就労継続支援Ｂ型のやり方について
就労継続支援Ｂ型の主任をしています
現在うちの施設では下請が多く、ありがたいことに仕事をたくさんいただけています。
利用者さんたちの中にも責任感を持って残ってくれている方たちもいますが、中には苦痛な人もいるようです。自分の自由に過ごしたいというか。。
こういう場合どうしたらよいのでしょう
就労、自活に向けた訓練とのことで、自由気ままでは社会で通用しません。特にこんなご時世。。休憩はもちろん自由ですが、後は集団の中で協調性を持つことで社会の厳しさを少しでも学べればとの思いから作業中は作業に集中です。
現場に出ない名ばかりの管理者からは下請を減らすように、残った作業は職員がやるものだと言われましたが、下請の仕事を減らせば確かに解決しますが、苦労して信頼を得てこれだけ確保し収入増となり工賃増となりましたが、そこは減ります
工賃倍増をしなさいと言う割に矛盾しています
また、作業時は多少厳しいときもあるが、遊ぶときは１８０度切り替えてこの上なくしっかり遊ぶという考えでやってますが、その考えは間違ってますか？
厳しいと言ってももちろん言葉遣い等は気をつけています。
私個人では、今の考え方は変えず一応時間までで一旦終わりにして各自解散、でも残れる人は作業してくれれば手当をつけますみたいな感じにしてはどうかなと思うのですが。。
残った作業は職員がするのが当たり前ですか？
私は利用者さんみんなの仕事で、職員は利用者さんの難しいとこをカバーするのではないかと思っているのですが、作業はあまりせず工賃も少なくてよいから楽しく過ごす方がよいのでしょうか？
数名に聞いたところ、厳しくても仕事の方がいいとのことでした。
最近１名が仕事したくないと併設の生活介護へうつりました。
生活介護では作業はなく創作的活動でほぼ自由です。本人さんはそれで満足なようです。
本人がよければそれでよいですが、本人には出来る力があるのに楽な方に流れてしまわないほうが…一度流れたらしんどい方にはなかなか戻れませんよね…とも思います。管理者はこれ以上利用者が減るのを防止したくてそう言ったのかなと思います。
文章がうまく書けませんが、何かご意見お聞かせください。新卒で今５年目。まだまだ未熟者です。よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございます。