締切済み

研修テキスト暗記

2017/03/08 02:04

4月に社員研修があり、その中でテストがあります。このテストは暗記になっており、約200ページ程度の本の中から出題されます。暗記は業務時間中は禁止されており、帰宅後や休日に覚える事が必要です。上司からは業務時間内の冊子の閲覧禁止と指示もあります。尚、残業は月70時間程度あります。帰宅後、休日に覚える事は業務時間にあたりますでしょうか？給与請求できますでしょうか？

vai-s
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専門家
楚山和司（@k_soyama）社会保険労務士

2017/03/25 21:18 回答No.3

社会保険労務士の楚山です。判断の割れる論点ですね。本来、教育研修や人事考課の一環として行われる試験に要する時間というのは、業務命令である以上は純然たる労働時間と主張することができます。しかしながら、ここで問題となるのは果たしてどこからどこまでが「業務命令なのか（業務性を帯びるのか）」という線引きです。あくまで研修のための予習を「奨励」する、テストの成績も人事考課の対象外または加点で対象とする、などという実態があれば、それは自己研鑽として業務性は弱まるでしょう。逆に事前学習が「必須」であり怠った場合に何らかの業務上の不利益が予定されている、テストの成績も人事考課に直結しており実質的に事前学習せざるを得ない、などという実態があれば、業務性は高まります。くわえて昨今の某広告代理店の事件をうけ、労働基準監督署の指導や是正勧告の基準も、自己研鑽やスキルアップのためであっても、（たとえそれに明確な指示命令がなくとも）黙示の指示があると認められる場合には、労働時間とみなすよう厳格化されています。個別具体的な事情や最近の労働監督情勢に鑑みれば、労働時間とみなされる可能性はゼロではないでしょう。