先輩や上司に叩かれても暴行罪が成立しない理由

質問

こっちに非があってもそういう状況と関係なく暴力は常に犯罪ではないんですか？
クビ覚悟で損をしても良いなら暴行罪で被害届を出せますか？

回答No.4

hekiyu

こっちに非があってもそういう状況と関係なく暴力は常に
犯罪ではないんですか？
　　↑
ハイ、勿論暴行罪が成立します。

親が未成熟の子を躾ける為に殴った、という
ような場合は、常識的な範囲内であれば
暴行罪はせいりつしません。

しかし、上司や先輩では、暴行罪になります。

クビ覚悟で損をしても良いなら暴行罪で被害届を出せますか？
　　　↑
被害届は出せますが、警察が受理するかは
判りません。
軽微な犯罪だと警察は受理しない場合が多いです。

しつこく食い下がるとか、弁護士を通すと
受理する可能性が高くなります。

回答No.3

pipipi911

殴られたのであれば
傷害罪で訴えることができますし、
それで解雇になったとしたら、
不当解雇で裁判で争えます。

アナタ様に業務（運営）上の、あるいは、
就業規則に抵触する非があったとしても、
アナタ様が先に、上司や先輩に対して
殴る蹴る等の犯罪行為を行ったのでなければ、
訴えることは可能です。

医師の診断書を添えて、
犯罪行為が行われた地域を管轄する
警察署に、被害届を提出してください。

質問が仮定であるとして、これから
有り得ることならば、録音を録っておくか、
動画を撮っておきませんか。
証拠がなくても医師の診断書が有れば、
それが証拠になりますが、
録音動画の証拠が有れば、完璧です。

回答No.2

ryokagura

もちろん出せますよ。
きちんと証拠を用意し、通報すればいいんじゃないですか。

ボイスレコーダーでその時の状況を撮っておき、周りの証人に証言してもらい、胸ぐらに指紋みたいに分かりやすい場所にあると告発しやすいですね。

回答No.1

gohide

あなたが暴行されたと思うのであれば被害届を出せばいい。
いちいちこのサイトで聞くよりも交番のおまわりさんに聞けばいい。