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こういう上司ってどう思います？
私の会社の主任はかなり厳しい人で、異動してきて以来いろんな人が実は疎ましく思っているようです。 出社数についての話があったのですが、彼からすると「自分は入社以来一度も欠勤したことがない。自己管理ができている。立場上、皆さんが調子が悪い時などに休みにするかどうか判断しているが、私からしたら何で欠勤するのか理解できない」ということです。 確かに自己管理が出来ていないために風邪をひき、フロアに迷惑をかけるということはその人の責任かもしれませんが、彼のものの言い方はすごく自己中心的にも思えてしまいます。（どこか自慢げな言い方にも聞こえました。） どこか考え方として、間違ってはいないけど行き過ぎているような・・・ きちんと自己管理を心がけている人でも、体調を崩すことはありますし、特にうちの会社は異常に忙しく朝から晩まで働いています。 私自身の話をしますと、本来女性はもっと早く終わらせるべきだと店長なども言っているのに、その主任はお構いなしで12時前にしか帰宅できないような時間まで残されました。 きちんと睡眠もとって、日常的にも無理なことをしたわけではないのですが、その結果、終わったばかりの生理がまたすぐに始まった、など自分でもコントロールできないような異常が体に出てしまいました。 それでも、自己管理が出来ていないと言われればそれまでだと思っていたのですが・・・ 彼が主任朝礼に遅刻したという話を聞きました。出席していないので電話をしたら寝ていたというのです。 主任としてみんなに上から有無を言わさぬ態度で言っていることと、自分がやっていることが全然違う！と裏切られた気分です。 この主任の考え方って単純にどう思われますか？
- kurohituji
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#7です。お礼ありがとうございました＾＾ いただいたお礼の内容で、女性は早く帰すという会社の方針、それに対するkurohitujiさんの考え、その主任さんの普段の態度がよりわかりました。 その人のせいで、遅くまで残されたりしているという事は、その主任さんが、直属の上司だという事ですよね。 それだとやっぱり、今後辛いなぁと思います。 愚痴レベルではなくて、ある程度客観的な材料を貯めたら、その主任の上司にあたる方に、訴えるべきだと思いますよ。役職に就いている先輩もいらっしゃるようですし。 ご質問やお礼からすると、その主任の方は、人の管理が出来ない方のようです。人の上に立つ者としては、まさに不適任。会社で、中間管理職研修とか、ないんでしょうか。管理の基本が理解できてないような気がします。理解してても威張りたくてしょうがない、という事ならば、人格に問題がありすぎるので、即解任してもらわないと困りますね。 今のままでは不満が蔓延して、会社としても不利益につながるでしょう。部下の中に心身を患う人が出てくる可能性が高まりますし、士気の落ちたメンバーに良い仕事は出来ません。そういう意味で、管理者は大切なんですけどね。 余談ですが、私自身生理痛が辛い方なのに、自分で男ばっかりの職を選んでます。性別で区別も差別もされないので居心地が良いですが、辛い時もありますね。業務上可能な時は、できるだけ休むようにしています。無駄に働かず、休める時に休むのも、自己管理のうちですよ。 お勤めの会社は、女性を雇って更に帰宅の心配もしてくれているんですから、生理休暇くらいありますよね。それを使うのを阻むようでは大問題ですね。問題の主任さんの行為は、会社の方針に合っていませんし、部下の健康を考慮するとか、人間の生理を理解するとか、といった基本的な事が出来ていないわけです。 まだお若いのだと思いますが、職場改善の為に、こういう問題を改善するように行動されてはどうかな？と思いました。
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- hiepyon
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＞こういう上司ってどう思います？ 古い。堅物。でも話は間違っていない。←ここなんでしょうね釈然としないところは。 頭数が揃っていれば会社として成り立つような、単純な作業での主任であるのなら、この理論で間違いはないと思います。でもそんな会社は今となってはないですよね。今は効率が命となっているところが殆どです。極端な話、毎日遅刻する社員がいても、その人がいることで会社にメリットが発生するのなら置いておくでしょう。ただ毎日無遅刻無欠勤であっても業績は伸びない、迷惑をかけている人間ならポイです。人間性を彼は問うているんだと思いますが、今はそれは二の次です。遅れています。なにより、自分のことを棚上げしている人間が主任の部署が活躍など出来ないと思います。 あなたが主任の座を奪われるのを期待します(笑)。 いい反面教師だと思って、がんばってください！
お礼
お礼遅れてすみません。ありがとうございました！ 確かにうちは販売職でシフトで動いていますから、一人の人間が急に休むことで多大な迷惑をかけてしまうことになります。 そのことは理解できますが、言っている本人が実は出来ていないことを知ったときには何だかとても信頼できなくなってしまいました。 私は口だけの人間にならないよう、ほんと反面教師として頑張ります。
- aalext
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こんにちは。 上司として・・・良くないと思いますよ。 個人的には、厳しい相手の言動不一致でも、追及しようとは思いませんがね。どんな人でも失敗はあるし、たまには理想論を唱える人も必要ですから。 ただ、やっぱり自分が出来てない事を部下に求めるのは、説得力が欠けすぎなので、上司の姿としては失格でしょう。 それにおっしゃる通りで、どんな人間だって体調を崩す事はあります。そういう事を本当に”理解できない”ならば、人の上に立つ者の姿としても、まったく失格でしょう。”管理”の基本がわかってない人に管理を任せるのは危険ですねぇ。 朝礼に遅刻して、電話したら寝てたって・・・。自己管理は、出来てないわけですが、本人の普段の周りへの態度によって、厳しい理想論をまわりが受け入れられるかどうか決まるんじゃないかと思います。普段から部下を責める事が多いならば、当然周りから反撥を食らうし、頭がやわらかい人ならば、みんな少しくらいの言動不一致は見なかった事にしてくれます。考え方がどうというより、#1さんがおっしゃる通り、その人の人格の問題でしょう。 しかし、女性だから早く帰して欲しいっていうのはどうかな・・・。私も女ですが、#2の方の回答、痛いですねぇ。 制限がかかるから女性を使いづらいならば、そもそも採用してくれなくて結構、と思っています。対等に扱われたいならば、対等に成果を出すのが当然ですよね。別に、採用時の選考の結果、事実上男性ばかりで揃えても問題ないはずですし。 まあこれは雇う側にお任せです。 例えば生理不順の原因は、単純に帰宅時刻が遅い事ではありませんよね？遅くまで残された理由が正当ならば、男女の問題ではないので、その事を言うのはどうかと・・・。正当でないならば、男女関係なく、それは職場の問題として、その主任以上の方に取り上げてもらうべきですね。主任の遅刻の問題は、ひとまず横に置いておいて下さい。 いずれにしろ、何か、生理不順を起こすような原因があるという事でしょう。根本的な原因を、改善できるように考えてみてはいかがかな、と思います。 このご質問文からは伺えない、その主任から受けるプレッシャーが非常に大きかったりといった事が原因の可能性もありますしね。。 長くなってごめんなさい。 単純には、ダメだと思います。
お礼
ありがとうございます。お返事遅れてごめんなさい。多くの方に回答を頂いて私自身びっくりしました。 ＞本人の普段の周りへの態度によって、厳しい理想論をまわりが受け入れられるかどうか決まるんじゃないかと思います。普段から部下を責める事が多いならば、当然周りから反撥を食らうし、頭がやわらかい人ならば、みんな少しくらいの言動不一致は見なかった事にしてくれます。 今回の件に限らず、フロアの責任者としては受け入れられていないと感じています。怒鳴ったり、言い方がきつかったり普段の態度から、何もなくても恐れおののいている人が多いようなので・・・（＾＾；； なので問題が起きたような肝心の時にも、そのリーダーとしての態度に反発する人が多いのかもしれません。 えーと、生理不順の話は、もし女性としての立場を主張しているように見えたならちょっと違ったのでごめんなさい。 例えば生理のつらさって男の人には理解できませんよね？それと同じで、いくら主任が自称・自己管理が出来ていて無欠勤の人間だとしても、生理のように自己管理だけではどうしようも無いこととか・・・それは生理だけじゃなくて体調不良でも、本当に酷い状態ってその人にしか分かりませんよね。それを「理解できない」はどうかと思ったので・・・例えとして話させていただいたんです。 ただ、下の方に書きましたが会社自体は女性は早く帰らせるような方針があるようです。 まあ私自身の生理不順に関しては、帰りが遅くなること・というよりは「この主任に」帰りを遅くされること、というかまさにプレッシャーがあったと思います。
