父親の入院で会社を休めるか

2017/03/13 22:37

このQ&Aのポイント

60代の父親が突然入院することになり、派遣社員の20代後半の私は心配しています。仕事は忙しくないため、一日休んでも迷惑はかからないと思います。しかし、入社してから一年ちょっと経ち、正社員になる可能性もあるため、休むことで悪い印象を与えたくありません。
父親が突然入院することになり、私は一緒に病院へ行って話を聞きたいと思っています。仕事は事務で忙しくないため、一日休んでも問題はないと思います。ただし、入社して一年ちょっと経ち、正社員になる可能性もあるため、休むことで不利になるのではないかと心配しています。
父親が黄疸という問題で入院することになり、私は心配しています。仕事は事務で比較的忙しくないため、一日休んでも大きな影響はないと思います。ただし、入社して一年ちょっと経ち、正社員になる可能性もあるため、休むことで悪い印象を与えたくありません。

appleapple12
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社会・職場
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ベストアンサー

Osric
ベストアンサー率17% (280/1580)

2017/03/14 09:57 回答No.7

普通の会社なら、正直に言って何の問題もありません。こういう質問をするくらいですから、普段から有休をそんなにとっている方でもないでしょうし。会社の規則によりますが、まずは上司の方にきちんと話せば、問題ないはずです。後は私の個人的アドバイスですが、休みの後出社したら、簡単に病院での様子も伝えてありがとうございましたと言っておいた方がよいと思います。その方が、この後、お父さんの関係でまた休みをとる時、スムーズに取りやすいと思いますよ。

その他の回答 (9)

efwz1488
ベストアンサー率16% (36/224)

2017/03/26 18:47 回答No.10

有休に理由は不要です。

noname#244420

2017/03/15 09:10 回答No.9

おっさんです。　素性を明かせば小さな会社の役員でもあります。あくまで私個人の見解ですが、昔、人事の管理をしていた際に、休暇、出番交替、遅出、早退を指定用紙に記入し指定ホルダーに入れておくことになっていましたが、あくまでも最低限の決まりごとであって、人其々でしたがやはり予定が分った時点で相談を持ちかけられるのと、黙って休暇届を出されるのとではやはり心情が違います。結果は一緒だと思いますが、先ずは上司に相談方々しておいた方が、万が一、一連の都合で休まなければいけない事態になった時など配慮していただけると思いますよ。

rokutaro36
ベストアンサー率55% (5458/9820)

2017/03/14 15:02 回答No.8

（Ｑ）こういうような理由で会社を休むのって一般的にありなのでしょうか？（Ａ）もちろん、ＯＫです。逆に、これを認めない会社の方が問題です。そのような会社は、社員を大切にしていないと思って良い。（Ｑ）このような理由で休んだら不利になりますか？（Ａ）そのようなことはないことを祈ります。でも、今は、そんなことを考えている場合ではないと思いますよ。もしも、休まなくて、親御様に何か起きたとき、生涯、後悔することになりますよ。

yaasan
ベストアンサー率22% (2724/12278)

2017/03/14 09:04 回答No.6

有休を使うのは労働者の勝手ですが、その休みをどう評価するかは会社の勝手です。一般論はありますが、あなたの会社が厳しいのかは解りません。お父様の年齢から、正社員のチャンスは多くないように思います。あなたが病状を聞いたところで、回復する訳ではないと思います。希望が叶えば、後日の休日にでも話は聞けると思います。休むかどうしようと思うなら休まない方がいいと思います。

KoalaGold
ベストアンサー率20% (2539/12475)

2017/03/14 08:40 回答No.5

権利があっても忙しくないと労働者側から見えても会社側は翌日の計画を立てているかもしれません。上司に休暇願を出す前に、休んでも大丈夫でしょうかと理由を説明してお伺いをたてるのが良作かと思います。聞かれれば良い解決策が思いつくことも多いでしょうが、いきなり休まれると代換を立てたり、他の休みを申請した人とぶつかったり余計な心配をかけます。上司が理解した上で休みを取れたのならば不利にはならないと思います。

hue2011
ベストアンサー率38% (2801/7250)

2017/03/14 00:04 回答No.4

有給休暇が残っているなら、理由はなんであれ休暇をとることはできます。コンサートに行くために有休を使うなんていう人間もいるくらいです。もし有休の残がないなら、当然無給の欠勤になりますけど、休めないことはありません。しかし、無給の場合は、それなりに理由を言えないと人事管理上問題になることがあります。とはいえ、身内の病気発生にかかわることですから、とやかく言われる筋のモノではありません。

maiko0333
ベストアンサー率19% (839/4401)

2017/03/13 23:52 回答No.3

事情を話せばわかってくれる上司と話すことです。渡しの場合は月1回の通院でしたがわかってくれない上司も降り、その場合にはその上の上司、社長や人事と話しましょう。連続休みなら休職扱いもありますし、飛び飛びなら有給です。有給がなくなれば欠勤ということでボーナスが減ることがありますが、事情を知っていれば通常通りだしてくれることもあります。