですが、この時点で明らかにその子より仕事が出来てないですし、この職場でのキャリアも下ですから、自分は後輩として接してました。また、それが当然のことと考えてましたが。
現在では役職、業務上の立場としては自分の方が上になってますが、これが年齢だけでこうなったと思いますか？　自分なりに努力し、成果は残してきたつもりです。
格が上とか下とか、なめられているとか言う前に仕事の実力で圧倒的な差を付ければいいだけじゃないのですか？結果を残せば見てる人は見てると思いますし、自然に人の上に立てる人間になっていくんじゃないでしょうか。
逆のパターンであなたの職場に中途で自分より年上で明らかに仕事が出来ない人が入ってきて、あなたに対して先輩風を吹かせようとしたらむかつきませんか？
会社によって業務の評価が正当かはわかりませんが、仕事をするための人が集まっている会社という組織集団においては、仕事が出来るヤツが上にいける権利があるのではないでしょうか？

回答No.7

bari_saku

たびたびすみません。＃５＆６です。

「なお、前の質問にもお答えしましたが…回答の趣旨は、ほぼ同じです。」
の一文は間違いです。

ちょっと前に、とてもよく似た質問に回答しましたので、てっきりその方かと思っておりました。
同一人物…では、ありませんよね？

↓その質問
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3205663.html

お礼

違いますw

回答No.6

bari_saku

＃５です。間違いました！

×　パートさんが、あなたとほぼ同じ業務を任されているなら、そりゃパートさんでしょう。。。

○　パートさんが、あなたとほぼ同じ業務を任されているなら、そりゃパートさんの方が格上でしょう。。。

回答No.5

bari_saku

あなたが「上司」として、入社したわけではないのですよね。
それなら、ご質問の中の「先輩」の仰ることは、ごくごく一般的なことです。
（「営業のベテランであり、新卒に教えられるほど経験がある」なら、普通会社は「上司」として採用します）

＞自分より経験豊富なパート社員はどっちが格下?わかりきってますが。

パートさんが、あなたとほぼ同じ業務を任されているなら、そりゃパートさんでしょう。。。
パートは、正社員より悪い条件で働いていることが多いですから、自分より仕事ができないのに威張りくさる正社員がいたら、そりゃいい気はしませんよ。
ナメられたくなければ、一日でも早く彼らより仕事ができるようになるか、もしくは謙虚に彼らに教えを請うか、どちらかでは。

なお、前の質問にもお答えしましたが…回答の趣旨は、ほぼ同じです。

回答No.4

noname#57345

たかが数ヶ月ですが、あなたのほうが後から入ったことは事実です。

たしかに、年下や自分より仕事が出来ない人間に先輩面されると気に障るという人もいますが、たいていの人ならそんなことにグチグチ言わないと思います。

社会に出たらそんなこと当たり前なのでは？
もしも、実力があるならすぐに上の役職になれるでしょうし。

バイトでもそんなことは常識だと思いますが、質問された方の詳しい職場環境はわかりませんので・・・・

回答No.3

dai-ym

そりゃ先に入社している人は年齢に関係なく先輩ですよ。
あなたが自然と新入社員の人たちが一目置くような存在にならない限り後輩ですよ。

>あと自分が正社員である場合、自分より経験豊富なパート社員はどっちが格下?わかりきってますが
どう考えても経験豊富なパート社員の方が格上ですよ。
もし、経験豊富なパートさんともめた場合、会社は容赦なくあなたを切ると思いますよ。

あなたが知識なり実績なり人柄なりなにかしらで周りに一目おかれるようにならない限り下っ端のままでしょう。

回答No.2

avrahamdar

数ヶ月でも先輩は先輩なのは当然です。
それ以前に社会人として他人に敬語は当然の常識ですが。
まあ、常に自分を優位に立てなければ我慢の出来ない気持ちはあるでしょうが相手も後輩ゴトキにはなめられたくないのでしょう。
ちなみに待遇に差があるだけでパートも正社員もありません。使えるか使えないかだけです。身分をかさに威張るような弱い犬は会社には不要です。ビシッと仕事を覚えてなめられないようにしてください。喧嘩をしても追い出されるのは使えないほうです。