先月の21日に、以前勤めていた、職場を突然理事長の

質問

先月の21日に、以前勤めていた、職場を突然理事長の指示で解雇されました。内訳は、当日の午前7時頃に、ゴミだしに行くときに使う軽トラを運転していて、職場内の駐車場で他人の従業員の車にぶつけてしまいました。軽トラの修理費と代車代は、実費です。他人の車の修理費は、会社持ちになりました。この文章を見て、どう思いますか。軽トラの修理費と代車代を払うのは、労働法違反にならないの？この場合は、どこに相談したら、良いですか？

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

労働基準監督署でしょう。解雇した雇用先を監督する都道府県の労基署ならどこでも受け付けます。

回答No.4

donkonshonnnaka

句読点の使い方が、変だと思いました。

回答No.3

citytombi

何度も同じ質問を繰り返しているのですが、そのつど得られた回答をどのように活用しましたか？
再度質問するならば、その後にとった行動の経過報告も含めた質問をするべきです。
それもなしに、同じ質問を繰り返すようならば、車をぶつける以前に精神的な問題が大きいような気がします。

回答No.2

noname#229064

何度か同じような質問を拝見していますが、まだ答えが得られないのですか？

解雇の理由を自己のためと解釈されているようですが、どうも違うところにあるような気がします。
以下がそう思わせる理由。
１、日本語の使い方がおかしい。「内訳」はこの場合不適当。
２、状況説明は詳しく述べられているのに、改善点（反省点）は全く触れていない。
３、「この文章を見てどう思うか？」の問いも適切でない。この処置または、処分はどう思いますか？ならばあなたの希望する答えが返ってくると思われますが、
先の質問文の答えなら、「国語の先生にでも相談ください。」となる。
４、お礼率０パーセントというのも相談内容からすれば、？となる。

解雇になった原因は、あなたの性格的なものが根本ではないでしょうか？
反省ができず、自分を正当化して、いつも悪いのは他人。しかもそれを許すことができない。
人との関わり合いができずに、内にこもる要素が強い。
こいった人が事故を起こすと、無免許だったとか、ぶつけたことを申告していなかったとか、許可を取っていなかった、重要事項が隠れている事が往々にあります。
となると、小さな職場では、不適合になってしまいます。