天下りを使い、揉み消す対応をする心理専門職の相談員

質問

天下りを使い、揉み消しをする人について

天下りを使い、問題の揉み消しをしてもらう
心理専門職の産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの対応は、
正しい行動なのでしょうか？

「就労体験を望むのは、間違っているのか？」という質問に答えない。
はっきり言って、心理専門職の相談員が、そのような対応に対して、とても怒っています。
答えるべき事に答えるべきではないでしょうか？
怒らせることをしたことに気づいていないのでしょうか？
答えるようにも言っているし、怒っていることも口に出して言っているにも関わらず答えないのは、
相談者を馬鹿にするよう教育を受けているのでしょうか？
心理専門職としての教育として

産業カウンセラー、キャリアコンサルタントは、
無視するか「出来ません。」を連呼するかのどちらかなのでしょうか？
傾聴の出来ない相談員は、クリップボードで自らの顔を隠して、メモを書くのは、
産業カウンセラー、キャリアコンサルタントとして正しい行動なのでしょうか。
自分との面談の時に書いていたメモを見せるように言っても
5～6年以上も見せない。
ただ見せてほしいと言っていたのではなく、人の悪口を書いているのではないかと言っていたにも関わらず、
5～６年も見せようとしない
不信感を持たれた時点で、公表すべき事は、公表すべきでは。
揉み消しをしてもらうこと自体、人として馬鹿にしているのでは、ないですか？

県中小企業団体中央会管轄 厚生労働省認可 地域若者サポートステーションとしているから
責任者に相談者を馬鹿にしている対応を抗議したら、犯罪者にすると言われたのです。
全国各地の地域若者サポートステーションに、相談員の酷い対応について、このような対応をするのは、当たり前なのか、とメールで聞いたら、
厚生労働省の自立支援中央センターは、返事しなくていいと、揉み消す対応。

本当に怒っているし、謝罪していただきたいです。
天下りによる揉み消しに手を貸すようなことをして、ひどい対応に、他の所でも同じ事をしているのかと問い合わせた人に対して
前向きになろうとしている人を、犯罪者にすると言って傷付ける。
恥ずかしくないのでしょうか？

回答No.1

kana_keiko

5～6年も同じ訴えを続けている粘着気質のクレーマーに対する対応としては、特に間違っていないと思います。