- myeyesonly
- ベストアンサー率36% (3818/10368)
こんにちは。 ちょいと皆さんと違う観点になるのかな？？ 最初の言動だけで能力なしですね。 自分が無遅刻無欠勤である事と、他の人がどうであるかは関係ないし、人間は機械ではありません。 病気もすれば怪我もします。 そんな考えでは、事故やトラブルが発生したとき全く対応できませんね。 上司としてだけでなく、平社員としても失格です。
お礼
ありがとうございます。 ＞ 自分が無遅刻無欠勤である事と、他の人がどうであるかは関係ないし、人間は機械ではありません。 病気もすれば怪我もします。 まさに私が思ったことです。新入社員の私としては実際は皆さんがどの程度の症状（「体調が悪い」の度合い）で休まれているのかは知りません。もし安易にさぼっている人がいるのならそれは甘いと思います。 でも、本当に体調が悪くてどうしても出社できない、って理由で休んだ人だっているはずです。 それを「理解できない」で片付けてしまうのはどうかと思いました。自分が無欠勤であることがそんなに偉いと思っているのでしょうか・・・（遅刻はしてるのにそのことには触れず。） そういったものの言い方・考え方が、うちのフロアで上司として受け入れられていない理由かもしれませんね。
- nagashi
- ベストアンサー率29% (13/44)
職場にもよると思いますが、グループのリーダーどまりの人だと思います。 自己管理を教え込むのは大切です。でも、カバーしきれない部下をどう使うかが上に立った人の一番の課題ですから。それを考えることを自ら放棄してしまうような「理解できない」という言葉を言ってしまうとは・・それは一平社員の感想でしかありません。 上司の器ではないと思います。
お礼
ありがとうございます、お礼遅れてゴメンナサイ。 彼は他の階からうちの階に異動してきたのですが、リーダーとしては、明らかにみんなの信頼を得てないような気がします（未熟な新入社員の感想ではありますが・・・）。 女性にはあまり怒らないようにしている（ひかれるから）と本人が言ったのを他の方から聞きましたが、男性にはかなり厳しいようですね。あと言い方ひとつが、妙に人の神経に障るような言い方だと思います。今回の「理解できない」もそうですが・・・。
- muropon
- ベストアンサー率32% (16/50)
＞この主任の考え方って単純にどう思われますか？ こういう人間と結婚した女性は不幸になるんだろうな～。。。 と思います。 ま～ぁ何処の職場にもこういう人間居ますよ。 その主任とはタイプが違うかもしれませんが、 私の職場にも全然仕事をしないくせに、 給料やら会社のあり方に不満ばかり言っている輩がいます。 言うまでもなく、そいう人間と一緒に仕事すると疲れます。 その輩のグチを聞きながら、その輩が仕事をしない分、自分が補わないといけないわけですから・・・ でも仕事が終わった後、子供の顔を見てビールを飲むと、精神的に疲れる分、ビールがひじょ～に旨い！です。 そういう意味では・・・その輩に感謝すべきかも（笑） 特に最初の一杯は！ ３５０ｍｌのビールが１万円分くらいの価値に思えますね^^；
お礼
ありがとうございました！ 基本的にうちの会社、妙に威張っている主任が多いらしいです。 厳しいことやちょっと尊大なことを言われても、上司だからと割り切っているので、そこまで悩んでいるわけではないのですが（今回はストレスも溜まっており、相談させていただきましたが・・・）、異性としては何の魅力も興味も感じないなあと個人的に思っています（苦笑）。 ただ厳しくても尊敬できる人なら自然と周りの信頼を得るものだと思うのですが、うちのフロア全体的に反発する人や嫌う人が多いのを考えると、やはり（上司として厳しくしているってことを考慮したとしても）少し問題があるのかなあと思います。
- GEGENUBA
- ベストアンサー率12% (4/31)
ダメ上司です。 言動不一致ってやつですね。私は自分が出来ないことは部下に要求しません。部下より知識もスキルもあって、更に部下より多くの仕事量をこなして、初めて部下に指示する立場になれると考えています。 体調不良に関しては、女性の場合は色々あるのでその辺は考慮されてしかるべきだと思います。部下より、上司よりも多く働くことが私のポリシーです。昨今の時代の流れにはそぐわないかもしれませんが。
お礼
