人材の流動性を高めるなら、副業解禁すべきか？

質問

日本は解雇規制が強いので技術の進歩や人間関係等、若い世代についていけなくなった年配を容易に解雇できないし、好景気でも簡単に人を採用できないといいます。

また私のように大学ブランドに目をつけて採用してみたものの期待外れで困ったものだという人でも解雇できませんね。

実は会社を辞めたい、でも辞めたら次の仕事が見つからないのではないだろうかとか、転職活動しようにも在職中には時間が取れない、面接も受けに行けないという人もいるのではないでしょうか？

それなら副業を認めて、土日でバイトでもフリーランスでもいいからやってみられるようにするということも、必要ではないでしょうか。

私は以前、次長や課長、取締役からすら強く退職を考えるよう言われたことがあるのですが、「つまり死ね」と言うことだと思います。

辞められる環境が整っているなら、そうします。
副業を禁止して１社にのみ縛り付けて、他の仕事をしろとは矛盾しています。

私より若い人でも会社を辞めた人はいますが、優秀で惜しまれて辞めた人は、多分同じ仕事をステップアップでやっていくことにしたんだろうと思います。
私にはそんな能力はないです。

周囲から歓迎されておらず「ほぼクビ」という状態で辞めた人もいます。
私はしがみついたので転勤という形になりましたが・・。
そういう人のその後は、誰も知りません。

年配の人だって、副業という形でまずは始めたいという人もいるのではないでしょうか。
そうしたら、「お荷物」もやりたいことが見つかって気持ちよく辞めてくれる確率も高まるのではないでしょうか？

その方が良くないですか？
ご意見お待ちしています。

回答No.1

catpow · ベストアンサー

>>日本は解雇規制が強いので技術の進歩や人間関係等、若い世代についていけなくなった年配を容易に解雇できないし、好景気でも簡単に人を採用できないといいます。

まあ、書かれたとおりですね。
米国のＴＶドラマを観ていると、ボスの気に障ることを言った腹心たちがいきなり「お前らクビだ！」と言われたりしていますからね。
次のシーンでは、私物を詰めた段ボール箱１個を持って、会社を出て行ってますからね。「クビだ！」は冗談ではないのです。
逆に、ボスが気に入った人材を見つけると、「おまえあそこを首になったようだな。明日、○○に来い！まあ、うちで採用ってことだ。」

なんて、とても気楽に採用していたしますからね。
ただ、気楽に採用を決めたように見えるけど、その前に、その人の実力をボスはしっかり見極めるシーンがドラマではあったりするのですが・・・。

でも、日本では、すでに「正社員」になっている方たちは、こういうのには反対するでしょうね。

また、海外では、同じような職種の場合の給料は幾らという相場があるようです。
だから、転職しても、同業種を続けるなら、給料の大幅ダウンってのが無いから、安心して転職できるようです。
日本では、そんな相場が無いので、よけいに転職しずらいですね。

>>それなら副業を認めて、土日でバイトでもフリーランスでもいいからやってみられるようにするということも、必要ではないでしょうか。

本業に支障が出ないような副業であれば、従来から認められる、あるいは、黙認されることが多かったと思いますよ。
ただ、土日に副業をやると、月曜に疲れが残ってしまうような職種の副業では、会社としても許可しずらいと思いますけどね。
政府も企業に「副業を認めるように」という指導をしているのではないでしょうか？

>>年配の人だって、副業という形でまずは始めたいという人もいるのではないでしょうか。

多いと思いますよ。私もそれを考えていますからね。

お礼

自信がでました、ありがとうございました

回答No.2

noname#252929

人材の流動性を高めるのなら、やめさせるのも簡単になるわけですよね。

と、言うことなら、会社に不要だと判断されれば、簡単にやめさせられるわけです。
あなたの場合、退職勧奨されたわけですから、その時点で失職するわけですが、その方が良いのでしょうか？

で、次の仕事が見つかるまでの補償もなしで。と言うのがお望みでしょうか。

採用して、ダメなら、はい、あなたは要りませんと、会社も言えますので、簡単になりますが、それは、完全実力主義になると言うことでも有ります。
実力がある人は、給料も高く。無い人は安く。又は、その会社から去るか。

私はそれでいいと思うんですけどね。

仕事が出来なくてと、言う人にとっては、地獄になるだけですが。

お礼

ですので、向いてない仕事を辞める道を探るためにも副業があって良いのでは？
ありがとうございました