退職願を提出したのですが。。。

質問

今月1日に今月末で辞めるという退職願を提出したのですが。。。やはり今月末まで出なければならないんでしょうか？？。。。有給はありません(まだ試用期間なので)辞めるとわかったら会社の人間が手のひら返したように冷たくなったのでいきたくありません。。。なんとか方法があれば教えてくださいお願いします

回答No.2

noname#235638 · ベストアンサー

自主退社は、２週間で成立する
なんて考えもありますが
どっちにしても
業規定に則って勤務した上、での話しです。
辞める、と伝えたんだし、２週間経過したのだから
明日からは、こない
これでは、今後の自分の人生が悲しくなります。

もう少し頑張って、自分の決めた月末まで
自分と戦ってみては、いかがですか？
そうすっと、素敵な経験を積むことになり
必ず、今後素敵な人生になる
ような、気がします。

お礼

ありがとうございます

回答No.8

Osric

日付も指定して退職届けを出したのであれば、別に行く必要もないと思いますよ。でも失業するわけですから、離職届なども必要で、会社とのやりとりは残ります。書類関係は社会のルールです。仕事が嫌になっても自動的について来ます。社会人はそう言う物です。そういうルールーがわからない人には、会社だけではなく、社会も冷たいです。すこし被害者意識は捨てて、自覚することの方が多いように感じますが。

お礼

ありがとうございます

回答No.7

eroero4649

「給料はいらないので、もう出勤しなくていいですか？」って聞いてみる方法もありますよ。会社側もどうせいなくなるやつに給料は払いたくないでしょうし、今月末でいなくなると思うとちゃんと仕事をさせるわけにもいかなくて雑用くらいしかさせられないでしょうからね。
もんのすごい冷たい態度で「ああ、じゃあ会社から支給されたのは全部置いていって」っていわれるでしょうが、まあしょうがないです。あとは仕事の内容次第ですよ。接客業などだと「明日からいなくなられるのもまた困る」となりますから、その場合は全うするのが義理というものでしょう。オフィスの仕事なんかで別にいなくなってもたいして困らないということであればむしろ会社側としては願ったりかなったりかもしれません。

お礼

ありがとうございます

回答No.6

takuranke

腹が痛いとかで欠勤。
それか懇意にしている診療内科医がいるのなら、就労不能の診断脱してもらう。

周りの態度が冷たいのなら、
うそだとわかっていても、
特に何も言われないと思います

お礼

ありがとうございます

回答No.5

noname#237141

会社側と話をして「今月末まで」って決めたんじゃないんですか？
決めた合意したのに、会社の人が冷たいから行きたくないって・・
あんた子供か！って。

それぐらい我慢して今月末まで行ってください。
どこの会社でも去る者には冷たいですよ。

回答No.4

ryokagura

１４日後にすることなら可能です。
やめる意思が固いなら提出するのは退職願より届のほうが適切です。

お礼

ありがとうございます

回答No.3

saltmax

退職日なんて
労使の合意があれば
どうにでもなることなので
会社にもういちど話をすればいいことでしょう。
例えば
「会社のお役にも立てませんし、このまま給料をいただくのも
忍びないので退職日を早めてもらえませんか？」
とか。
まだ月初めですが
社会保険料には日割りはないので
差し引く給料が少なければ貴方が赤字になるかもしれませんけど。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

noname#252929

＞辞めるとわかったら会社の人間が手のひら返したように冷たくなった

そりゃそうでしょう？
あなたが残る社員の方だったとしたら、違うのでしょうか？
特に試用期間中です。
仕事が完璧にこなせて居るのならまだしも、もうやめていく人に、手をかけて教えたいと思いますか？
やめていく人に手をかけて教えたりという人は居ないでしょう。
そんなのは当たり前の話です。

やめる日程を変えたいのなら、上司と相談するしかありません。

仕事上てが足りないというのなら、あなたも月末までと言った以上その行ったことに対する責任を取ることと思われて、続けてはいかがでしょうか？
試用期間なんて、現実的に利益にもならない期間で、やめていくわけで、会社に取っては、あなたの採用と労働に対しては、大赤字でしかなかったわけです。
その大赤字にされた上に、さらに、人がいないことに対する迷惑をかけて居る。

そういう態度をされても仕方のない話というのが、仕事をして居る側からの考え方です。

お礼

ありがとうございます