失業保険について

質問

派遣で扶養範囲内で勤務してましたが、来週親が手術をすることになり看病のため1週間の休暇申請をしたところ、クビになりました。

この場合会社都合となるのでしょうか？
また、自己都合になった場合、失業保険は待機期間はあるのでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.2

simotani

「看病の為就労不能」を理由に解雇の場合でも即日解雇は出来ません。2ヶ月契約でも更新があった場合は既に予告無し解雇は認められません(一方常用でも試用期間満了とか採用から15日以内は解雇可能です)から会社を管轄する監督署に至急出向きましょう。解雇予告手当が出る可能性大です。
それはさておき、看病の期間が明けて御家族が快癒し就職戦線に復帰する時点で職安に解雇の記載のある離職票を提出します。もし自己都合と書いてあっても異議の欄に事情を記載し辞表を出して無い事を明記(辞表が無いと離職票受理の時点でも職安の適用課はかなり厳しく状況を調査)します。
後いかなる場合でも離職票を提出した日を含めた7日の不就労日は待期として支給無しです。待期と支給停止の執行は別です。
家族の介護で30日以上就労困難な場合、医師の診断書を添付すれば受給期限の延長手続きも出来ます。

回答No.1

f272

そんなことではクビになどできませんよ。
派遣元に一方的な契約解除として30日分の解雇予告手当てを請求するか，残っている契約分の休業手当を請求することができます。労働基準監督署に相談してください。
まあ，あなたが解雇を受け入れるのならそれでもいいですが。その場合には会社都合です。