- ベストアンサー
旅行会社「てるみくらぶ」の新卒採用５０人
スレスレな経営だったようですが、なぜ新卒を50人も採用したのでしょうか。事業拡大などを考えていたのでしょうか
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (10)
- birthh
- ベストアンサー率9% (27/288)
- morata
- ベストアンサー率7% (18/241)
業績は好調というカモフラージュだったように思います
お礼
ありがとうございます
- kiruvain
- ベストアンサー率9% (15/166)
社員のノルマとかはすごかったらしいです。２割ぐらい残ればいいかな、という採用かもしれませんね
お礼
ありがとうございます
- shintoshrine
- ベストアンサー率9% (15/151)
薄利多売でやっていたみたいなので、人手が欲しかったんですかねえ。でも教育する余裕なんかなさそうだけど・・・
お礼
ありがとうございます
- takemikaduchi
- ベストアンサー率8% (11/127)
表向き、好調に見せるためじゃないですかね。しかし人数が多すぎる気もしますね・・・
お礼
ありがとうございます
- roadhead
- ベストアンサー率22% (852/3790)
会社が好調だとアピールして資金調達をするつもりだったと思います。
お礼
ありがとうございます
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
事業拡大と言っても、社員80人の会社でしょ。 社員の半分が新卒になると混乱するだけだと思うが
お礼
ありがとうございます そうですよね
内定出すのなんて、半年とか前の段階ですよ。 また、景気が悪いからと言って、採用をしないとしというのは、基本的に作りません。 定期採用０の年を作ると、社内の年齢構成に、その年齢層だけぽっかりと穴が開くことになります。 つまり、その年齢層の考え方などが、社内で無くなるということを防ぐためです。 ある程度以上の人数がいる会社なら、そういうのはよくある話です。
お礼
ありがとうございます
対外的なアピールかなーとおもってます。 上場もしてないぽいけど。 会社が吹っ飛ぶ前に、道連れに不幸な人間を量産してやる！ ・・・は流石にないだろうなぁ。 常識的に考えれば、一か八かの事業拡大をしたかったのかも？ 常識が通用しない会社だけど。
お礼
ありがとうございます 一か八かだったのですかねえ
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
報道によると採用ではなく内定となっていました。 この時期にまだ内定のままなの？ぎもんですよね。
お礼
ありがとうございます
お礼
ありがとうございます