社内不倫を会社に通報することはプライバシー侵害か

質問

会社の同僚が社内で不倫していることを、会社の人事部に通報することは、その会社の同僚のプライバシー侵害になるのでしょうか?

回答No.5

783KAITOU · ベストアンサー

その不倫が会社業務とどの様な関係があって業務に支障を来しているのか、社内の人間関係の秩序をどのように壊しているのか、等々の明確な訴えの根拠と証拠がなければプライバシーの侵害、名誉毀損になる可能性は大です。更にいえば、会社に規定があるのかないのかです。

回答No.4

nagate

社内の人事トラブルに発展する可能性があるので連絡していいでしょう。

回答No.3

morata

どうなんでしょうね。まあ不貞行為なので匿名で通報してもいいのでは？

回答No.2

noname#244420

勿論、「プライバシーの侵害」になりますが、、、で、終わる問題じゃないでしょ！？
「ドミノ倒し」の１個目のコマを倒そうとしているのですよ！　それがあなただと分かれば
良からぬトバッチリぐらいでは済まなくなりますよ！　「就業規則」、「民事」が如何こうより人の感情の方が怖い！

回答No.1

panacon

プライバシー侵害になると思います。先日の新聞記事で、欧州のキリスト教団体が、不倫サイトの閉鎖を求めた裁判で負けた記事を見ました。その理由として不倫を妻が認めている場合もあり、そのことで上手くいくケースもあるということが書かれていました。社内不倫している人を見つけたとしても、その人たちにとって暮らしの活力になっていると主張されたら、その通報は、これを邪魔されたとしてプライバシー侵害による不利益を与えられたという理屈も成立すると思います。会社との立場で言えば、社内不倫が悪ではなく、社内でいちゃいちゃしたりすることで、仕事が遅くなったり精度が落ちたり、周囲の人の仕事の妨げとなったりしていると見做された時には、仕事の邪魔として指摘をすることができると思います。