お礼遅れてごめんなさい。ありがとうございました。 主任の、主任朝礼遅刻の件に関しては、私は偶然先輩から聞いたのですが,おそらく一般社員は誰かから聞かない限りわからないでしょう。 だから、誰も知らないのをいい事に、他の方のお礼の部分にも書きましたが、少し遅刻してきた一般社員を怒鳴っているのがすごく腑に落ちませんでした。
- tetujin82
- ベストアンサー率13% (116/882)
今は、男女同権が言われています。 女性だから云々は、通らなくなりつつあるのでは？ 私は、個人的に女性は守るべし！ と、思いますが 世間の女性は、男女同権を希望しているのでしょう。。 貴方が、もっと女性を大事にして！ と、訴えて下さい！ 今までの、男の仕事場では、ご質問の様な事が日常茶判事でした！ 私は、女性は守られるべきだと思います。 違うでしょうか？
お礼
ありがとうございました。 私自身は「女性だから」と言って権利を主張するつもりはないのですが、例えば遅くなると（うちの会社はホントに11時・12時前帰宅当たり前な感じなので・・・）女性の場合一人で夜道を歩く危険なども考えて、会社全体が女性はできるだけ早く上げるようにする、という方針みたいです。 うちの主任はお構いなしですが・・・このことに関しては店長にお話したところ「それは遅すぎるから早く上げてもらうようにしないとね」と言われ、他の主任は最近気をつけてくださっているのですが、今回相談した主任は全然構ってくれませんです・・・。 私自身は女性だから大切にして！ということはあまり思ってないですが、会社が女性に対して多少甘い分、その中で一生懸命頑張ろうとは思ってます。
- myume
- ベストアンサー率25% (621/2470)
>この主任の考え方って単純にどう思われますか？ 主任として、教科書通りの素晴らしい考え方だと思います。 でも、「この主任の人間性は どう思いますか？」と聞かれたら、 「立派な事を論じてるだけで行動が伴わない、口だけの男ですね。」 と答えます。
お礼
お返事遅れてしまってごめんなさい。 私も、確かに自己管理することは大切だと感じていますし、安易な理由で「体調が悪い」などといって休んでる人がいるのなら、それは社会人として甘いとも思います。 でもこの前も主任が遅刻してきた一般職を怒鳴っているのを見て、主任朝礼に遅れてきた自分はどうなんだ、と信用できない気持ちになってしまいました。「お前家近いんだろう!!」っていってたけど、主任だって会社の近くに一人暮らしなのに、電話したら寝てた、ですから・・・
お礼
再度の回答を頂いたのに、お礼が遅れて申し訳ないです。ありがとうございました。 こちらの回答を見て、会社の方針についてご理解頂けたみたいで嬉しいです。 その後ですが、前よりフロアとしては早く上げてくれるようになった気がします。特にうちのフロアに主任はもう一人いらっしゃるのですが、その方は「○○さんは10時までに上がろうね」とか、店長にもっと早く上がるように指示を頂いた事を報告して以来気を使ってくださっています。 今回話題に上げた問題の主任ですが、やはりもう一人の主任に比べるとあまり意識してくださって無い様で・・・10時を過ぎてちょうど仕事のキリも良かったのに、他の階の応援に行けと言われたことが先日ありました。 その階に行ったところ逆に「えっもう帰ったほうがいいんじゃないのかな！？」と心配されてしまいましたが・・・ 偶然にもそこで店長とお会いしたところ「○○さんはもう帰らなくちゃ！上がっていいよ」とご指示を頂いた為、最終的には上がることができました。 女性だから早く上がりたい、男性より甘くして欲しい、とは思っていませんが、店長など上の方針で残業などの際「終電のある者や女性の退社時間に気をつけること」となっているのに、それを出来ていないのはやはり、主任としても少し問題があるんでしょうか・・・。 ちなみに生理休暇は無いんです・・・。ただ体調が悪い時には上司に報告するようにと店長代理などはおっしゃってますし、代理の一人はご結婚されてることもあって、以前女性の先輩が生理痛で苦しんでた時にも気を使ってくださったそうです。 問題の主任には、質問文に上げたようなことを言っていた為どうも体調が悪くなったとしても相談したいとは思いませんが、もう一人の主任は割と気を配って下さっていますし・・・ また前述の店長代理は人事担当で、入社以来新入社員の指導や面談もされている方なので、もし今後困ったことがあれば相談して改善に務めていけたら・・・とも思います。 長くなってしまいましたが、丁寧な回答を頂いて本当にありがとうございました。頑張ってみます。 他の皆様も本当にありがとうございました。2人にしかポイント発行できないのが申し訳ないです。