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発達障害か鬱病か?診断を受けるための相談先と症状の特徴
- 自分は発達障害か鬱病なのか悩んでいる人は、診断を受けることをおすすめします。類似する症状があるため、自己判断だけでは難しい場合があります。相談できる場所としては、精神保健福祉センターや専門の医療機関などがあります。
- 発達障害には広汎性発達障害、ADHD、LDなど様々な症状がありますが、自分がどれに該当するのかわからない場合は、専門の医療機関での診断を受けることが重要です。適切な診断を受けることで、適切な支援や対策ができるようになります。
- 鬱病についても、自己診断が難しい場合があります。不安や低下した食欲・思考力・意欲などの症状がある場合、医療機関を受診し、専門の医師と相談することをおすすめします。完治には時間がかかる場合もありますが、適切な治療やサポートを受けることで、状態を改善することができるでしょう。
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>業務の手順を覚えることはできても全体像が把握できないので咄嗟の事態に対応できない これはまぁ、仕事の内容や職場次第ですね。 まだ入社2ヶ月なら、自分の仕事で精一杯、全体のことはよくわからない、ということでも不思議はないように思います。 また、全体像を知らなくても出来る仕事もあります。 >人の会話が終わらないうちに話してしまうことがたびたび起こる これは私もよくやるんですが、それで問題が生じたことはないですね。 相手が全てを話す前に先読みして返事をする。その先読みが適切であるのなら問題にはならないだろうと思います。ただ、人によっては「失礼な奴」と思うかも知れません。 また、接客業の場合は良くないですね。接客業の場合は、例え相手が言うことがわかっていても、相手が言い終わるまで待って、その後に返事をする。それが礼儀ですね。 という訳で、記載されている内容からでは特に問題があるようには思いません。 また、退職に関しては会社の都合で人員を減らしたい時期であったのなら、これもあなたの能力が特別劣るということではなかったかも知れません。 等々、色々とその背景がわからない限りなんとも言えませんが、しかし、退職を勧められたり、減給をされた原因があなたに無いとも言えません。 というわけで、可能であれば職場の上司などに現状の自分の問題点などを教えてもらうのも良いかも知れません。 そういうことがしにくいということであれば、診てもらうのは精神科です。 精神科を専門とする、ある程度大きな病院で診てもらうのが良いだろうと思います。(但し、No.1が言っているような大学病院である必要はありません。) 発達障害は先天的なものなので、完治するということはありません。先天的な問題を抱えながらも、それがなるべく生活上・仕事上支障にならないようにしていく、ということを考えていくことになります。また、場合によっては、薬で幾らか症状を抑制できる場合もあります。 うつ病に関しては人によって治るまでの期間はかなり差があります。 数カ月で治る人もいますが、再発率が高く、繰り返し発症する人もいます。 統計的には、ストレス因子から離れて半年程度である程度回復する人が多いようです。(ただ、それを以って完治とは言えません。) インターネットをよくやっているようなので、病院に関してはご自身で探してみても良いでしょうし、下記で教えてくれるかもしれません。 - 全国の精神保健福祉センター一覧 - http://www.mhlw.go.jp/kokoro/support/mhcenter.html
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- もこ猫ミクにゃん(@miku-chi)
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うつ病でも発達障害でもない可能性もありますよ。 うつ病や発達障害を疑うような症状が出る病気は沢山あります。 まずはかかりつけの内科から健康診断してもらいましょう。 尿検査と血液検査だけでその病気が分かることもあります。 もしくはその病気を見つけるためにやるべき次の検査が分かる場合もあります。 完治までどのくらいかかるかはその原因にもよります。 治らないものである可能性もあります。 いわば個性みたいなものなので、病気ではなかった場合、どうすればミスなどを防げるのか考えるべきです。
お礼
なるほど健康診断でこのような類の病気もわかることがあるんですね。 治らないことも多いようなので向き合うしかないですよね。 もう1度面談の機会があるのでダメ元でチャンスをもらえないか聞いてみます。
- pluto1991
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うつじゃなくて発達障害だとおもいますね。 あなたは発達障害です。と確定診断を下せるのは大学病院しかありませんよ。 専門の研究機関に任せることです。 自分で調べたって確定できないんだから意味がないじゃん。 まずはメンタルクリニックに行って話を聞いてもらうことからスタートすればいいですよ。
お礼
私の場合可能性があるとすると「発達障害」かもしれませんね。 確かに診断を受けないことには何も判断しようがないですよね。 もし今後やはりおかしいと思ったら診断を受けてみます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 前職は前任者が戻ってきたこともあるかもしれません。現職については失礼は承知ですが人事に連絡し、指導担当の先輩・私・人事(または上司)で面談を1度設けてもらえないか?と伝えしていただくことになりましたのでそこで改善の機会を与えていただけないか聞いてみようと思います。 発達障害は向き合っていくしかないのでもし、仕事で支障があると思ったら診断を受けようと思います。