職場恋愛の彼女と喧嘩しました。

質問

年齢は私の方が下ですが、管理職のような立場にいます。
彼女は部下になりますが付き合い始めてから初めて喧嘩をしてしまいました。

ある日、パート社員の女性が待遇に納得がいかなかったようで、私に退職を申し出てきました。
新人の頃から謙虚さが無く、指導をしても改善の兆しが見られない人でトラブルを起こすことも多かった為に「やっと辞めるのか・・・。」といった反応をする同僚もいる程でした。
本人からの申し出という事もあり粛々と退職の手続きを進めていました。

彼女とパート社員は親しくしていた事もあってか、そそくさと退職という流れに持っていった私に対し薄情だ、ヒドいという理由で彼女は感情をぶつけてきました。

・今までの上司ならきっとうまくやっていた。
・あの時のあなたの決断が間違っていた。別の方法をとれば辞めなかったはず

などとタラレバで不満を言われました。
付き合って１年ほど経ちますが、立場も業務内容も違うので価値観が違うのは当たり前。
彼女に対して不満に思う事があっても諭すように話していました。
しかし今回はプライドを傷つけられたような気がして、かなりの勢いで言い返してしまいました。

普段は感情を表に出さない私に彼女も驚いたのか、ヒートアップしていた彼女も突然謝罪をしてくる始末でした。
その後LINEなどでも謝罪の文章が送られてきたりしますが、返信も出来ずなかなか許せません。
好きな相手からプライドを傷つけられた、頼りないと言われた感じがして不信感が募ってしまいました。

彼女に経緯を説明し穏便に解決するべきなのでしょうか？
これほどまでに人を許すという事が難しいと思った事はありません。
彼女を許せない私の器が小さいのでしょうか？

回答No.4

saltmax

社内恋愛が大目に見られるのは
自衛隊とか銀行、百貨店ぐらいのもので
ほとんどの企業は、ばれれば黙って定時異動で
どちらかが飛びます。
しかも、ばれた時点で式の日時が決まっているような状況でなければ
上の覚えはめでたくありません。
ハイリスクローリターンなので
よほど慎重に行動しないとそれが一生ついてまわります。
いいときも悪いときもあるでしょうし
女子はいざとなれば相手が役員でも物怖じしないで突進するので
あること無いことまくし立ててその会社にいられなくなる場合も多いでしょう。
公私を混同し人事案件に口を出すなんていうのは論外ですし
そんなことを許すわけにはいきませんが
上手に収拾して離れないとなりません。
きちんと相手が感情でものを言っていることを認識させて
ものの道理を説明して社員としては当然の行いであることを
納得させて穏便に処理しないと
今後、私事で忙殺されることになるでしょう。
既に手がついていることなので
上手に処理しないとその会社での貴方の未来はなくなるでしょう。

回答No.3

oyatsuya

彼女さんは、質問者さん（中身に見合ってるプライドや立場なりの見方や大人対応できる人柄）を守らないで、他の人を守るために、もっと親しくて大切な存在であるはずだった質問者さんを敵として全力で攻撃してきた。

なぜかなぁ・・優しい見方と言い方をすると、こんな感じ↓？！
彼女さんは、質問者さんの大人な人柄に甘えちゃってたのかしら。それが行き過ぎてしまったのかしら。

それにしても、

　☆不信感が募ってしまいました。

その不信感は正統な気がします。

　☆彼女を許せない私の器が小さいのでしょうか？

そうは思いません。この件は、彼女の心底が見れる機会だったのかもと思います。

回答No.2

noname#225242

質問を拝読させて頂きました。
　ごめんなさい。
　今日は、感情的になってしまったと思います（>_<)
　ごめんなさい（>_<)
　反省して居ます（>_<)
　どうぞ、よろしくお願いいたします（>_<)
と思うのですが、いかがでしょうか・・・？

回答No.1

zabusakura

少し時間を置いて冷静になってから

「謙虚さが無く、指導をしても改善の兆しが見られない人でトラブルを起こすことも
多かった為に「やっと辞めるのか・・・。」といった反応をする同僚もいる」
こういうことが、あったから、退職の手続きを進めたと説明し、
君は仲が良かったから腹がたったんだろうけど、君の知らない一面が、あったと
いうことと、そういう事情が、あったのに、

「今までの上司ならきっとうまくやっていた。
あの時のあなたの決断が間違っていた。別の方法をとれば辞めなかったはず」と言われたから
カッとなって感情的になったんだ、ごめんねって言えば、仲直り出来ると思いますよ。

彼女は、おそらく、その人の、そういう面を知らなかったから仲良くしてたんじゃないですか？
その辺をお互い、確認したら気が晴れるのでは、ないでしょうか？